你好律师，事情是这样
更新时间：2018-04-11 09:32:08人浏览
问题描述：
你好律师，事情是这样的，我的姐姐，在农村，她有三个儿女，和一个个16岁的小姑，也一直是我姐姐在抚养，她结婚就没工作，照顾瘫痪的公婆长达8年，在这期间我的姐夫是一个懒惰赌博，基本没钱回家给我姐姐的，都是靠我姐姐打零工维持生活，去年经常家暴我姐姐，但是当时考虑到孩子，就没有离婚，现在因为他在外面带了小三，已经和小三同居了，我姐夫已经铁了心要离婚，现在天天打电话给我姐姐各种威胁她，说不离婚就打我姐姐，杀了我姐姐，请问律师，如果这样离婚的话，我姐姐能判到什么，？有去年家暴的照片，但是带小三同居的没拍到照片，没有证据，去当地法院咨询，说我姐姐只能判到一个女儿，我姐姐在农村有建房子，大概付出10万左右，都是我们娘家借给她的，请问这种债务问题又该怎么办律师，我姐夫家暴，赌博，带小三，从来没有生活费给我姐姐，都是靠我姐姐帮别人打零工维持生活，还有一个小姑也是我姐姐抚养大的，由于我姐姐没有文化，我们都在外面工作，她现在也没有这个钱去请律师，请问律师我姐姐这情况要怎么处理对她有利，谢谢律师，拜托律师
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、试用期被辞退补偿标准是什么员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。三、公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：承担过错责任。患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条【医疗损害责任归责原则和责任承担主体】患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同仲裁地点的选择
合同仲裁地点的选择、预防合同纠纷要点以及处理门面转让纠纷是本文的三大主题。了解如何选择合适的仲裁地点，掌握预防合同纠纷的关键要点，以及正确处理门面转让纠纷的方法。
合同纠纷仲裁
人浏览
法律分析：根据当事人的责任年龄以及行为发生时的地点来确定赔偿责任主体。作为伤害行为的实施者应承担责任，若实施者为无民事行为能力人，则应由其监护人承担侵权责任。若行为发生于幼儿园内，幼儿园对双方当事人负有教育、管理、保护的义务，若幼儿园在履行合理管理职责中存在过错，且其未能提供充分证据证明已尽到教育、管理职责，则幼儿园对发生的损伤结果应承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十九条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人应当承担侵权责任；受托人有过错的，承担相应的责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续有哪些手续
离职手续包括离职申请、审批、工作交接、核对信息、解除劳动合同、档案转移和社保转移等步骤。本文将详细介绍每个步骤的具体内容和注意事项，帮助你顺利完成离职手续，保障个人权益。
解除劳动关系
人浏览
请问警方是基于什么理由来扣留的了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辱骂他人怎么处罚
辱骂他人不仅伤害他人感情，还可能触犯法律。根据情节轻重，可能会受到行政和刑事处罚，同时还承担，民事责任。本文详细解读了辱骂他人的处罚方式、法律依据及在公共场合的处罚规定。
侮辱罪
人浏览
政府会公布征地拆迁补偿标准的，按该标准计算赔偿即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体是什么情况，不同案情，复议对象是不同的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按月发放的工资，应当适用最低月工资标准而不是时薪。2、可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、违法解除赔偿金，并补缴社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
