妇女节:半天假成＂鸡肋＂
导读：
“女同胞们，你们能享受到半天假吗?”虽然妇女节放假半天的规定在我国已有60多年的历史，但这一待遇在一些中小企业逐渐被“剥夺”。还有一些80、90后直言，随着现代社会的发展，“妇女节”的叫法也应与时俱进。
多数人的半天假成“鸡肋”
“祝大家三八节快乐……可惜小妹我今日没法提早下班。”、“外边天气真好，可我加班、加班还是加班。”当晚6时许，微博上类似的抱怨比比皆是。
1949年，我国政府作出决定，将三月八日定为妇女节，该日全国妇女放假半天，举行各种仪式的纪念、庆祝活动。但记者调查发现，除一些大型企事业单位外，在小型企业特别是服务行业，妇女节半天假几乎形同虚设。
“你们真幸福，我爱人单位妇女节从来不放假。”吃过午饭，看着女同事收拾东西准备回家，吴先生忍不住嘟囔着。妻子在一家装修企业当会计7年了，妇女节可是一次都没休过，单位女同事虽然有意见，但也只是私下说说，曾趁着业务好时跟老板提过，但都好几年了，还没结果。
昨天15时许，崇文门附近一家银行网点内，营业大厅坐了不少人，叫号机发出了20多个号，4个服务窗口的女职员忙得头也顾不上抬。“你看，我们这儿多数都是女员工，大家都放假，网点就得提前关门，那客户怎么办?”大堂客户经理告诉记者。不过，昨天已经给女员工发了节日福利金“稍微补偿一下”。类似的特殊岗位还有学校幼儿园老师、护士、公交售票员等，“老师肯定不会放假，休息了学生怎么办?”某中学的班主任丁老师坦言。
网上一项针对妇女节是否放假的调查显示，七成网友表示“不放假，也不补休”;5%的网友表示“当天不放，以后补休”。也有一些网友享受到这一节日：“我们公司给女同胞放假半天，而且还有礼品拿”、“我们放假，组织去泡温泉”。
上班不支付加班费
记者了解到，在很多特殊行业，针对部分公民的节假日执行起来十分困难。如果女职工在妇女节当天坚持上班，是不是也能像法定假日一样获得加班费呢?
根据原劳动部在2000年答复上海市劳动局《关于部分公民放假有关工资问题的函》中规定：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
对此，义联劳动法援助与研究中心律师黄乐平认为，法律赋予了部分劳动者在妇女节、青年节享受休假的权利，但和全体公民的节假日不完全等同，是本着一种“倡导，而非强迫”的原则。各单位可自行决定是否放假，但希望有条件的单位从人性关怀的角度出发，为劳动者安排调休或给予费用补偿。
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