到单位后被分配去开车最近因为车内脏 被领导扣工资 到年末合同到期后自动离职请问单位这么做合理合法么

更新时间:2018-10-19 17:14:10人浏览
问题描述:
正常招聘去的合同制员工 每年一签 到单位后被分配去开车最近因为车内脏 被领导扣工资 但检查车辆的时候 本人是休息在家车是另一个班的员工开的 并且单位领导开会宣布 司机在开单位车辆工作期间 出现一切事故全部由司机本人承担 单位不负任何责任所以本人对领导提出不再开车的想法领导现在让我停薪留职在家 给我2个选择 1是上班 必须开车2是不开车 无限期停薪留职 到年末合同到期后自动离职请问单位这么做合理合法么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潜江 咨询我
服务地区-湖北潜江

1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2018-10-19 17:14:10
岳阳 咨询我
服务地区-湖南岳阳
按双方的合同约定办理。
停薪留职是体制改革大潮中的产物,与劳动法规和现代劳动制度格格不入,对停薪留职的人员,愿意回单位上班的,应当订立劳动合同;不愿意的,应当解除劳动关系。
职工停薪留职期间的社会保险如何办理,按照停薪留职合同约定办理。

劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
9.原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
2018-10-19 17:06:35
武汉 咨询我
服务地区-湖北武汉
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的,可以变更劳动关系的相关内容。
不愿意回单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。

2018-10-19 17:01:40
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