用人方是工程承包方,处于待命状态下的非工作时间,能否认定跟工作(工作时间)家属要求并不高
更新时间:2018-10-18 02:32:14人浏览
问题描述:
用人方是工程承包方,业主是**集团所属的神龙架**矿区,还有一人是装载机所有人,亡者是装载机操作员,跟装载机一同被装载机所有人包给工程承包方做事,期间承包方私自更改标准劳动作业时间(非定制工作时间),3个月来,几乎都是夜班,达到13小时左右,白天气温高,住宿(几乎等同工作岗位,处于待命状态下的非工作时间,因为第二天要继续上夜班)在工地得不到应有的休息(休息不足),(法医鉴定,疲劳,高温)在休息时导致因疲劳高温猝死,并且在事发地欺骗哄劝家属回到死者当地处理解决后续事宜,然而半个多月来,用人方相关责任人极力推卸责任,请教各位大律师,我该怎么办。死者是退休人员,能否认定跟工作(工作时间)有关联的工亡,家属要求并不高,参照工亡标准并且还可以适当低于标准。拜谢答案!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171078人 · 响应时间 平均3分钟内
退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。
退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。
2018-10-18 02:21:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125158人 · 响应时间 平均3分钟内
私人承包的工程,招用的劳动者遭受职业伤害,由发包方承担工伤保险责任。
自然人不具有法定用工主体资格,承包工程招用劳动者遭受职业伤害的,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第三条规定,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》规定享有相关待遇,由具有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
但具有用工主体资格的发包方承担赔偿责任后,有权向承包人追偿。
自然人不具有法定用工主体资格,承包工程招用劳动者遭受职业伤害的,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第三条规定,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》规定享有相关待遇,由具有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
但具有用工主体资格的发包方承担赔偿责任后,有权向承包人追偿。
2018-10-18 02:26:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136796人 · 响应时间 平均4分钟内
对于工作时间是在白天和晚上,法律上没有明确的规定,只是规定要保护职工的合法权益,医院这样做只能说不妥,但不能说是违法,所以你们可以集体和医院协商,也可以通过劳动保障部门出面协调。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期不应当上夜班,可以解除劳动合同,要求经济补偿。
哺乳期不应当上夜班,可以解除劳动合同,要求经济补偿。
2018-10-18 02:32:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公职人员非工作时间不履行职责能否成被告
国家我国宪法确立的“一切国家机关及其工作人员必须全心全意为人民服务”的宗旨和有关法律、法规的规定,我国许多行政机关都具有保护公民、法人或者其他组织人身权、财产权
行政法论文
人浏览
职工去值夜班途中受伤算不算工伤,职工去值夜班途中受伤属于工伤。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害,都属于工伤。我国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班?
案情简介岳某于2000年9月到某商贸公司任电工,月薪1000元。岳某主张其2000年至2008年在商贸公司工作期间,每天24小时均在配电室工作,从未休息,商贸公
劳动合同法案例
人浏览
职工工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡认定为工伤
职工工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡认定为工伤根据原劳动部劳办发[1996]28号文件规定,对职工工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡(包括因工随车外出
工伤认定
人浏览
以公司名义与商场签订租凭合同,公司授权公司某位员工,以员工的名义办理营业执照属于挂靠经营。挂靠经营实际上是一种借用关系,这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作时间是在白天和晚上,法律上没有明确的规定,只是规定要保护职工的合法权益,医院这样做只能说不妥,但不能说是违法,所以你们可以集体和医院协商,也可以通过劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作时间是在白天和晚上,法律上没有明确的规定,只是规定要保护职工的合法权益,医院这样做只能说不妥,但不能说是违法,所以你们可以集体和医院协商,也可以通过劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!这属于个人原因不可归责于公司。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤,可申请工伤认定,由单位承担工亡赔偿责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
。。。。算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议直接到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合学校的规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
有执行线索吗,可以申请恢复执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:看是男性还是女性,原则上只要没有到法定的退休年龄:男性60周岁,女性55周岁,都是可以继续缴纳社保的,但是需累计缴纳满15年才能享受退休待遇。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医疗保险的报销范围:所产生的医疗费、检查费、药品费用等如果在统一医保目录、统一城乡居民医保药品目录和医疗服务项目目录等范围中的,予以报销;如果不在上述范围的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询