廖明媚

根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即全国城镇居民人均可支配收入×20。依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。那么，2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元（不论户籍及农业城镇户口，只要属于工亡，工亡补助金标准一样）二、丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（公式：丧葬补助金=当地社会平均工资×6）。三、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）、其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）、孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％）。

根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的相关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。“劳动者签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”指的是那些情况呢？原劳动部《关于若干条文的说明》第26条规定，本条中的“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况；主要包括企业迁移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。适用《劳动合同法》第四十条的关键在于“客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行”的情形，企业搬迁，员工因自身原因不愿跟随公司到迁移目的地工作，必然导致双方原先签订的劳动合同无法履行。依据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的规定，与劳动者就此解除劳动合同的行为是符合法律规定的，但应当按《劳动合同法》第四十六条第三款的规定向劳动者支付经济补偿金，经济补偿费的标准按《劳动合同法》第四十七条的规定给予。

最高法院答复|关于商品房买卖司法解释第16、17条的理解：第十六条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。第十七条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。最高法院答复：关于对《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十六条与第十七条关系及部分文字表述应当如何理解的问题，我们认为：支付违约金和赔偿损失，是当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定情形下所应当承担的违约责任的具体形式。《合同法》第一百一十二条、第一百一十三条、第一百一十四条等对如何理解损失赔偿额及当事人请求调整约定的违约金数额如何处理问题，都有较为明确的规定。《解释》正是根据立法本意，对有关问题作出详细、可操作性强的规定。具体而言，《解释》第十六条是关于违约金数额能否进行调整以及如何对违约金数额进行调整的规定，《解释》第十七条是关于合同当事人没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法时应当根据什么标准确定违约金数额或者损失赔偿额的规定。可见，这两条所要调整和解决的问题、适用范围是有所不同的。前者当事人要求调整此前双方关于违约金的约定，其内容体现了合同法关于违约金以补偿性为基础，以惩罚性为补充的特点。关于违约金和损失赔偿额计算方法问题，依据不同标准，得出的结论也会有所差异。如果当事人对此有约定，只要不违反相关法律法规，人民法院应当予以认可，即并非第十六条规定的损失计算，一定要参照第十七条规定。只有在合同当事人对此无具体约定情形，为统一认识，《解释》第十七条规定了人民法院在审理此类纠纷时应当以何种标准作为参照系来确定违约方的责任，以弥补守约方的损失。综上，在司法实践中，如何认定违约造成的损失，还应结合合同约定并根据个案具体情况妥善作出认定。