孙志鸿

受工伤求偿无门孙律师无偿援助2010年7月的一天，孙志鸿律师在东莞市法律援助处值班，一个民工模样、四十来岁的忠厚男子来到了孙律师的台前。自称王某，贵州省施秉县人，在东莞一家木业公司上班，在公司搬运木头过程中左足姆趾被砸骨折，因工作地点离住处太远而无法骑自行车上班，还担心耽搁公司正常生产，便辞工在家休养，仅就左足姆趾骨折一事要求工伤赔偿，说小孩正在上学，开学的学费至今没有凑齐。在接待的过程中孙律师在王某提供的资料中发现，第一、东莞市劳动能力鉴定委员会对王某病情所确认的鉴定结论为“未达伤残等级”。第二、广东省劳动能力鉴定委员会的重新鉴定，对王某的鉴定结论仍为“未达伤残等级”。第三、东莞市劳动争议仲裁院的仲裁裁决书驳回了王某一次性伤残补助金、一次性医疗补助和一次性就业补助金的诉求。根据孙律师的办案经验，明显感觉到了这个案件处理结果的不合理，故向法律援助处做了汇报，法律援助处的工作人员根据王某提供的资料，告知该案件不符合法律援助的条件。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定GB/T16180-2006》十级伤残中的第14款：身体各部位骨折愈合后无功能障碍者；对照王某的病情，从一个普通人的角度来看，王某的病情已经构成了十级伤残，依法应当得到相应的补偿。结合王某生活困难的实际情况，孙律师决定免费帮助王某争取工伤赔偿。2010年的7月，孙律师与王某办妥委托手续，整理好起诉资料，在远离东莞市区的清溪法庭递交了起诉状。立案后，孙律师积极与庭审法官及被告方联系，以求和解，让王某早点拿到赔偿款，以积攒小孩新学期的学费。功夫不亏有心人，在孙律师的积极努力下，法官也觉察到了劳动仲裁处理结果的不公。在孙律师充分将事实和道理讲给被告方代理人听取后，被告代理人也表示了对本案的充分理解。2010年8月，王某的工伤赔偿款作调解处理。在孙律师的帮助下，王某以最快的速度拿到了工伤赔偿款。王某很满意案件的处理结果，并从赔偿款中拿出一部分一定要作为律师费，孙律师拒绝了，对王某说，这钱让你孩子好好学习吧！2010年的中秋节，王某给孙律师寄来了两大盒月饼，并再三致谢！

在现实生活中，很多时候为了促进公司的发展经营，谋取更多的利益，往往会设立子公司进行生产经营，那么你知道公司下设立子公司用办营业执照吗？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。一、公司下设立子公司用办营业执照吗（一）对母公司而言1、子公司能独立完整地进行会计核算，亏损不会与母公司利润相抵；2、企业集团设立子公司，可以使集团公司长期战略中需重点发展的业务领域得到长足发展，使整个集团在这些领域得以做强做大，从而强化集团的核心竞争能力；3、同时通过确立子公司的独立法人地位，可以将子公司经营风险有效地限制在一定范围以内，集团公司只在出资范围内对其承担风险，不会因为子公司在跌失误而遭受更多损失，更不会侵害到集团公司其他业务部门和其他子公司的利益；4、另一方面，子公司通过自身经营的努力，在其业务领域中形成商誉、品牌等无形资产，有助于提升企业集团的整体形象。（二）对子公司而言经营管理方面1、在东道国同样只负有有限的债务责任（有时需要母公司担保）；2、经济上比较独立，财产独立于母公司。子公司向母公司报告企业成果只限于生产经营活动方面；3、因为经济地位和法律地位的独立性，子公司不会受母公司因法律、经济或者投资者投资战略考虑等因素被注销或者解散的直接影响；4、经营管理独立，母公司对其影响仅限于大股东对公司本身的影响。税收方面1、子公司是独立法人，其所得税计征独立进行。子公司可享受东道国给其居民公司提供的包括免税期在内的税收优惠待遇，子公司承担全面纳税义务，分公司只承担有限纳税义务。子公司是独立法人可以享受免税期限、优惠政策等在内的各种优惠政策；2、东道国运用税率低于居住国时，子公司的累积利润可得到递延纳税的好处；3、子公司利润汇回母公司要比分公司灵活的多，这等于母公司的投资所得、资本利得可以持留在子公司，或者可经选择税负较轻的时候汇回，得到额外的税收利益；4、许多国家对子公司向母公司支付的股息规定减征或免征预提税。二、有限责任公司如何设立分公司有限责任公司设立分公司设立有限责任公司可以同时设立分公司。有些有限责任公司，需要在主要经营场所之外的其他地方，设立其他的经营场所或者经营机构，这就可以在设立分公司。分公司是总公司的一个组成部分，它不具有独立法人资格，没有独立的财产，资产属于总公司，管理人员都由总公司聘任，不独立享有权利、承担责任，在从事经营活动时，应当以总公司的名义进行活动。但是，分公司是有限责任公司所属的一个重要经营机构，为了便于对分公司的管理，有限责任公司设立分公司应当作为一个重要事项，在公司登记机关进行登记，并应当领取营业执照。分公司设立登记的程序有两种：一是，设立有限责任公司的同时设立分公司的，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人，就所设分公司向公司登记机关提出设立申请，办理登记手续，领取营业执照。二是，有限责任公司成立后设立分公司，应当由公司法定代表人向公司登记机关申请登记，领取营业执照。设立分公司涉及到按法律、行政法规规定需要经过批准的事项的，应当依法经过批准。三、子公司设立条件1、股份符合法定资格和所限人数国家作为唯一的出资人（股东），可以设立国有独资公司；公司、个人，包括农村村民，辞职、退职人员；国家法律法规和政策允许的离休、退休人员及其他成员，私营企业主和个体工商户都可以成为有限责任公司的股东。有限责任公司的股东人数是有法律规定的，是二人以上五十人以下。2、股东共同出资并达到法定资本的最低限额有限责任公司股东的出资可以是货币，也可以是实物、工业产权、非专利技术、土地使用权。以实物出资必须对实物折价，并有国有资产管理部门核算、确认，办理转移财产的法定手续。以工业产权、非专利技术作价出资，其金额不得超过注册资本的百分之二十。以土地使用权出资入股，其出资作价必须由县级以上人民政府土地管理部门组织评估，报县级以上人民政府审核批准，并需办理相应的土地使用证。由于国务院宣布取消公司最低注册资本，也不再限制公司设立时股东（发起人）的首次出资比例和缴足出资的期限。但是设立子公司仍需具备经营活动所需的资金。3、股东共同制定章程订立公司章程是设立公司的要件，也是设立有限责任公司的必不可少的程序。有限责任公司章程是股东全体同意的关于公司的组织、经营的基本规定，是确定公司权利的文件。4、要有符合法律规定的公司名称，建立符合要求的组织机构设立有限责任公司，必须在公司名称中标明“有限责任公司”字样，股东以其出资额为限承担有限责任。公司机构包括股东会、董事会和监事会。同时还须具备相应的管理机构和负责人。5、符合规定的经营范围若经营范围涉及前置许可的，需先行办理相关前置许可或审批。6、办理设立登记公司章程制定完成，股东缴足出资后，公司应在法定的期限内，由全体股东指定的代表或共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记、提交公司登记申请书。7、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件以上就是小编为您介绍的关于公司下设立子公司用办营业执照吗的相关内容，公司下设立子公司也是需要办营业执照的。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理。

一般来说，试用期被公司辞退很大原因是因为员工不符合公司的录用标准，在这种情况下，公司是不用对员工给予经济补偿的。那么，试用期辞退赔偿金是试用期工资还是转正工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。二、试用期解聘不需要赔偿情况试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳务合同的解除与劳动合同解除赔偿是不太一样的，因为劳务派遣工与用工单位之间签订的合同仅是劳务合同，实际上是与派遣单位签订劳动合同。那么，签劳务合同被辞退可以找用工单位补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、签劳务合同被辞退可以找用工单位补偿吗不能，因为该员工本质上和单位建立的是劳动关系，受劳动法律法规保护，员工无过错，不在无偿辞退范畴。职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。二、劳动者受到刑事处罚,用人单位可因此解除劳动合同吗可以，但需要看是具体的那种刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六）被依法追究刑事责任的。用人单位可以与被依法追究刑事责任的劳动者解除劳动合同。被依法追究刑事责任，是指：第一，被人民检察院免予起诉的。第二，被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的。第三，被人民法院依据刑法免予刑事处分的。第四，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。三、没有签劳动合同被辞退无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》，按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。《劳动法》规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。而《劳动合同法》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话，也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬，如“末位淘汰，终止劳动合同”等等，今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同，必须按照新《劳动合同法》执行。此外，新法还加强了对老职工权益的保护，明确“劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。”，如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签，单位终止合同的同时，也还要依法支付劳动者经济补偿。以上就是小编为您详细介绍关于签劳务合同被辞退可以找用工单位补偿吗的相关知识，劳务合同辞退不需要进行补偿，因为劳务合同不属于劳动合同法调整，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询专业的律师为您解答疑惑。