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如何与骗假又无产出的员工解除合同
一个员工业绩总是最后一名,经常性的请病假,病假条都有当地三甲医院证明(老公是个律师,人脉广,病假条那都是小case的事),业绩不好按照公司规定让她来总部培训,请病假以及装怀孕(没书面证据)拖延时间没来,流产假后终于来了,第二天就装病说是哮喘病发作,又是带去看,要死要活的,培训又终止啦。因为他一个人原因,柜台氛围很不好,现在该员工就是变相的不做事想让公司与她解除劳动合同,从而获得赔偿。请问有何高招。鉴于她老公是做律师,现在我们公司也准备先咨询找个不错的律师跟她打,有思路与想法请与我联系:qq:455202182
2013-11-14 12:13:54
李国蓉
李国蓉律师:
按公司规章制度办,如证据确凿,可依法解除劳动合同。
解答于:2013-11-26 15:38:18
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李国蓉律师
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