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我的工龄企业应该认定吗?保险企业应该补缴吗?
我是一名女职工,于1990年9月经企业(国企)内部招工进入该企业工作一直至今,1990年9月至2001年3月12年间在该企业主要生产岗位以该企业职工身份工作,该企业按月发放工资、夜班费、伙食补贴等,因企业管理机制等原因,工作期间该企业一直未予解决工作编制,未签订劳动合同未缴纳办理社会保险等。2001年12月该企业按照省政府文件精神进行体制改革,对部分人员进行统一收编,此时方给予本人等给予办理编制,并于2001年12月签订劳动合同,2003年才予以交纳社会保险,同时认定本人等在本企业工龄即在本企业参加工作时间从2001年12月始计算,此前的1990年9月至2001年12月近12年工龄未予承认,并未录入本人工作履历和工作基本信息中,致使本人享有的社会保险、工龄津贴、年休假等合法权益严重受损。自1990年9月至2001年3月,我们在本企业一线主要岗位连续工作12年,该企业不予解决编制、不予签订劳动合同,不予缴纳社会保险,企业体制改革转为集体劳动合同制工人后不予承认工龄,硬性将我们工龄从2001年12月算起,从2003年1月才给我们办理和缴纳社会保险。请问我们的工龄应该从1990年9月予以认定吗?我们的社会养老保险该企业应该予以补交吗?急盼求助,跪谢!
2013-11-14 15:16:16
张学伟
张学伟律师:
建议面谈或者电话联系。
解答于:2013-12-08 19:19:39
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张学伟律师
张学伟律师

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