沭阳郑刘

【裁判要旨】因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。经济损失赔偿应考虑劳动者的过错程度，并兼顾劳动者的实际收入水平予以确定。【案情概要】2007年1月22日，南京某旅游公司与朱某签订《驾驶员聘用合同》。2007年7月13日，朱某驾驶该公司的客车行使至南京市恒山路路口时，与无证驾驶无牌照摩托书的胡某相撞，造成胡某和其搭载的乘客王某死亡、两车不同程度受损的交通事故。交管部门认定朱某和胡某在该起事故中负同等责任。事发后，胡某和王某的继承人向法院提起诉讼，南京某旅游公司被判令承担52万余元的赔偿责任。后该公司认为朱某的事故给其造成重大损失，经与朱某协商无果后，向仲裁委提起仲裁申请，要求朱某赔偿损失10万元。仲裁委以申诉事项不属仲裁受理范围为由未予受理。该公司又诉至法院，法院认为，朱某作为职业驾驶员在通过有信号灯的路口时疏于观察，未按信号灯的指示通行，遇情况措施不及，对于事故的发生有重大过错；朱某驾驶的机动车制动不良，南京某旅游公司对机动车的管理也有疏忽，应承担管理不善的责任；综合考虑朱某和南京某旅游公司的过错，并兼顾朱某的实际收入水平(年收入1800元)，酌定朱某对南京某旅游公司直接损失承担的数额为其年收入的30%即5400元。【律师寄语】传统的劳动争议大多是用人单位违反法律规定和合同约定侵犯劳动者的合法权益，但是近年来，用人单位要求劳动者赔偿损失引发的劳动争议也屡见不鲜。《劳动合同法》、《工资支付条例》等明确规定，劳动者因本人的原因给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先考虑到在企业的生产活动中，劳动者要严格注意安全责任，既要保护自身生命财产的安全，也要保障企业的正常有序运行。另外，从经济平衡的角度看，企业是一个整体，企业员工通过企业组织结成一个共同体，当某一个员工因为自己的不规范、过错行为给企业造成损失的时候，实际也就侵害了共同体其他成员的利益，企业的损失也必然转嫁为全体员工的损失。所以，作为劳动者应当树立与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责，也是对企业和其他员工负责任的态度。

正义网四川4月18日电（记者刘德华通讯员蒋智）利用盗号木马窃取他人的QQ密码后，冒充QQ用户和好友聊天，并“借”走好友15万元。四川省成都市武侯区法院日前一审以诈骗罪判处其中一名被告人有期徒刑4年。法院审理查明，去年7月，韦某某伙同堂弟韦某（在逃）作案，先由韦某在互联网上用木马病毒盗取金某某的QQ密码，并冒充金某某，与金某某在成都工作的朋友何某聊天，以其朋友开展业务资金紧张急需借款15万元、次日归还的谎言，骗得何某的信任。何某于2010年7月17日分两次，第一次10万元，第二次5万元，共将人民币15万元转账到户名为梁某某的银行卡上。其后，韦某某通过购买黄金饰品等方式将赃款变现。同年8月15日，民警在南宁市宾阳县将韦某某挡获归案。审理中，被告人韦某某的亲属帮助其退还赃款人民币1.5万元。法院审理后认为，韦某某以非法占有为目的，虚构事实骗取他人财物，数额巨大，其行为已构成诈骗罪，判处其有期徒刑4年，并处罚金5000元。

编辑：许静在“六一”儿童节即将来临之际，江苏省沭阳县人民法院调解了一起抚养费纠纷案件，保护了儿童的利益，化解了父女之间的对立情绪。2002年3月，因父母离婚，法院判决小玉（化名）随母亲生活，她的父亲钟某每月给付子女抚养费70元。随着近年来社会生活水平的不断提高，原有的子女抚养费标准已无法满足小玉的生活及教育需求，在协商不成的情况下，小玉一纸诉状将父亲告上法庭。2008年5月20日沭阳法院受理此案后，立即通知被告钟某进行调解，5月22日上午，双方当事人到达法庭，钟某认为既然法院已经判决，就不应该再要求增加费用。承办法官从父女亲情的角度，结合当前抗震救灾中体现出的中华民族携手互助血肉情深，对钟某进行说服教育，并向他作法律释明：离婚后，父母对子女仍然有抚养和教育的权利和义务，关于子女抚养费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。经过法官近三个小时的调解，结合当地生活水平与近一年来社会基本消费品价格明显上涨，双方达成协议，钟某自协议生效之日起至小玉独立生活之日止，每月给付子女抚养费130元。避免了对儿童身心的伤害，挽回了濒临破裂的父女亲情。文章出处：马厂法庭

2016年江苏省道路交通事故人身损害赔偿标准2016年江苏省道路交通事故人身损害赔偿标准江苏省高级人民法院电传苏高法电[2016]185号签发人：李亚林江苏省高级人民法院民事审判第一庭关于适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适有法律若干问题的解释》有关费用标准(2015年度)的通知各市中级人民法院民一庭、各基层人民法院民一庭及人民法庭：根据江苏省统计局、国家统计局江苏调查总队发布的《2015年江苏省国民经济和社会发展统计公报》，现将2015年度我省相关赔偿费用标准所依据的统计数据通报如下：1、城镇居民人均可支配收入37173元∕年2、城镇居民人均消费性支出24966元∕年3、农村居民人均纯收入16257元∕年4、农村居民人均生活消费支出12883元∕年职工年平均工资和江苏省分细行业在岗职工平均工资表，待统计局数据公布后再做通报。江苏省高级人民法院民事审判第一庭2016年3月16日

江苏省实施〈工伤保险条例〉办法《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2015年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，自2015年6月1日起施行。其中对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法大幅调整，不再按照工伤职工年龄来计算，仅参照伤残级别来，标准大幅降低，企业减负明显。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。调整后三大块一次性工伤待遇计算标准如下：（1）一次性伤残补助金＝本人工资×表中对应的伤残等级月系数五级六级七级八级九级十级18个月16个月13个月11个月9个月7个月（2）一次性工伤医疗补助金五级六级七级八级九级十级20万元16万元12万元8万元5万元3万元（3）一次性伤残就业补助金五级六级七级八级九级十级9.5万元8.5万元4.5万元3.5万元2.5万元1.5万元