桂芳芳

2020

哎，小伙子莫要急，让我帮你分析分析，其实很多东西你是能找那姑娘追回来的。从法律上谈论，一个合法有效的租赁合同必须具备以下要素：2、双方有完全的民事行为；4、不违背公序良俗。根据法无禁止即可为原则，建议租赁双方签订劳务协议，通过协议对双方之间的权利义务进行详细的约定。雇佣方提供劳务报酬，受雇方提供服务，如陪见家长、陪走亲戚、陪逛街等，但雇佣方不得要求受雇方提供陪睡等要求，否则就是违背公序良俗的违法行为，更有甚者，可能涉嫌犯罪。一般雇佣方带领一个“男朋友”或“女朋友”回家，中国人出于礼节，首次见面有些家长或亲戚会赠送财物给“男朋友”或“女朋友”。此处，也伴随一堆法律问题。如若受雇方收受了巨额的财物该如何处理呢？笔者认为，若是赠与财物的人基于错误的认识而未识破受雇方的身份给予的赠与，应当按照民事上的重大误解可以予以撤销，接受财产的一方应当将所收的礼金、礼物返还给基于错误认识而赠与财产的另一方的家属。但是，这场“租赁关系”中名义上的“租金”实际属于劳务费，受雇方无需返还。此外，机票也属于合理开支，也不能算垫付，雇佣方也不可以找受雇方追回。1、签订劳务协议。2、调整心态，早日找到对的人。

什么?解雇“三期”女职工不违法？Yes!在企业面前，劳动者作为个体，无疑是处于弱势地位。为此，国家相继出台了一系列法律，以期能够全方位地保护劳动者的合法权益。常见的法律、法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工会法》、《就业促进法》、《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》、《带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》等。可是，实践中，往往也有很多劳动者滥用权利的情况。根据笔者近几年来接触到的情况来看，尤其以“三期”女职工滥用权利为最常见。经常有公司HR会问：“公司一女员工自从怀疑后三天两头请病假不说，现在更为过分的是，休完产假又来接着请病假。可是，她现在在哺乳期，我们不知道该应对这种情况。”还有令HR头痛的问题：“公司刚招进来一女员工，现在处于试用期。根据最近这段时间的考核，我们打算试用期结束后不再录用她。可是，前几天我找她谈话的时候，她告诉我她最近怀孕了。”诸如此类种种情形，不再多举例子。“三期”女职工真的不可以被解雇吗？下面我们就上述两个案例进行相关的法律分析。关于“三期”女职工特别保护的规定，主要体现《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”很多女职工由此认为，只要处于孕期、产期、哺乳期内就获得了一把尚方宝剑，权利就可以无限地获得保护。同时，诸多企业HR也同样对此条进行了误读，由此导致女职工泡完病假泡产假、泡完产假再泡病假，而企业却陷入束手无策的境地。然而，对于滥用“三期”权利的女职工，真的不可以解雇吗？答案是：可以解雇！仔细分析如下：一、正确解读“三期“女职工权利保护内容。仔细分析《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定的内容，请注意关键措词：“不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。”从立法本意上来看，法律是为了保障女职工权益的。女职工从怀孕到生育到哺乳，需要花费大量的时间，这期间女职工由于身体或哺育幼儿的原因，无法工作或无法高强度地工作。但是，这是属于女职工自身无法克服的情况。根据《中华人民共和国宪法》规定，劳动既是劳动者的义务，也是劳动者的权利，而且劳动权属于公民的基本人权。因此，国家从人文关怀的角度出台了相关规定，以保障特殊时期的女职工的劳动权利。但是，众所周知，企业是以营利为目的的，企业的每日经营都需要大量的成本支出。而企业的收入由劳动者创造，劳动者就包括了女职工。如果“三期”女职工滥用权利，企业在女职工滥用权利期间的成本没有减少，但收入却有可能会直接或间接地受到影响，企业的利益势必受到损害。为了追求权利平衡，国家在保护女职工的权利的同时，也对女职工滥用权利作了限制。因此，对第五条的正确解读方式是：企业不可以因女职工怀孕、生产、哺乳而解雇女职工！注意：不可以解雇的原因仅为“怀孕、生产、哺乳”而不是任何情形下！二、《劳动合同法》第三十九条是可以解雇的法律依据。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。再回到上面两个案例。针对第一个案例，笔者建议公司完善规章制度建设，尤其是建立健全员工请假流程及材料管理。公司规章制度在给予女职工法定的产检假、产假、哺乳假的同时，也应当针对滥用“三期”的行为制定相关的对策，包括但不限于扣工资、解除劳动合同。对的，你没有看错，可以解！除！劳！动！合！同！法律依据为第39条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”！至于第二个案例，第39条第（一）项，在试用期间被证明不符合录用条件的，无论是否怀孕都可以解除劳动合同的。