高保山

重婚是指有配偶者再行婚姻的行为。是一种违法行为，是对婚姻法一夫一妻制度原则的严重违反。重婚是当事人的主观因素和现代社会的客观因素交织而形成的一个怪胎，严重影响夫妻感情，同时也是造成社会不稳定的因素之一。重婚有两种表现形式：一种是前一个婚姻没有解除，又与他人登记结婚。这种重婚的表现形式要求前一个婚姻必须属于合法婚姻，也就是说必须满足婚姻的实质要件和形式要件，不得是无效婚姻和可撤销婚姻。同时，后一个婚姻也必须满足婚姻的实质要件和形式要件。也就是前后两个婚姻都是登记结婚。随着婚姻登记制度的完善，这种明目张胆的重婚表现形式越来越少。现实生活中更多的是前一个婚姻属于合法婚姻，也就是说前一个婚姻符合婚姻法规定的实质要件和形式要件，后一个婚姻不符合婚姻法规定的形式要件，即没有到婚姻登记机关进行婚姻登记。这种表现形式要求后一个所谓的婚姻当事人必须是对外以夫妻名义生活。如果不对外以夫妻名义生活，也不属于重婚，充其量属于属于有配偶者与他人同居。重婚与有配偶者与他人同居表现形式不同，法律后果也不尽相同。有配偶者与他人同居是指有配偶者与婚外异性不以夫妻名义持续稳定的共同居住。而重婚要求以夫妻名义共同居住生活。根据法无明文规定不为罪的原则，有配偶者与他人同居不应承担刑事责任，但和重婚一样，有配偶者与他人同居也属于婚姻法列举的法定离婚的情形之一，并且无过错方可以要求过错方因其与他人同居导致离婚进行赔偿。我国政府对待重婚的态度是有不干涉原则逐步过渡到禁止原则。1952年中央人民政府、司法部《关于婚姻法施行以前重婚的处理原则的规定》规定“由于是不合理的婚姻制度所造成的，因此，我们一般是不加干涉”，自1950年《婚姻法》公布施行以来，对于重婚的行为就实行禁止原则。但对西藏地区和涉台重婚因其特殊的历史原因和社会制度，一般是采取不干涉主义。《婚姻法》修改后，禁止重婚作为一项基本原则被确立下来。重婚既然是对婚姻法的一种严重违法，当然要有法律制裁措施。重婚的法律后果可以从以下几个层次分析：一是重婚要承担的民事责任。重婚属于无效婚姻，不具有婚姻的法律效力。重婚的当事人不享有夫妻的权利义务。重婚属于婚姻法列举的法定离婚情形之一。因为重婚导致离婚的，无过错方可以要求重婚一方对其赔偿。二是重婚要承担刑事责任。我国《刑法》第258条规定“有配偶者而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处两年以下有期徒刑或者拘役”《刑法》第259条更是规定了“明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役”，即是对重婚和破坏军婚的最严重制裁。当事人在以配偶存在重婚这一事实为理由要求离婚时，要搜集固定配偶重婚的证据材料。手机短信、QQ聊天记录等现代化的通讯方式所记载的信息经过法定形式固定下来以后都可以作为证据向法庭提供。同时当事人也可以委托律师进行婚姻登记查询，当事人也可以报警，要求公安机关进行调查处理，但不得捏造事实。

夏至以来，我国多地出现高温天气，劳动者的防暑降温等健康权利备受关注。日前，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，自发布之日起施行。与暂行办法相比，这份新办法明确，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。同时，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度（℃）包含本数，“以下”不包含本数。即最高气温达到40℃，就应当停止室外露天作业。新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，此次新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。值得注意的是，新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇

11从2012年4月1日起，上海市调整最低工资标准。月最低工资从2011年的最低工资1280元调整到1450元。其中，延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境、条件下的津贴，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴不包括在内。小时最低工资标准从2011年的11元调整到12.5元，小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，相关社会保险费有单位另行支付月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。