曾导军律师
湖南-长沙
擅长:合同纠纷、债权债务、建筑工程、公司企业
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在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件：
在约定条件下，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定是有效的，就可以依照约定来终止双方的劳动合同。
在法定条件下，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情况。
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