往期回顾 第111期 2016-09-14

2016中秋放假三天 国庆七天

中秋国庆小长假的放假之久,可以媲美春节假期,所以向来是受到网友们的关注!2016年中秋连休3天,即9月15日至9月17日,9月18日为周日,调班是需要上班的!国庆连休7天,即10月1日至10月7日。在这放假期间,如果外出,那你要知道,中秋高速不免费,而国庆期间,高速是免费的,具体免费时间段是10月1日00:00开始,到10月7日24:00结束。如果加班,那你别忘了索要加班费。其中9月15日中秋节当天和10月1日-10月3日,共4天,属于法定节假日,加班的,单位应当支付300%加班工资,且不能以调休的方式代替。另外,中秋节购买月饼,国庆外出小长假旅游,也要留心一些消费陷阱,掌握一些维权技巧。下面法律快车小编在这里介绍2016年中秋国庆放假那些事!

2016中秋国庆放假攻略
2016年中秋国庆节放假安排

2016年中秋节放假安排:9月15日至17日放假调休,共3天。9月18日(星期日)上班。2016年国庆节放假安排:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。 [更多]

2016年中秋国庆节又要来了,这次中秋国庆假期间隔了大概两个星期,这对于广大想拼假的同仁,有了一部分的难度,因为没有那么久的年假!但是,倘若你有需要想要拼假的,还是有一些攻略的↓↓[更多]

中秋国庆出游那些事
2016年国庆节高速公路免费通行时间

法律快车小编告诉您国庆节高速公路免费通行,免费通行时间是为10月1日00:00起至10月7日24:00结束。免费期间,普通公路以车辆通过收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准。[更多]

2016年中秋节放假三天,从9月15日至17日,在这三天假期里,人们想出门旅游度过中秋佳节,那么要注意一点,中秋节不在高速公路免费的法定假日里,所以中秋节走高速公路不免费。[更多]

为了便于旅客通过12306网站和“铁路12306”手机APP购买发车时间较早的列车车票,自2016年8月10日起,网站和手机APP每天开始售票的时间由7:00提前至6:00。 [更多]

中秋国庆加班那些法律事
中秋国庆加班费怎么算

9月15日和10月1日至10月3日共4天,为法定节假日,加班的,单位应支付300%支付加班工资。9月16日和17日和10月3日至10月7日算休息日,如不调休,按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。 [更多]

用人单位安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,否则都是违法行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。 [更多]

个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。 [更多]

依照相关法律,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当依法支付加班费,计件工作的员工在完成劳动定额或规定的工作任务后,如果用人单位还要安排员工在法定标准工作时间外继续劳动,那么用人单位应当按照延长劳动的时间核发加班费。 [更多]

今年中秋国庆假之间间隔了两个星期,有拼假需求的网友,要提前请好年假或者事假!外出旅游,要时刻注意安全;加班赚钱的,也别忘了索要加班工资!
2016中秋国庆放假资讯
大家都在问

1中秋节民政局上班吗

民政局是国家行政机关,严格按照国家法定假日调休。2016年中秋节民政局有三天的假期,不能领证。
2016年9月15日至9月17日,放假3天;
2016年9月15日(星期四,农历中秋当日)为国家法定节假日;
2016年9月17日(星期六)公休,9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五);
2016年9月18日(星期日)照常上班。
周末、国家法定节假日是不上班的,要办理结婚登记,一般是在工作时间前往办理,咨询当地民政局法定节假日期间是否有值班窗口。

2国庆节民政局上班吗

2016年国庆节不上班,10月1日至7日放假调休,共7天,10月8日(周六)上班。由此可见,2016年国庆节民政局不上班,各地的民政局作为婚姻登记机关,属于政府机构,国庆黄金周期一般是不上班的。但据说现在少数地区的民政局在十一期间有加班窗口,有具体需要的,可以咨询当地婚姻登记机关。

3请假单位不批算旷工吗

正常情况下,企业具有假期的核准权,所以请假应该得到企业的批准才可以按照请假处理。如果企业不批准而员工没有上班,企业可以按照规章制度作旷工处理。但根据我国《劳动法》等相关法律规定,以下假期企业应当予以批准:
1、当年未休完的年休假,员工提出休年假,且企业无必须员工本人坚守岗位的特别情况的。
2、属于“三期”(孕期、产期、哺乳期)的妇女根据法律法规规定进行的产检、产假、哺乳的正常休假的。
3、在国家规定的节假日里安排员工加班但员工拒绝加班并要求休假的。
平时工作中,员工应当遵守企业的规章制度,请假应当得到企业领导的批准后方可休假,并且保留相关的请假签名证据,以备不时之需,企业要和谐,员工要诚信。

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