庞娟
主任律师
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南京继承法专业律师
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克扣产假工资，哺乳期被辞退
间克扣的工资差额按照7000元每月的标准支付辞退之日起至实际恢复之日止的工资。3，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《广东省工资支付条例》第二十九条“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资”4，律师建议女员工在三期（孕期，产期哺，乳期）期间，很多公司为了降低成本，都会或多或少的对女员工做一些动作，最常见的就是克扣产假工资，调岗降薪，辞退等等。遇到这种情况，员工一定要学会拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
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