劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期后,用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形,用人单位不同意续订,是否需要赔偿.....[详细]
今年五一劳动节放假安排是怎样?根据国家法定假期的规定,五一劳动节放假时间安排为4月30日至5月2日,共3天。5月4日放不放假呢?按规定五四青年节照常上班。希望在节假日期间,广大网友度过一个愉快的假期。[详情]
劳动合同到期后,用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形,用人单位不同意续订,是否需要赔偿.....[详细]
刚好在双休日出差工作时候,劳动者应该如何计算工资报酬?用人单位没有安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.....[详细]
职工在工作期间受伤后,用人单位没有替受伤职工申请工伤认定,这时候受伤职工能否自行向相关部门申请工伤认定?可以自己去申请工伤认定.....[详细]
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.....[详细]
由于我国未来的人口红利减少和长寿风险问题,延迟退休距离我们越来越近。劳动者到了退休年龄阶段,他们可以向用人单位申请退休,不再继续干活。而我国法定退休年龄是什么?目前我国法定退休年龄是男年满六十周岁,女年满五十周岁。而最近处级女干部退休年龄推迟到六十周岁.....[详细]
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者提供劳动力,而用人单位支付最低劳动报酬了.全国各地的最低工资标准又是怎么样?在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付.....[详细]
我国有薪假期包括探亲假、婚假、工伤假等。我国法定节假日总共有11天,最低带薪休假天数是工作日10天,也就是说我国员工每年有薪假期最低可以休假21天。那么在这些有薪假期里,员工工资怎么计算呢?某些单位采取与劳动者签订无年休假协议的方式排除年假,实际上,带薪年休假属于.....[详细]
2016年放假安排是怎么样?我国2016年法定节假日包括了元旦、春节、清明节、五一劳动节等节日。今年的放假安排的调借方法基本上遵循了去年.....[详细]
提出在养老保险方面,缴费比例超过20%的地区将单位缴费比例降至20%。在失业保险方面,在去年降低1%基础上可以阶段性降至1%—1.5%.....[详细]
随着2016年元旦起全面二孩政策的落地实施,我国计生法也做了修改,各省份的计划生育条例也在相继修改中。2016年全面二孩政策下,各省份的产假规定.....[详细]
五月起全面实施营改增后,提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务,销售不动产,转让土地使用权,税率为11%;增值税征收率为3%.....[详细]
物权法司法解释一涉及不动产登记与物权确认或基础关系争议、预告登记的效力、特殊动产转让中的善意第三人、发生物权变动效力的法院等.....[详细]