专题导读：我们通常所说的带薪休假就是带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年休假是符合一定规定工作年限的职工应该享受的一种福利待遇，也是法律赋予职工的一项权利。我国的《职工带薪年休假条例》对年假作出了具体规定，年假有多少天？对于带薪的年假，如果没休能得到补偿吗？休年假又有哪些需要注意的地方？本期法律快车带薪休假专题将为您具体介绍。
1带薪年休假的那些人
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根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职……[更多]
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对于公务员的年假规定可以参照《职工带薪年休假条例》，该《条例》是根据《劳动法》和《公务员法》制定的。同样适用于公务员，首先《职工带薪年休假条例》规定机关、团体……[更多]
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原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止……[更多]
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根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，由此可……[更多]
2带薪年假的那些事
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职工带薪年休假条例及解读
为您提供《职工带薪年休假条例》全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法……[更多]
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年假不休会“过期作废”吗？
年假不休，并不是年假过期就作废。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假……[更多]
3休年假的注意事项
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主张带薪年假权利要及时
按照《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
从上述规定来看，对用人单位是否已安排劳动者休带薪年休假的争议，应由用人单位承担举证责任。
对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定2年的保存期间。
劳动者的带薪年假权利如果受到了侵害，就应该及时主张……[更多]
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注意五种情况不能享受年假
虽然带薪休假是劳动者应享受的福利，但是根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年……[更多]
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带薪年假的三大误区
误区一：换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
误区二：员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年……[更多]