普洱修建房子可以怎么给补偿
法律分析：
1.房屋补偿费，也就是房子本身的补偿。
2.装饰装潢补偿，也就是室内外装修补偿、像吊顶、地板、包门窗、墙纸、涂料、墙砖、吊灯、洗手池、马桶、灶台等等。
3.附属物补偿，包括水井、地坪、院墙、院内花草树木、花坛、铝合金等等。
4.搬家费。
5.临时安置补助费。
6.搬迁奖。
7.院内土地补偿。
8.院外小菜地。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第二条 为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。
第十九条 对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。
被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。
#土地纠纷
昨天 14:47·云南普洱
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普洱拆迁起诉程序如何规定
打拆迁官司的流程：
1.起诉。
2.受理。
3.审理。
4.裁判。
5.二审。
6.执行。法律依据：《行政诉讼法》第32条规定，被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。
#拆迁补偿
昨天 09:41·云南普洱
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普洱征收如何计算赔偿
1、国家赔偿费用由各级人民政府按照财政管理体制分级负担。各级人民政府应当根据实际情况，安排一定数额的国家赔偿费用，列入本级年度财政预算。
2、国家赔偿费用由各级人民政府财政部门统一管理。国家赔偿费用的管理应当依法接受监督。
3、赔偿请求人申请支付国家赔偿费用的，应当向赔偿义务机关提出书面申请；
并提交与申请有关的生效判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书以及赔偿请求人的身份证明。
4、法律依据：
根据《国家赔偿费用管理条例》第二条
本条例所称国家赔偿费用，是指依照国家赔偿法的规定，应当向赔偿请求人赔偿的费用。
#征地补偿
昨天 07:11·云南普洱
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跟个体老板打工，现在已辞职一个月，听别人说个体老板也要跟员工买社保，所以我想咨询一下，这是真的吗？
您咨询的问题是关于个体老板是否有义务为员工购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一条的规定，用人单位包括个体经济组织在内，都有义务依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。进一步地，第七十二条明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此外，第七十五条还规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险，并提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
因此，根据您的情况，如果您之前的工作属于劳动关系，即使是在个体工商户工作，用人单位也有法定义务为您缴纳社会保险。如果您已经辞职一个月，但在职期间未缴纳社保，您有权要求用人单位补缴。如果用人单位拒绝补缴或者您在协商过程中遇到困难，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
先付后学怎么解除？
先付后学的解除方式取决于具体的合同条款和服务提供商的政策。以下是一些可能的解决方法：
阅读合同条款：您需要仔细阅读您签订的合同或协议，查看是否有关于解除合同的条款，以及如何操作。合同中通常会说明在什么情况下可以解除合同，以及需要遵循的程序。
与服务提供商沟通：如果您希望解除合同，应该直接与服务提供商沟通。解释您的情况，询问是否可以提前终止合同，并了解可能涉及的费用或罚款。
消费者权益保护：如果合同中存在不公平或霸王条款，您可以寻求消费者权益保护组织的帮助。这些组织可以提供法律咨询，并帮助您维护自己的权益。
法律途径：如果通过协商无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来解除合同。这可能需要聘请律师，并根据律师的建议进行操作。
注意分期付款的后果：如果您选择的是分期付款方式，需要注意如果没有按时支付分期款项，可能会面临逾期罚款、催收甚至法律诉讼等后果。
利用第三方平台：如果您是通过第三方支付平台如微信支付进行的“先学后付”，您可以联系平台的客服，了解是否有相关的解除流程或者保障措施。
总的来说，在处理这类问题时，保持冷静和理性，确保自己的权益不受侵害是最重要的。同时，建议在未来签订合同前，务必仔细阅读并理解所有条款，以避免类似的情况发生。
您好我想咨询我们学校周末组织团建不参加扣工资合理吗
不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。
根据劳动法规定，员工有权根据自己的意愿选择是否参加非工作时间的团建活动，公司或学校不能因为员工不参加这些活动而扣除他们的工资。如果团建活动安排在周末或者员工的休息时间，那么即使员工选择不参加，也不能被视为旷工，因此扣除工资是没有法律依据的。
此外，如果团建活动占用了员工的休息时间，从严格意义上来说，这属于加班，应当给予员工相应的加班补偿。如果员工因为不参加团建活动而被扣工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，员工有权利自主决定是否参加非工作时间的团建活动，单位不得以此为由扣除员工工资。如果遇到这种情况，建议与学校沟通解决，或者寻求法律途径保护自己的合法权益。
#劳动合同纠纷
前天 17:32·云南普洱
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未成年来上班不满一个月，老板就无缘无故地开除，也没有放假时间什么事情都让员工干，老板什么都不干
面对您作为未成年员工被老板无故开除的情况，您的权益受到了侵害，特别是考虑到您提到的超长工时和缺乏休假问题，这些均可能违反了相关的劳动法规。在此情况下，您应当采取以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第58条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第61条明确指出不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位。若您未满十八周岁且不属于上述例外情况，用人单位不应招用您从事劳动。
其次，如果您被非法解雇，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求赔偿金。如果是正常解除劳动关系，则需根据第四十六条向劳动者支付经济补偿。
另外，《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条提供了您可以通过劳动监察或劳动争议仲裁的途径来解决与用人单位之间的纠纷。
针对您的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体解雇原因并寻求合理的解决方案。如果沟通无效，那么您可以搜集证据，包括劳动合同、工资记录、工作时长记录等，并向当地劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁。
如果需要进一步的帮助，可以咨询当地律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。在处理此类问题时，重要的是要确保您的合法权益得到尊重和保护，不要放弃追求正义的权利。
#劳动合同纠纷
前天 17:43·云南普洱
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黄埔区2021年特殊工种退休年龄最新规定有哪些
法律分析：可以。特殊工种退休审批以职工档案为审批资料，以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等。法律依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 第一条 要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
#其他
04-19 18:20·云南普洱
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