法律快车 茂名律师 茂名离婚律师
茂名离婚专业律师
  • 茂名离婚律师案例
  • 茂名离婚律师文集
  • 朋友借款不还怎么办?
    告为证明借贷关系的成立,有微信、短信等书面形式的证据获得对方借款意思表示和收到款项的确认;并且有证人证言证实霍某当时借钱给申某的借款事实的合意,以及申某欠款事实的存在。有微信转账记录、支付宝转账记录予以证明,故法院支持了原告的全部诉讼请求,判决被告应偿还原告借款15000元。本律师可以提供如下《借条》模板,以供大家参考使用:本人张三(身份证号码:1234567789),因资金紧张,今向李四借到借款人民币5万元,李四已通过银行转账的方式像本人履行出借款项义务完毕。借款利息自今日起计算,借款利率按照中国人民银行本月发布的一年期贷款市场报价利率的四倍计算。本人承诺将于某年某月某日到期时一次性还本付息。若逾期未还,本人自愿承担李四为维护权益向本人追偿而产生的一切费用,包括但不限于律师费、财产保全担保费、诉讼费、差旅费等。借款时间:年月日
    时金凤律师 时金凤律师
    2024-03-19
    人浏览
  • 一文带你了解员工的年休假问题
    如何发放?公司《员工手册》对于年休假的规定是否一定符合法律规定?有哪些法定情形是员工不再享有年休假?疫情期间公司是否有权统筹安排年休假?本文五个案例解读,带你了解以上问题法院是怎么回应的。案例一:未休年休假工资有时效,提出申请切勿超出时间!案情简介:A员工所在公司自2020年2月起未足额向其支付工资。2020年7月3日,A员工以长期拖欠工资为由,向公司提出离职并要求解除劳动合同。并于次日申请劳动仲裁,A员工在仲裁中要求公司支付2017年至2020年未休年休假工资共计4万余元。公司则称,同意支付2018年至2020年的未休年假工资,但2017未休年假工资已经超过仲裁时效,不同意支付。法院经审理认为,A员工2017年未休年休假工资已超过仲裁时效,故只有李先生2018年至2020年未休年假工资才能获得支持。律师点评:依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期为1年,而仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。又考虑到年休假可以集中、分段和跨年安排的特点,员工每年未休带薪年休假的年休假工资报酬时间从起第2年的12月31日开始计算。举例子,在本案中,A员工如果想获得他在2017年未休年休假的工资,按照法律规定,属于这部分的时间线应当作如下推演。A员工在2017年有未休的年休假,那么他最迟在2018年12月31日前可以申请休年休假,因为他未在2018年12月31日前申请休年休假,所以关于2017年未休年休假的工资从2018年12月31日开始起算一年的仲裁时效,A员工应最迟于2019年12月31日主张未休年休假工资。案例二:员工主动离职的,也能获得未休年休假工资!案情简介:2017年8月,B员工与公司签订了无固定期限劳动合同。2019年8月,B员工因家庭原因主动离职。B员工因公司未发放2019年度年休假工资而提出劳动仲裁,后因不服劳动仲裁诉诸法院。公司方认为,B员工主动离职,其有权不发放B员工未休年休假公司。最终结果,法院最终支持了B员工的诉讼请求。律师点评:依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”依照法律的规定,只有员工本人书面说明主动放弃年休假,则无论是哪方主动提出解除或者终止劳动合同的,只要发生劳动合同解除或终止的事实状态,用人单位便需要支付员工未休年假的工资。这也给公司提醒,对于在职员工的未休年休假要及时统计计算,并及时沟通其未休年休假的原因,并和员工协商未休年休假的处理方案,并留存相关记录。案例三:公司《员工手册》关于年休假的规定应当符合法律的最低标准案情简介:C员工于2007年3月入职某商贸公司,2014年双方签订了无固定期限劳动合同。自2020年6月18日双方协商解除劳动关系,C员工提出其在2018年3月的工龄已满10年。但公司每年却只安排5天年休假,故C员工要求公司支付2018年3月至2020年6月剩余未休年休假工资。公司则表示按照公司《员工手册》规定,员工每年应享有5天年休假,C员工对公司的休假制度是知晓并认可的,从未提出任何异议,也已按照规定进行休假,故不同意其请求。C员工为此申请劳动仲裁。法院判决结果:C员工在2018年时工龄已满十年,每年应享受10天年休假,因此支持了C员工2018年至2020年剩余未休年休假的工资。律师点评:公司有权在其《员工手册》中规定年休假天数,但关于年休假的天数规定,不能低于法律规定的最低天数。即员工工龄满1年的,年休假有5天。员工工龄满10年的,年休假为10天。员工工龄满20年的,年休假为15天。案例四:员工病假长达半年的,属于法定情形中不享有年休假的情形案情简介:D员工于2007年7月入职某物业公司,双方于2017年10月签订无固定期限劳动合同。2019年6月,D员工被确诊为腰椎间盘突出,此后开始休病假至2020年1月。2020年4月公司以D员工未在规定时间内补交病休证明、补办请假手续视为旷工为由向王先生送达了《解除劳动关系通知书》。双方因此发生劳动争议,D员工除主张公司应支付违法解除劳动合同赔偿金外,还要求支付2019年未休年休假工资。最终结果:法院未支持D员工关于支付2019年未休年休假工资的请求。律师点评:员工不享受当年年休假的情形在《职工带薪年休假条例》第四条已经规定,本案中,D员工的工龄已满十年,对于工龄已满十年的员工,请病假累计3个月以上的,其无法享受2019年的年休假。案例五:员工因疫情被统筹休假,年休假难获支持案情简介:2013年7月,E员工入职某运输公司担任司机,2018年7月23日,双方签订了无固定期限劳动合同。2020年春节假期过后,因疫情原因E员工一直在家待岗。2020年6月8日,某运输公司向E员工邮寄解除劳动关系通知书,载明因疫情原因导致客观情况发生重大变化,决定解除劳动合同。E员工为此提起劳动仲裁,要求公司支付其2019年和2020年未休年假工资等。某运输公司认为公司已在疫情期间安排E员工休完2019年和2020年的年休假,故不同意支付,并就此提交了《关于停工期间工资支付和年休假抵扣办法的通知》《关于延迟复工期间考勤管理的通知》、待岗通知和发布上述通知的微信工作群截图。最终结果:法院驳回E先生关于2019年和2020年未休年假工资的诉讼请求律师点评:依照《职工带薪年休假条例》的相关规定,公司可以依据当年的生产、工作情况安排公司员工的年休假放假。依据《条例》规定,并未强制公司须取得员工的同意才能对员工的年休假放假进行安排。但需要注意的是,公司在安排员工的年休假放假时,需要对发布通知留存好书面记录,确保通知到位。【律师评语】在企业的用工管理中经常会遇到员工休假这个问题。能否处理好员工休假问题不但关乎企业日常用工法律风险,还关系企业运行效率、用工成本等问题。而与此同时,员工的休息权是宪法赋予的权利。如何平衡企业管理和员工的休息权是企业在运行过程中的重要环节。以上案例,既说明了企业要有完善的年休假管理制度、统计制度、薪酬结算制度,考勤制度;又说明了员工在行使主张未休年休假薪酬的权利时,要主动积极地在法律规定期限内进行。
    李娅莉律师 李娅莉律师
    2024-03-13
    人浏览
  • 东莞市第一人民法院按仲裁裁决支持劳动者违法辞退的赔偿金、未休年假工资和十三薪
    议一案,委托我作其代理人走法律途径维权。首先,我们向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申请了劳动仲裁,除了一个月工资补贴外,蔡先生还依法主张了违法辞退的赔偿金和未休年假工资。因蔡先生的工资支付凭据几年来基本有保留,能够提供工资发放的绝大部分凭据,故虽没有合同明确约定,从工资支付情况可知蔡先生每工作满一年公司确有额外支付其一个月工资补贴。故虽然开庭时公司否定了一切,甚至连双方存在劳动关系也予以否认,但仲裁庭经过认真细致地审理,最终裁决支持了蔡先生违法辞退的赔偿金、一个月工资的补贴和未休年假工资,即仲裁庭支持了蔡先生所有的仲裁请求,涉及金额总计人民币12万余元。用人单位不服仲裁裁决,向东莞市第一人民法院提起了民事诉讼,具体承办案件的是东城法庭。东城法庭收到用人单位的诉讼材料后,安排诉前调解。当调解员联系我调解时,我马上告诉调解员用人单位其实无意调解,只是为了拖长时间及鉴于用人单位有近千万的执行案件以及用人单位已经停止经营的情况,请求法庭尽快立案和安排开庭,调解员把我反映的情况及时向法庭相关负责人请示,本来计划2024年5月才开庭被提前至2024年2月28日开庭。开庭前,我依然把仲裁时提交的全部证据提交给法庭,并申请法院按小额速裁程序审理以及说明公司目前状况,申请法院尽快出具判决书。开庭时,用人单位拒绝调解,且为了拖延时间,不同意按小额速裁审理。由于我方提交的证据充分齐全,用人单位基本无力反驳,甚至表明了只为拖延时间的意向。开庭最后,我又强调了案件的急迫性和及时审结的必要性。开庭仅仅一周,东城法庭就向我电子送达了判决书,判决书按仲裁裁决书支持了我当事人违法辞退的赔偿金、未休年假工资和每年一个月工资的补贴及十三薪,驳回了用人单位全部的诉讼请求。本案案号(2024)粤1971民初5057号,这个判决结果蔡先生十分满意。
    李翠英律师 李翠英律师
    2024-03-10
    人浏览
  • 员工有无权利要求n+1赔偿
    的关键焦点,于是本律师接受公司的委托,搜集劳动者的相关证据,从而仲裁委和法院均驳回了劳动者的请求。第40条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”【律师建议】劳动合同期满用人单位不愿意与劳动者续签,法律赋予了用人单位单方面终止劳动合同的权利,无需提前通知劳动者,也无需支付“代通知金”。然而,劳动合同正常履行时,劳动者往往忘记了期限届满的时间。因此,笔者建议,在不影响正常生产经营的情况下,用人单位若不续签,能够提前通知劳动者,以便劳动者顺利交接工作,同时也能为寻找新的工作作准备,大家好聚好散,何乐而不为呢?!
    时金凤律师 时金凤律师
    2024-03-05
    人浏览
  • 起诉离婚需要注意哪些细节?
    反悔。如能协商一致,协议离婚双方既不会撕破脸皮,又能快速办理离婚手续,是上选。按照《民法典》第一千零七十六条规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。我认为,如能协议离婚,即使在财产、子女抚养方面做一些让步也是值得的,避免双方陷入无休止的内耗。2.关于子女抚养,双方都想抚养孩子的概率较大,也有的人顾虑带孩子影响再婚,会出现双方都不要孩子的情况,此时法官可能判决不准离婚。在子女抚养问题上,一定要明确好不抚养孩子一方的抚养费数额。很多人再婚后,新组成的家庭和配偶都会在对方给付前配偶所生子女抚养费,如果没有判决约束,索要抚养费会更加麻烦。不抚养子女的一方,也应明确探视频次和时间,避免对方因此前矛盾阻挠探视。3.关于婚内债务问题。此前办理的离婚案件中,有的当事人在庭审时会突然提出还有共同债务尚未偿还。如果夫妻双方都在借款协议上签署了名字,那么离婚后仍需要共同偿还。有的当事人会虚构债务,出具只有一方签字的借条,此时债务存疑,法官会综合借条形成时间、借款来源、夫妻实际消费需求以及借款是否用于共同生活支出等因素认定。4.关于判决离婚条件。法官绝大多数时候会援引“感情不和分居满两年”这条规定判决离婚。因此,在起诉离婚之前,首先要搬离不与对方同住。有的当事人问,在一套房子中不同卧室居住算分居吗?我此前所在的基层法院曾经开会统一研究,这种情况不算分居。查阅以往的离婚判决,还没有发现将这种情况认定为分居的案例。如果起诉时夫妻还没有分居,也没有必要等两年时间。按照《民法典》规定,经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。也就是说,尚未分居的,判决离婚最快需要一年时间。
    时金凤律师 时金凤律师
    2024-03-19
    人浏览
  • 离婚就一定要上法院吗?
    和导致婚姻到了崩溃的边缘,但碍于声誉,我
    彭小太律师 彭小太律师
    2016-10-22
    人浏览
  • 结婚,怎么结?离婚,怎样离?
    记?·结婚登记地点:男女任一方户口所在地
    彭小太律师 彭小太律师
    2016-07-27
    人浏览
  • 婚姻破碎,何必再恃爱行凶!
    “为了参与一个生命的成长,参与意味着付出
    彭小太律师 彭小太律师
    2016-06-17
    人浏览
  • 茂名离婚法律知识
  • 茂名离婚法律专辑
  • 未婚男女有孩子归谁
    未婚男女有孩子归谁
      未婚生育孩子归谁?这取决于双方的经济条件、是否有恶习、孩子过去主要由谁照顾及孩子意愿等因素。法院会综合考虑,倾向于判给条件较好的一方。
    未婚先孕
    2024-03-19
    人浏览
  • 离婚协议书是在民政局领还是自己书写
    离婚协议书是在民政局领还是自己书写
      离婚协议书是离婚过程中必不可少的文书,本文将为你详细解答离婚协议书是在民政局领还是自己书写,同时提供法律依据和起诉离婚所需材料等相关内容。
    离婚协议书
    2024-03-19
    人浏览
  • 老人有遗嘱但没公证有效吗
    老人有遗嘱但没公证有效吗
      老人没公证的遗嘱是否有效?遗嘱如何满足生效条件?公证遗嘱办理时需要注意哪些问题?本文将为你解析这些法律问题,让你快速了解遗嘱的法律效力及相关规定。
    遗嘱
    2024-03-19
    人浏览
  • 继子女可以改姓吗
    继子女可以改姓吗
      继子女是否可以改姓?改姓需满足什么条件?又该如何办理手续?本文将为你详细解答这些问题,帮助你了解继子女改姓的相关规定和注意事项。
    继子女
    2024-03-19
    人浏览
  • 起诉离婚难吗如何才能快速离婚
    起诉离婚难吗如何才能快速离婚
      本篇文章为你提供关于起诉离婚的相关法律知识,让你了解离婚过程中可能遇到的困难及解决途径。 同时,也解答了关于精神病影响离婚以及无身份证如何起诉离婚的疑问。
    离婚程序
    2024-03-19
    人浏览
  • 迁出后宅基地继承权吗
    迁出后宅基地继承权吗
      宅基地是农村集体的土地,户籍迁出后不能继承,但房屋可以。 宅基地使用权能否出租,法律和政策未明确规定,但在一定条件下可以出租。想了解更多法律信息,请阅读新正文。
    财产继承权
    2024-03-19
    人浏览
  • 离婚需要准备什么材料
    离婚需要准备什么材料
    离婚,材料
    2024-02-27
    人浏览
  • 分居不离婚的叫什么
    分居不离婚的叫什么
    分居,离婚
    2024-02-27
    人浏览
  • 在和老公闹离婚
    在和老公闹离婚
    在我国夫妻一方可以单方面提起离婚诉讼。单方面申请离婚诉讼是由一方向人民法院递交起诉状,法院受理当事人提起的离婚诉讼,应当先进行调解,如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。判断夫妻感情确已破裂的情形有:重婚或者与他人同居;实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员等。
    离婚
    2022-07-01
    人浏览
  • 复婚用离婚证吗
    复婚用离婚证吗
    复婚了离婚证没有用了。根据相关法律规定,离婚后男女双方自愿恢复婚姻关系的,应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。且双方的离婚证,自双方均领取结婚证时失效。结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
    离婚证
    2022-07-01
    人浏览
  • 川沙离婚哪里办
    川沙离婚哪里办
    协议离婚:内地居民自愿离婚的,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。诉讼离婚:双方户口在同一辖区,且居住在户口所在地。提出起诉的一方持身份证、结婚证、起诉状及财产证明去当地基层法院立案即可。那么川沙离婚哪里办?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
    离婚
    2022-07-01
    人浏览
  • 离婚协议 草稿
    离婚协议 草稿
    夫妻双方可以协议离婚。自2021年起,法律增加了30天的离婚冷静期,一定程度上提高了协议离婚的难度。根据《民法典》规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。那么离婚协议 草稿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
    离婚协议
    2022-07-01
    人浏览
茂名离婚律师图文说法
茂名离婚律师视频说法