往期回顾 第83期 2015-07-10

2015年毕业季就业指南

金秋七月适逢一年一度的毕业季,毕业生们陆续走出校门,走向工作岗位。你知道劳动合同跟就业三方协议有什么不同吗?试用期和实习期一样吗?应聘过程中有哪些骗局需要注意防范的?劳动合同跟三方协议是不同的。三方协议是学校、用人单位和毕业生共同签订的就业意向书。由于三方协议并非劳动合同,不受到劳动合同法的保护,因此,在签订时要注意违约金、薪金福利等内容。而实习期和试用期也是截然不同的。试用期的期限、薪金是受劳动法律的规范,而实习期的这些权益主要依赖双方的约定。另外,由于社会经验尚浅,求职心切,很多毕业生容易掉入不法份子的骗局。法律快车小编温馨提示,毕业生在求职过程中要注意核实用人单位的信息,谨慎签署劳动合同。

劳动合同与毕业生就业三方协议的签署
三方协议不等于劳动合同

三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议,它的效力在毕业生到用人单位报到,签订劳动合同时正式终止。三方协议主要是毕业生和用人单位的工作约定,而劳动合同则规定了劳动者对从事的具体工作和福利待遇等权利义务的约定,内容更具体,更能保障劳动者的权益。[更多]

毕业生未拿到报到证到用人单位报到前,可以与用人单位签订就业三方协议。就业三方协议是毕业生与用人单位就双方的权利义务的约定。毕业生在与用人单位签订就业三方协议时,除了要注意用人单位的基本信息和毕业生本人基本信息的准确填写外,还应当注意协议约定的试用期的长度、是否存在违约金条款和相关休息休假、保险住房等福利待遇的约定情况。[更多]

在签订劳动合同前,应届生首先要了解劳动合同的基本知识,谨防上当受骗。毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,应当订立书面劳动合同约定好工作内容、工作地点和工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。如果有劳动合同过于简单或包含“工伤概不负责”等情形的合同,毕业生应该慎签。另外,毕业生还应检查试用期、合同期限、薪资等内容的约定情况。[更多]

实习期和试用期
实习期和试用期的区别

实习期与试用期有显着区别。实习期通常是学生在校期间到用人单位参与实践工作的期间,双方不是劳动关系;而试用期是用人单位对劳动者的考察期间,双方属于劳动关系。因此,实习期不受劳动法和劳动合同法的规范,而试用期,则需要受到劳动法和劳动合同法约束。[更多]

劳动合同法规定,用人单位自用工之日起要跟劳动者签订书面劳动合同,包括试用期期间。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,就要向劳动者支付两倍工资,试用期期间也计算在内。在试用期期间签订劳动合同,对劳动者或用人单位而言,不仅有利于规范双方的行为,当出现劳资纠纷时,劳动合同还将成为最好的证据。[更多]

除非有劳动合同法规定的八种情形,用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下,用人单位不得解除劳动合同,若违法解除劳动合同,要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内提前三天解除劳动合同,如果双方没有服务期、保密协议或竞业限制约定或双方有上述约定,但劳动者没有违反约定的情形的话,用人单位都是不能向劳动者要求违约金的。[更多]

招聘或就业骗局 
大学生求职骗局有哪些?

7月毕业季正是大学毕业生求职的重要阶段,很多不法份子利用这一机会向求职心切的毕业生进行诈骗牟利。常见的大学生求职骗局有招聘通知与实际职位严重不符、虚假招聘会、通过收中介费诈骗的中介骗局、收取天价培训费的培训骗局、要求先付押金再上岗的押金骗局等。[更多]

一些不法分子常利用毕业生“找工心切”的心理,布下招聘骗局,诈骗或勒索钱财。八类职场岗位一般陷阱最多,主要有保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位等等。常见的招聘骗局有打着“高薪招聘”的旗号,实际薪资与招聘时的口头承诺不符;巧立名目,收取各类押金、资料费和培训费,并且不出具任何形式的收据和发票等等。[更多]

很多毕业生由于缺乏社会经验,在求职过程中又过于迫切,由此便容易掉入企业或中介机构设计的骗局。因此,毕业生们,在求职时不应该只看到某个职位的诱惑,而应该事先意识到,求职本身是有风险的,可能会遇到一些骗局。一般出现对收入门槛描述过低而薪金奇高的招聘广告或以某种名义向求职者索要钱财的用人单位,毕业生务必小心谨慎,防止上当。[更多]

毕业生在求职过程中,要提高警惕,以防上当受骗,注意保护个人信息和谨慎签订文件。就职过程中遇到纠纷,要保持理性,向专业人士寻求法律帮助。
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