单位哪些情形下可以经济性裁员
导读：
《劳动法》规定，用人单位只有在一定情况在才可以进行裁员，那单位哪些情形下可以经济性裁员？单位裁员应优先留用哪些人？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、单位哪些情形下可以经济性裁员
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：
（1）依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。
（2）生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整，需要裁减人员的，必须先变更劳动合，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。
二、单位裁员应优先留用哪些人
1、《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
2、依照《劳动合同法》第四十一条规定，
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“单位哪些情形下可以经济性裁员”的相关知识，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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