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劳动纠纷

离职后还可以拿生育金吗

离职了不能领生育金。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或者社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
一周工作多少小时才是合法

劳动法规定一周工作不得超过四十四小时。另外，劳动者加班时间一般是每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
八小时工作制是否包括午休时间

通常情况下，每天八小时工作制，是不包括午休时间的。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
最低工资包括加班工资吗

最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。按照规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
劳动法夜班规定有什么补助

劳动法夜班规定补助如下：标准工时制度的加班费计算分为延长工作时间的、休息日工作的以及法定休息日工作的，加班费按150%，200%以及300%分别支付劳动者工资。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
出差补助可以代替加班费吗

出差补助是不能代替加班费的。出差补助是基于劳动者的工作地点的变换，日常工作生活被打乱而支付给劳动者的伙食补贴和其他补助；而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在法定工作时间外的继续生产劳动所获的劳动报酬和休假损失补偿。两者是是两个不同的概念，不能混淆。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
劳动法临时工休假规定有什么

劳动法临时工休假规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
加班不能超过多少小时才合法

劳动法规定加班不能超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
农民工欠薪怎么处理

农民工欠薪的处理办法如下：1、与老板协商解决；2、协商无法解决的，能够去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资及经济补偿金。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
国家规定工资发放时间是如何的

国家对于工资发放时间没有具体明确的规定，用人单位应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期发放工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
2月份只有28天工资怎么去计算

对于实行月工资计薪的公司来说，2月份只有28天并不影响工资的计算。按照规定，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。平均来说每个月要上21.75天的班，2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
未签劳动合同离职能主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者在离职时能够要求双倍工资。按照规定，未签劳动合同期间在入职一年内的，劳动者能够要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止，每月支付双倍工资，最多不超过十一个月的双倍工资。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
支付双倍工资的条件是哪些

支付双倍工资的条件如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
用人单位不发工资如何办

用人单位不发工资的，劳动者能够到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
劳动合同试用期工资如何规定

劳动合同试用期工资规定如下：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
就业合同违约金金额怎么算

就业合同违约金金额标准如下：劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其中，违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
签一年合同中途不干了违约金怎么算

签一年合同中途不干了，一般情况是不用支付违约金的，但是如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，就需要支付违约金。另外，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用、或者不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
竞业协议违约赔偿怎么规定

竞业协议违约最多赔偿多少倍由当事人自行约定，法律对此没有明确的规定。按照规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
竞业协议补偿金有什么标准

对于竞业协议补偿金标准，我国法律并未作出明确规定。但是，有关司法解释规定了，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
试用期工资按出勤天算吗

试用期工资一般是按实际出勤天数算的。按照规定，试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放

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