>> 脱产学习算不算工龄

“三个严禁”反就业歧视

教育部发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，《通知》中的“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息;严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息;严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。用实际行动反对就业歧视，为高校毕业生就业清除障碍…… 详情>>>

“三支一扶”政策

三支一扶是支教、支医、支农、扶贫简称。以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣方式，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3年。服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可享受一定政策加分或同等条件优先录用…… 详情>>>

大学生自愿服务西部计划

按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生和在读研究生到中西部贫困县的乡镇，从事为期1-3年的志愿服务工作。志愿者服务期满后，鼓励扎根基层，或者自主择业和流动就业，并在升学、就业方面给予一定政策支持…… 详情>>>

>>劳动合同补签和倒签法律后果

就职前应明确是入职还是实习

小张在大二下学期就进入某公司实习，在此期间所从事的工作与其他员工无异，但一直未与公司签订劳动合同。一直到大四，小张因为加班费、车补等问题与公司产生了一定的分歧，打算离开公司。因为公司没有与他签订劳动合同，他要求公司给予双倍工资的赔偿，经调解不成，将公司告上法庭，要求法院认定他与公司之间存在事实劳动关系并支付赔偿金。小张与公司之间的关系成了这个案件的关键…… 详情>>>

试用期与实习期的区别

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。而试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。二者间的权利义务存在着区别…… 详情>>>

大学生实习需谨慎维权

《劳动合同法》中有关“劳动者的主体”部分并未将在校生排除在外，如果双方劳动合同不违反意思自治的原则与《劳动合同法》中的强制性规定，那么签订的劳动合同就是有效的。这份劳动合同与普通的劳动合同并无异。在校生可依约保护自己的权益…… 详情>>>

>>三方协议不是劳动合同

三方协议的签订

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止…… 详情>>>

三方协议与劳动合同对比

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》与《劳动合同法》保护。而“三方协议”是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向。“劳动合同”一经签订，“三方协议”的效力应当丧失。如果“劳动合同”与“三方协议”附件内容矛盾，以“劳动合同”为准…… 详情>>>

签三方协议需注意的细节

三方协议是在学生毕业前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金。在签订的时候要注意的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效。试用期约定…… 详情>>>

>>签订劳动合同应在试用期之前

只约定试用期 可试用期满就辞退吗

2012年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2012年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退……详情>>>

签订但未拿劳动合同书难维权

阿邴大学毕业去一家物业公司工作，双方签订了3年的劳动合同，刚刚工作的阿邴很珍惜这份工作，表现积极。三个月试用期过去了，当第四个月的工资递到阿邴手上时，同前几个月一样数目引起了阿邴的异议，“我记得合同中明明写的是试用期三个月，这个月该发标准工资了。”阿邴问财务主管。这时的他才想到拿劳动合同来理论，但他又恍然醒悟，当初签合同的时候公司竟然没有给自己劳动合同!阿邴随后多次到公司讨要，但公司均以各种理由推脱拒绝。因为没有劳动合同，为其维权增加难度…… 详情>>>

>>单方面解除劳动合同的问题和应对

毕业生签合同要如何自我保护

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。毕业生刚踏出校园，对很多事物还很懵懂。这时，签订劳动要尤为注意。特别是以下几点：一、必须清楚知道签约单位；二、不要轻信口头承诺；三、明确违约责任；四、所签订的劳动合同必须手持一份…… 详情>>>

解除或终止劳动合同纠纷如何维权

劳动者因履行、解除或者终止劳动合同或者在享受与履行其他劳动权利和义务的过程中与用人单位发生劳动争议的，应当按照一定的的处理方式。处理的方式有：一、由劳动者与用人单位进行协商和解；二、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构；三、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；四、依法向劳动监察部门举报和投诉…… 详情>>>

劳动者投诉注意事项

由于部分劳动者法制意识不强，投诉举报不符合劳动保障监察机构受理的条件，举报要素不全，致使劳动监察机构不能迅速及时的处理。劳动者投诉举报时应该注意以下几点：一、明确区分举报和投诉；二、明确区分举报和投诉；三、举报投诉时应尽量提供详实信息；四、劳动者应及时维权；五、劳动者应及时维权…… 详情>>>