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2013高温补贴标准

从今年7月1日起,福建省对夏季高温津贴标准进行了调整,规定福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业),应当按月向劳动者支付高温津贴。
    高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。

2013-07-26
高温补贴标准

高温补贴标准2013

当日最高气温达到40℃以上为强高温天气,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,并暂停12时至15时高温时段露天作业。用人单位提供防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴…… 详情>>>

广东省高温天气劳动保护办法

根据《广东省高温天气劳动保护办法》,每年6月至10月发放高温补贴,标准为每人每月150元,如果按规定以工作日发放高温补贴的,每人每天6.9元。高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人社部门会同有关部门根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。目前,广东劳动者每月享有150元和每天6.9元的高温补贴…… 详情>>>
          >>天津2013年高温津贴             >>2013北京高温补贴标准规定
          >>2013年东莞高温补贴             >>深圳2013年高温补贴标准

享有条件

高温补贴人群包括哪些

闷热潮湿天气让不少户外工作的劳动者倍感难受。针对露天岗位工作的高温津贴在每年6月至10月期间发放。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。那么享有高温补贴的人群包括哪些…… 详情>>>

高温补贴申请书

面对酷热炎夏,高温下工作的员工如何争取享有高温补贴呢?在岗职工可以根据卫生部卫监督发[2007]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及地区性相关规定提交夏季高温津贴标准申请书…… 详情>>>

发放时间

高温补贴发放时间:6月-10月

近日,各地区发布高温津贴相关政策。高温费大致分月补、日补两种发放标准。夏季高温期间(6月-10月),凡有高温作业和露天作业的用人单位,在气温和工作场所温度达到37℃以上时,用人单位应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的,要配备相应的防暑降温防护设备和用品,有效预防中暑,同时支付防暑津贴…… 详情>>>

重庆部分区县5月可领高温补贴

重庆市2013年自5月起共有9区县及主城7区(除渝北和巴南)开始发放首轮高温补贴。5月~9月,当日最高气温在37~39.9℃时,高温补贴额度为每天5~10元,日最高气温在40℃(含40℃)以上时,高温补贴额度为每天10元~20元。发放对象是重庆市行政区域内的企业、个体经济组织及其他经济组织在37℃以上高温天气期间的劳动者…… 详情>>>
      >>湖南7月发放高温补贴 最低150元           >>国内多省拟发放高温补贴

工伤认定

高温劳动中暑可申请工伤认定

劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经市卫生行政部门批准的职业病诊断医疗卫生机构诊断为职业病的,可向有关劳动和社会保障行政部门申请工伤认定,认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇…… 详情>>>

中暑是职业病吗

不是所有工作“中暑”都可以被列为职业病,职业病是由于职业活动而产生的疾病,但并不是所有因工作引起的病都是职业病。据卫生部的一位工作人员透露,职业病必须是列在《职业病目录》中,有明确的职业相关关系,按照职业病诊断标准,由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病…… 详情>>>

高温补贴发放现金属违法

职工发生中暑时,用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。职工中暑患病期间可享受工伤保险待遇。规定还特别提出,在露天工作或室内高温工作的劳动者,用人单位应该免费为其提供足够、卫生的清凉饮料,其费用不应从工资中扣除,更不能折合现金计入高温补贴。发放高温补贴要用现金补给,不能用食物折合现金抵消补贴…… 详情>>>

2013“高温假”放假吗

          夏季里不少一线工人顶着酷暑工作,因此有人提议,与其给职工发放高温补贴,不如给一线工人,特别是在炎炎烈日下工作的工人放“高温假”。目前,我国“高温假”多由各地方和单位视具体情况自定,到2013年还没有对其有统一法律规定。

          有网友建议依照《重庆市高温天气劳动保护办法》中对高温补贴的实施条件来放“高温假”。《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日开始实施,这是目前国内较完善的一部相关领域地方法规。根据该办法,日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气,日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气,日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。

          高温天气期间,用人单位除按规定向劳动者支付工资外,应当向劳动者发放高温补贴。

          此外,也有人建议高温假可以规定,凡最高温度达到35℃以上、白天平均温度在32℃以上的天气,企业可以给工作在一线的工人全天侯的放假。每人每年可以享受10至30天的高温假。高温假只给一线工人和办公室没有安装空调的企事业单位职工,办公室安装空调的领导可自动申请放弃高温假。对放弃高温假者,可给予一定的高温补助。

维权贴士

          1、高温补贴只是每年5-10月的阶段性补贴,诸如加班费的约定,对劳动者而言,必须谨慎,一旦在工资条上模糊处理,在申请劳动仲裁的时候都会处于不利的地位,因此,找到工作签订合同是件高兴的事,但是绝对不能“一口价”定工资。

          2、劳动者在与企业签订劳动合同的时候,不妨多留个心眼,对于高温补贴、加班费等项目,一定要在劳动合同上约定好,作为工资的具体构成,一旦企业不发,则有据可查,属于违反劳动合同,如果劳动合同约定了工资项目必须包括高温补贴,一旦企业不发放,劳动者可以申请劳动仲裁或者寻求法律途径解决。

          3、津贴与补贴属于工资总额的组成部分,高温津贴可以作为津贴的一项。在出现被用人单位拖欠或者克扣的情形时劳动者可以根据中国《劳动法》及《劳动合同法》关于工资发放的法律规定追究用人单位的法律责任。
名词解释

          >> 中暑    

          在高温季节里或高温环境中劳动和工作,易发生中暑。现代医学研究证明,中暑是中枢神经调节失常的结果。具体他讲,就是当外界温度过高(大多数超过38℃),人体通过辐射和对流散热发生障碍,身体只能靠出汗散热,如果此时汗的蒸发亦受影响,散热有困难,热便在体内积蓄。尤其是在劳动的时候,体内产热量增加,热的积蓄更多。当积蓄的热量超过人体所能耐受的限度时,就会发生中暑……详情>>>

各地区高温劳动保护
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