降薪降职，求补偿流程和仲裁谈判技巧
更新时间：2018-12-11 13:21:09人浏览
问题描述：
我在公司工作了三年半，对外宣称说因公司构架重组，现在从经理职位降到普通员工，工资降的幅度有3500，公司找我谈话，我没同意降薪降职，请问，如果本月公司公布出来对我的降薪降职通知后，我如果是主动提交离职，内容写上（不同意降薪降职，单位单方面解除劳动合同造成离职），拿着这样的离职单去仲裁补偿我补偿金和年底双薪能行吗？另外单独找我谈话时说的是，因去年底有工作失职的地方，单位提供出我的属下办事失职造成个别员工社保未及时购买，而对我降薪降职（我知道后，后期也全额补缴，当初的办事人员为此离职，至今还有离职工资没要，说是因工作失误所以不要了），这种情况，我还能离职要回补偿金及做完12月底要回年底双薪吗
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