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你好，李律师，想咨询个问题。我父亲是在天津一个做石油管道的外企，工作七年八个月，公司人事上月通知，公

更新时间：2019-06-11 12:12:12人浏览

问题描述：

你好，李律师，想咨询个问题。我父亲是在天津一个做石油管道的外企，工作七年八个月，公司人事上月通知，公司六月份破产不干了，我爸是去年十二月份，检查出来腰间盘突出，脊椎错位，医生出具了不能干体力劳动证明，从2018.12月份到现在一直在休病假，公司让半月请一次假，病假期间工资是天津市最低标准的80%。问题：这样公司破产了，经济补偿金按前十二个月平均工资赔付，这十二个月包含病假期间的六个月吗？谢谢你了你好，李律师，想咨询个问题。我父亲是在天津一个做石油管道的外企，工作七年八个月，公司人事上月通知，公

律师解答区

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李天博律师

服务地区:北京-北京

【解答】病假期间，用当地最低工资计算经济补偿金【具体解释】《劳动合同法》实施后，按《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照规定，病假工资是低于最低工资标准的，所以用人单位应当以当地最低工资标准作为基数来计算经济补偿金。

2019-06-11 12:12:12

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