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劳动纠纷

自离是否可以拿到上月工资吗

自离能拿到上月工资。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
离职工资如何结算

离职工资按照正常工作日与合同约定的结算。按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
劳务派遣克扣工资纠纷怎么办

劳务派遣克扣工资的，派遣劳动者能够向劳动行政部门投诉。发生劳动争议的，能够向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能够向人民法院提起诉讼。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
企业停产工资怎么去发放

企业停产的，工资应当在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准来发放。如果停产超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，单位能够不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
劳动法迟到扣工资有规定吗

劳动法并未对迟到扣工资作出明确的规定。劳动者应该按时上下班，不得无故早退、旷工。如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的，可按照劳动合同来要求其赔偿损失。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
病退和正常退休工资有什么区别

病退和正常退休的工资的区别在于：病退每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种能够提前5年退休，其它与正常退休相同。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
劳动法退休有什么规定

劳动法退休规定：现行退休年龄是男的60周岁，女职工50周岁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
劳动法多少岁算童工

未满16周岁的就算童工。我国法律明确规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
加班费仲裁时效怎么规定

加班费的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的如下：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
拖欠农民工工资纠纷找什么部门

拖欠农民工工资找以下部门：1、能够向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、任何一方对劳动仲裁结果不服的，能够向法院提起诉讼。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
单位违反劳动法如何办

单位违反劳动法，侵害劳动者合法权益的，劳动者能够到当地劳动保障监察机构投诉；也能够到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，能够向当地人民法院提起诉讼。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
怀孕期间工资如何发放

怀孕期间工资发放标准：如果企业给女职工上生育保险的，产假期间工资，由生育保险机构按规定支付。如果企业没有给女职工上生育保险的，则由企业支付工资。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
员工旷工如何处理

法律对于员工旷工的处理并没有相关规定，一般是由用人单位的规章制度来规定的。在实践中，对员工旷工的处理方式如下：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省。第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分。第三次旷工，开除或劝退。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
哺乳期工资如何发

女职工哺乳期正常上班的，工资按正常上班的工资标准发放。《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
农民工如何诉讼讨薪

农民工诉讼讨薪的方法：在诉讼之前，能够拨打热线的方式进行维权。如劳动保障监察部门的热线12333，必要时也可拨打司法部门热线12348，以及工会部门的热线12351。若决定采取诉讼方式解决的，可直接向法院进行起诉。经济困难的农民工还能够向用工单位所在地的法律援助机构申请法律援助，让公益律师帮忙诉讼。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
国庆不给加班工资如何办

国庆节期间安排劳动者工作又不给加班工资的，劳动者能够向劳动监察机构投诉或举报，也能够申请劳动争议仲裁，要求其支付加班工资，不服仲裁裁定的，能够向法院起诉。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
旷工自离是否会工资

旷工自离有工资，但是该劳动者给用人单位造成直接经济损失的，用人单位能够要求劳动者承担。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如果用人单位不支付工资，是违法的。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
公司违反劳动法如何办

公司违反劳动法，如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也能够协商解决。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
劳动争议处理有什么基本程序

劳动争议处理的基本程序如下：1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。2、仲裁。指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放
辞职不办理退工有什么后果

辞职不办理退工手续的，劳动者就无法与其他用人单位建立正常规范的劳动关系。如果用人单位延误办理退工手续给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿。

唐裕文律师
2022-12-11 0次播放

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