往期回顾 第48期 2014-10-11

2015过半职工提议可协商涨薪

2015年元旦工资协商新规——《广东省企业集体合同条例》(以下简称《条例》)开始实施。广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。该条例的修订最大亮点是新增了工资集体协商制度—半数以上职工提请可提出集体协商,包括了可提出工资增长的协商要求。《条例》规定,职工方可与企业就劳动报酬、劳动条件等事项进行平等协商,包括劳动报酬的确定、增减,工作时间和休息休假、保险和福利等等。《条例》还规定,集体协商一般情况下一年进行一次。职工方或企业书面提出集体协商要求的,对方应当于30日内给予书面答复,对应协商要求内容逐一作出回应,并就有关事项进行协商。集体协商期限为书面材料送达之日起3个月内。关于工资的热点新闻还包括各地2014年工资指导线最新调整。

新规:工资集体协商制度
半数以上职工提请可提出集体协商

如何解读“半数以上职工提请可提出集体协商”规定?第十八条规定职工认为需要与企业进行集体协商的,应当向企业工会提出。企业工会可以根据职工意见和企业的具体情况决定是否向企业提出集体协商要求。经半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表提议,企业工会应当向企业提出集体协商要求。企业尚...[更多]

《条例》规定,开展集体协商,企业不得限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代表,对职工方协商代表打击报复。协商代表的合法权益受法律保护,其履行协商职责视为提供正常劳动,企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表履行职责期间,企业不得解除其劳动合同,但《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形除外。针对不少用人单位...[更多]

最新企业工资集体协商协议书内容包括哪些方面?工资集体协商协议书格式如何才是正确的?您是否在找最新范本?用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。工资集体协商协议依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商办法》相关规定,结合企业经...[更多]

新规:企业严重亏损就可减薪?
企业年度亏损可提出工资负增长协商

如何理性看待集体协商权?《广东省企业集体合同条例》第11条规定,职工方与企业开展工资集体协商,可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素,提出增长工资的...[更多]

涨工资无疑是劳动者期盼的事情。广东省企业工资指导线的制度设计体现了“保底”、“提低”的宗旨,传递了公平分配导向。工资到底该怎样涨,也有待劳动者与用人单位本着公平的原则协商。对于效益不好的企业与小微企业,政府应避免企业因涨工资承受太大的压力。中央出台了一些减税措施。比如,上调增值税和营业税起征点,对金融机构与小型、微型企业签订的借款合同免征印花税...[更多]

协商涨工资重要参考依据:企业工资指导线
广东企业工资指导线:可涨薪9%

广东省2014年企业工资指导线基准线为9%怎么理解?是不是所有人都可以要求企业今年涨薪9%?省人社厅近日下发的通知要求,企业根据省及本地区颁布的工资指导线,参照所属...[更多]

《关于公布广东省2014年企业工资指导线的通知》提出广东企业今年调整工资的工资指导线基准线。此次公布的企业工资指导线,是根据2014年我省发展总体要求和实际情况,在综合考虑企业工资增长与社会经济发展、物价水平、就业水平以及人工成本和企业经济效益等相关因素的关系的基础上,通过企业工资指导线预测模型测算出来的,用于指导企业职工工资增长。此次公布工资指导线具...[更多]

劳动报酬关系劳动者切身利益,也是劳资双方争论的焦点。如何确定一个合理的工资标准,让劳资双方都认可并相对满意,离不开彼此的协商与沟通,因而建立工资集体协商制度就显得极为重要,也是劳资双方应优先解决的问题。
名词解释

1广东省企业集体合同条例

2014年9月25日广东省十二届人大常委会第11次会议通过,2014年9月25日广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第21号公布。该《条例》分总则、集体协商、集体合同、争议处理、法律责任、附则6章程46条,自2015年1月1日起施行。

2什么是集体协商?

职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。

3什么是集体合同?

职工方与企业经集体协商达成一致意见签订的书面协议。

4什么是工资指导线?

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说,工资指导线只是企业决定工资的参照系,对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

5什么是工资集体协商?

工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴。

集体协商相关知识
  • 集体协商内容
    工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、...[详细]
  • 集体协商程序
    职工方协商代表由工会选派或工会组织职工民主推选产生。职工认为需要与企业进行集体协商的,应当向企业工会提出。企业尚未建...[详细]
  • 集体协商代表
    工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。...[详细]
  • 集体协商会议
    集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。职工认为需要与企...[详细]
  • 餐饮业工资集体协商
    2014年餐饮行业工资集体协商的主题是合理确定职工工资福利水平和工资增长幅度,促进企业可持续发展和员工核心利益的保障。通...[详细]

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