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2014年延迟退休养老新政策

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示,2014年在社会保障方面将推进机关事业单位养老保险制度改革,着力解决“双轨制”、“待遇差”问题。具体来说,人社部门将继续深化养老保险顶层设计研究,做好企业退休人员基本养老金调整工作;同时落实税收优惠政策,大力推动企业年金、职业年金发展。我国连续第9年调整企业退休人员基本养老金,调整后月人均基本养老金近1900元。截至目前,已有15个省份先行建立了统一的城乡居民基本养老保险制度,城乡居民基本养老金月人均达到81元。
    我国各省市的2014年退休养老金调整会有什么新政策出现?法律快车通过2014退休养老新政策专题与您一起探讨。

2014-1-4
2014延迟退休新规定

延迟退休政策最新消息:2016至2018年推行

社科院建议2016至2018年推行延迟退休政策,并为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。报告建议,在2014—2015年改革第一阶段,政府应在保险精算的基础上,统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展,研究延迟退休年龄的方法与步骤;在收入分配和社保制度改革方面,报告建议改革第二阶段(2016年至2018年),在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策…… 详情>>>

外地人退休2014新政策

2014年起,在北京市累计缴纳基本养老保险费满10年,但全部缴费不满15年的外地户籍人员,可申请延长补足不满年限后,再办理退休手续。这意味着外埠参保人员北京退休的限制进一步放宽。北京市人力社保局发布《关于参保人员延长缴纳社会保险费有关问题的通知》有明确规定…… 详情>>>
      >> 青岛2014年退休金新政策          >> 退休政策解读:下岗职工能否提前退休

养老保险新政策

济南2014企业职工养老保险新政策

为进一步优化经济社会发展环境,减轻企业负担,改善群众生活,根据山东省有关文件精神,结合济南实际,济南市人社和市财政部门近日联合出台2项企业职工养老保险新政策。经济南市政府同意,自2014年1月起,将企业职工基本养老保险单位缴费比例降低1个百分点,由原来的19%统一降至18%。全市5.48万家参保单位缴费比例都在调整范围内,降低1个点后,预计全年企业将减少养老保险缴费支出3.8亿元…… 详情>>>

深圳2014退休养老最新计算方法

《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》今起实施,对办理养老保险退休手续人员的养老待遇计发问题作出规定,明确养老待遇重新计发,就高不就低。视同缴费年限如何计算?实施细则规定,非调入人员的视同缴费年限指数为0.4,按1991年各地职工平均工资除以当年深圳职工平均工资计算得出。由于重新计发的养老保险待遇涉及7万余名参保人…… 详情>>>

退休养老保险改革

养老金并轨可期

2013年初,《关于深化收入分配制度改革的若干意见》出台,相关实施细则在历经1年之后,有望在2014年出台。2014年为全面深化改革元年。在新的一年里,养老金并轨等“硬骨头”有望获得积极进展。诸如收入分配改革细则等多项关乎国计民生的重大改革方案将面世,饱受争议的养老金双规制有望在今年破题。改革为年满65岁的中国注入动力的同时,将为世界带来什么…… 详情>>>

养老双轨制如何并轨

养老双轨制如何“并轨”、所谓养老金“双轨制”是什么意思?在中共十八届三中全会明确提出“推进机关事业单位养老保险制度改革”、“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”后,再度被推上风口浪尖。上海财经大学高等研究院报告建议,考虑到一次性并轨对公务员会产生巨大的福利冲击,可以采取“分步式”并轨方案,先收益并轨再整体并轨…… 详情>>>

退休年龄最新规定

最新2014年退休年龄标准

2014年退休年龄的规定中,无论是按规定正常退休,还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休,都必须是工作时间满10年的才符合退休条件。无论是按规定正常退休,还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休,都必须是工作时间满10年的才符合退休条件。对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。一般情况下,退休年龄男年满60周岁,女年满55周岁。女工人年满50周岁…… 详情>>>

女职工退休年龄最新消息

渐进式延迟退休将分步实施,可能会首先考虑从现在规定退休年龄最低的群体开始起步,比如女医生、教师等专业工作者。延迟退休是社会的总体政策,不是单对公务员这一群体而设…… 详情>>>

退休年龄新规定

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称,建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄,到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示,提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度…… 详情>>>

养老退休政策动态
退休养老新规定
国外养老保险制度
相关名词解释

      >> 1、企业年金

          企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业及其职工在国家政策的指导下,在依法参加基本养老保险的基础上,根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

      >> 2、养老金并轨

          所谓并轨养老金,就是取消双轨制养老金,使企业退休人员和国家机关事业单位退休人员享有一样同等权利的养老金待遇,从养老金的收缴到发放到数额方面都能够彼此相当,做到公平待遇。

      >> 3、养老金双轨制

          养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物,随着改革开放的不断深入,“双轨制”的弊端越来越明显,同等学历,同等职称,同等职务,同等技能,同等贡献的人因退休时的单位性质不同,退休金也不同,企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。

      >> 4、养老金和退休金

          一般来说,国家公务员、事业单位(不含企业化管理的事业单位)人员的退休后,按月领取的由财政部门支付的待遇称为退休金;而企业(含企业化管理的事业单位)依法参加基本养老保险社会统筹的人员,到达法定退休年龄或其他符合退休(职)条件、经社会保险行政部门审批或社保经办机构认定的人员,按月领取的由社保基金和个人账户共同支付的待遇称为养老金。简言之,退休费目前就是机关事业单位人员退休后的生活费,养老金就是企业退休人员由社保局发放的生活费。
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