往期回顾 第77期 2015-06-12

2015年最新全国高温津贴标准

随着即将到来的高温天气,全国各个省份最新的高温津贴标准也已经陆续出台。按照法律的规定,高温津贴的发放具有强制性,只要劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位就应当向劳动者发放高温津贴。另外,高温津贴的发放是不得以实物或降暑饮品代替的,必须以现金形式发放。因此,当用人单位有拒绝发放高温津贴或以实物代替高温津贴发放等违规行为的时候,劳动者可以依据《防暑降温措施管理办法》和当地2015年关于高温津贴的发放规定,向当地人社部或劳动监察部门投诉,必要时,还可以提起诉讼或仲裁。法律快车提醒劳动者们关注2015年各地高温津贴标准,保护自己的权益。

2015年全国各省高温津贴发放标准
浙江省企业高温津贴发放标准2015

浙江省高温津贴将在今年的6月到9月期间发放。其中,高温作业工人每人每月可领到225元;非高温作业工人每人每月可领到180元;一般工作人员每人每月可领到145元。[更多]

根据广东《关于高温津贴发放的管理办法》的规定,在2015年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃),用人单位应向劳动者发放高温津贴。广东高温津贴标准为每人每月150元;如需按天数折算的,则按每人每天6.9元计算。用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。[更多]

2015年北京市高温津贴将从6月至8月期间发放,其中,室外露天作业人员高温津贴由原来的120元调整为每人每月不低于180元;在33℃及以上室内工作场所作业的人员高温津贴由原来的90元调整为每人每月不低于120元。北京高温津贴标准的发放对象只限于在北京范围内,被安排在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的劳动者。[更多]

关于高温补贴的发放
高温补贴发放条件

一是地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气;二是存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位;三是劳动者被安排从事室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。[更多]

高温补贴申请书需要根据劳动者所在省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文进行申请。以广东为例,高温补贴的申请需要列明劳动者所属单位,申请高温津贴的依据(广东省《关于高温津贴发放的管理办法》的规定),列明当地的高温补贴标准(广东省高温津贴标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元)以及用人单位应当支付的高温津贴总额。[更多]

高温补贴维权攻略
高温补贴必须要发吗

根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的条件的,必须发高温补贴,具体的标准由各省根据经济发展状况作出规定。因此,只要符合条件,用人单位必须发放高温补贴。[更多]

国家明令禁止以实物代替高温补贴的发放。只要符合用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的,用人单位必须按规定以现金的形式发放高温津贴并且不得以降温物品替代高温补贴。用人单位有以实物或降温饮料等违规方式发放高温补贴的,劳动者可以向劳动保障监管部门或当地人社部投诉。[更多]

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,当劳动者符合高温补贴的发放条件时,用人单位拒绝发放的行为是违法的。如果用人单位拒绝发放高温补贴的,劳动者可以可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[更多]

高温津贴的发放标准是由各个省份根据经济发展状况确定,一般在6月份开始放。2015年多个地区对高温津贴的发放标准进行了调整,劳动者应该多留心关注。
各市高温补贴标准2015
高温补贴大家都在关注
高温津贴标准发放的月份
高温补贴相关名词释义

1高温假

指的是当日最高气温达到某一温度以上时,单位根据工作情况,采取换班轮休停工等方式,缩短劳动者的连续作业时间。但目前主要由各地方和单位自行规定,立法中暂无这一说法。

2劳动仲裁程序

是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。

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