石志忠

五起工伤索赔案件简要总结近期结了唐A九级工伤、陈B工伤案、赵C九级工伤案、汪D工伤案、杨E九级工伤案。总结了一下5起工伤赔偿案件索赔的特点，体会较深，总结成文，启发劳苦大众，为工伤受害人员增加维权信心，鼓起生活的勇气。一、各人状况不一，但都是工作中受的伤害。唐A，男，32岁，南京化学工业园区内某化学有限公司职工，操作员，工作中从高处摔下，致胸部骨折，构成工伤九级。有社保及工伤保险。陈B，男，47岁，瓦工，在南京钢铁厂内，由南京八达公司发包给某建设公司，某建设公司再将施工任务外包给某个人老板的工地上砌墙，因挑板断裂，摔下，致小腿骨折，因无法确认劳动关系，报工伤无门。赵C，男，46岁，南京浦口高新区内某金属制品公司操作工。工作中压铸扣件将拇指压伤，致九级伤残，有社保及工伤保险。汪D，男，50岁，木工，在南京大厂旭东新城工地，一处由开发商分包给某建设公司，再由建设公司将劳务发包给石某，石某再雇汪D的工地上，支模板坠落，砸到大拇趾，致伤，因无法确认劳动关系，无法申报工伤。劳动关系十分混乱，无处投告。杨E，女，42岁，南京六合陆营某复合肥厂工人。工作中致眼睛受伤，构成八级工伤。未订合同，无社保及工伤保险。二、单位或老板强调各种理由，或推或躲，不予赔偿，但最终职工均以大胜或完胜而告终。单位或老板强调工伤与其无关理由，在赔偿态度上十分冷淡。在唐A案中，公司一再强调唐A不遵守规章制度，违章作业，不系安全绳，从作业面摔下，是其自身原因导致工伤发生，不但不赔偿还要对其违规行为处以罚款。单位付了医药费就不错了，还想工伤赔偿，谈都别谈。在陈B案中，包工头陈大某强调陈B不仔细选择挑板，站的不牢，受伤后有意讹人。另外受伤，与陈大某无关，要找去找大老板，但大老板人从未见过。赵C案中，工伤后，公司支付了医疗费，治疗结束上班后冷言冷语，变相逼其辞职，并不给办理工伤赔偿。汪D，带工老板就是根本不理睬，认为是汪Ｄ是自己造成的，损失自担，无赔偿义务，也赔不起。杨E，老板一看赔偿数额较大，不愿意协商，非打官司，以为自己有关系网，混的好，官场上认识的人多，会少赔钱。制定不同对策，把单位或老板拖进诉讼程序，制造压力，逼其依法赔偿。在唐A案中，石律师在计算了其应当赔偿的数额后，向单位发函，鉴于单位很强势，接着申请仲裁。对公司强调的理由进行驳斥。裁决对于经济补偿金未支付，因为单位发快递。唐A基于对单位的敌视情绪，拒绝签收，也不到单位上班。单位认为按厂规厂纪，已经达到开除标准。最后为了进一步挫败单位的嚣张气焰，在仲裁后又进行了诉讼，在法院主持一下，进行调解，适当增加了经济补偿金。又两个月后，经济补偿全部到位。陈B案中，石律师进行了深入调查，但发包方（业主）、承包方、再承包方，互相庇护，石律师处处碰壁，急得捶头顿足。因无劳动关系，无法申报工伤，投诉到劳动局，劳动监察也是热情接待，就是不介入处理。石律师分析：如果走工伤程序，必需先认定劳动关系，再申报工工伤，再做鉴定，再索赔。时间太长。这个工地也不是长久的，是阶段性的，到时人跑了、单位撤了怎么办？权衡利弊，以雇员人身损害关系直接将包工头、发包老板、业主，统统地告上法庭，并申请做伤残鉴定。迫于法律的威严，对方三方主动调解。发包方律师说，不应当告业主，石律师难道不知道？你不说出谁是承包人，就可以告你，至于你最终是否承担责任，由法院来定，谁让业主不配合，告的目的，要搞的其一身骚、让其不安生。最后在九级伤残的基础上互相让步一次性做了了断。赵C案，单位十分强势，逼赵辞职，又不给赔偿，赵与其谈了几次，无果。找到石律师，并且向石律师反映了一些情况，此单位年年有工伤，并且人数很多，因为是搞金属压件，不是压到手，就是碰到腿。对于工伤赔偿，单位做法很卑鄙，利用职工不懂工伤赔偿，在工人受伤后，给工人几个钱，达成协议了结赔偿，单位自己去工伤保险基金理赔，最后单位还赚钱，真是极其黑心，黑透了。所以，这次，坚决要打官司。说干就干，石律师具诉状，立案，发解除合同函，要求赔偿，法庭相见，依法解决，单位怕把事弄大，暴露其卑劣的行为，主动和赵Ｃ协商，一次性赔偿8万5，了结纠纷，实际上单位已私做文件背着赵已把工伤赔偿的钱已从工伤保险处领取了。汪D案件，上游承包方只是一个空壳企业，注册地在南京六合区北山区一个小镇的一个有门牌无地点的地方，什么也没有，根本无法送达诉讼文书，面对现实，石律师也很无奈。虽然，有劳动监察，但他们基本上是不管事，也不想管事，不能指望。没有办法一是找带工老板谈，无论怎样，第一责任人是他，他是跑不了，找不到单位只有告他，如果判决单位承担责任，单位必将扣其工程款，并且以后工程能否有做，就难说了。在软硬兼施下，连哄带诈，一次性赔偿了2万8千元，虽然，数字少了点，但确实难榨出东西了。唉，悬啊，只要对方坚持一点，汪D赔偿无望了，因为现在找不到单位、对于这个小老板，只知道姓什么，叫什么名字、什么地方人，都不知道。就象中日甲午海战争失败，马关谈判，只要中国再坚持一些时间，说不定死的就是日本。杨E就复杂了，起先协商让老板给6万元了结，但老板的钱不是那么好要的，认为6万也多。死活不肯，没的办法，走程序，先仲裁，再诉讼，老板以为人力胜天，找县领导，最后搞到中院，调解赔偿了11万，得不偿失，赔偿了钱，又丢了信誉。三、法律释义，核心提示。什么是工伤？简单地说，就工作中受到的身体伤害。工伤在实质上要求，三点：工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要对员工造成工伤的故意负有举证责任。只要不是故意，就是工伤。如果单位认为不是工伤，要有理由证明职工是故意的。就是说任何受了工伤的人，只要是工伤，尽管自己可能工作中有过失，但不承担损失弥补的过错相抵的过错责任。但也不是说员工一点责任也无，对于治疗过程，要注意收集好相应的凭据，便于证明自己需要休息的时间，否则单位会以旷工、事假等名义扣钱、开除等。工伤待遇，医疗费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇不变，就是以前什么样，工伤休养期间还是什么样。在工作中受到的伤害，尽管是广义上的工伤，但如果要从法律法规上界定，工伤必需经过劳动部门认定。受伤之日起，单位有义务一个月内申报；单位不申报，职工一年内申报。超过期限，就不能被认定为工伤。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后，一定报劳动部门进行工伤认定。在治疗结束后，依据受害情况，做一下劳动能力鉴定，如果构成等级，赔偿计算就有依据。对于具体赔偿，有三个项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算；一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项赔偿的资金来源，如果交了工伤保险，一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金，由工伤保险基金给付，一次性就业补助金由单位给付。如果未交保险，则三项全部由单位给付。赔偿程序：可以协商；协商不成，可以申请劳动仲裁。对于仲裁不服，可以起诉到法院。尽管在劳资关系中，劳动者处于弱势地位，但国家是有法律的，也许有单位经济实强，会采取一些方式，让法律无力，但你可以采取多种措施充分维权。不信单位能把中级法院给买通。所以，劳动人民，你们对法律要有信心。不要听单位忽悠什么关系好，关系好，也不是全部的所有的都好，关系好也是通过钱砸出来的。相信法律会保护你的最低程度利益的。花点小钱请个律师，就当找个保镖或打手吧。经过上述五个案件，在其中，石律师尽管经历了酸甜苦辣，有时也无奈，硬着头皮，做着一些常人不能堪的事情，但总而言之，只要你勇于坚持，法律还是有点作用的，法律还是有很强的震慑力的。勤勉的劳动者，如果你受到伤害，勇于拿起法律的武器维权吧。

一宗房产继承案的分析某社区居民王女士问，父亲早年去世后，名下有一处房产公证由哥哥继承。哥嫂离婚，约定房产归哥哥所有。现哥哥因意外去世，留有侄女未成年。其母亲即孩子奶奶想让此房产全部归孙女所有，同时想保护到孙女18岁后，再全部交给她，又担心中途变化。如何处理？石律师解答：王女士父亲去世，其名下的房产中的父亲所有份额由其继承人：父母、配偶、子女继承，现经过公证，其他继承人放弃，由其哥哥一人继承，即为哥哥的财产，其他继承人不再享有权利。因哥哥是在婚姻存续期间所继承及受赠的财产（房产中其母亲份额部分，实质是赠与，并非继承），并非遗嘱确定其继承的财产为个人财产，同时，此房产其母亲部分是赠与给了哥哥，亦未确定仅为哥哥一人所有。故属于哥嫂夫妻共同财产。但哥哥嫂在离婚时约定房产归哥哥所有，房产最终为哥哥个人财产。哥哥意外去世后，房产由其法定继承人父母、配偶、子女继承，因父亲已先去世、老婆离婚，在本案中即由其母亲、女儿继承。所以，此房产为母亲、女儿各占一半份额。作为奶奶担心孙女权益受损，因其儿媳另嫁他人，可以采取公证或诉讼方式，确认此房产归其和孙女共同所有，凭相关文书变更产权人，在孙女成年后，再另行赠与，变更登记至孙女名下。毕竟孙女离成年还有较长时间，如果有其他担心，可以以公证遗嘱等方式，确认由孙女继承，以确保孙女的利益。在程序上，因为前儿媳是孙女的法定监护人，有必要在发生相应的程序时，依据有关机构规定要求其参与。法条链接：《继承法》第九条：“继承权男女平等。”第十条：“遗产按下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。”《继承法》第十六条：“公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或数人继承。”《婚姻法》第十七条：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；”第十八条规定：“有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；”第十九条：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采取书面形式。没有约定或约定不明的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定对双方具有约束力。”《民法通则》第十六条：“未成年人的父母是未成年人的监护人。”《民法总则》第二十七条：“父母是未成年子女的监护人。”

不相干的事不宜扯在一起据某报报道“停车不缴费可能计入信用记录”，文中说，“届时不缴费将和车主信用挂钩，可能会影响车辆年检”。其他不说，就说一下不交停车费与年检有什么关系吧，虽然报道中只是说可能影响车辆年检，不一定实施，但笔者认为也不妥，有吓唬人之嫌，这种想法就不应当有，更不宜实施。国人搭车收费的事过去太多，但现在越来越少。曾几何时，“不交社会抚养费，不给办户口”、“不交农村养老保险费，不给办结婚证”、“不交农业税，不开建房证明”等等，把一些有关部门本应当积极采取有效方式去做的工作，在群众必办手续的环节设置卡口，不相关的事，全部放在一箩筐，逼迫群众就范，无奈之下不情愿交费。这样做确实减轻了有关部门的工作负担，但你要知道这是你懒惰行为，进而是违法行为。在依法治国的今天，部分做法已得到有效改正。现在将停车交费与车辆年检“搭”在一起，是“开倒车”行为，这种行为可以休矣。你应当考虑的是怎么样提高服务、怎么样制定合理措施、怎么样公布信息，让群众自觉自愿乐于交费，道路本就是公共的，你收的费用到哪里去了，总归有个交代吧？这才是你真正要做的工作。动不动就采取让人反感的方法，利用公权力去简单粗暴去卡去勒来推进工作，只能让人更反感。将停车费的收交与车辆年检挂钩是违法行为。《中华人民共和国道路交通安全法》第十三条第一款规定：“对登记后上道路行驶的机动车，应当依照法律、行政法规的规定，根据车辆用途、载客载货数量、使用年限等不同情况，定期进行安全技术检验。对提供机动车德国证或机动车条三者责任强制保险单据的，机动车安全技术机构应当予以检验，任何单位不得附加其他条件。对符合机动车国家安全技术的，公安机关交通管理部门应当发给检验合格标志。”这可是全国人大常委会制定的法律。将停车费的收取与车辆年检搭一起，显然违法。停车交费收交双方是民事关系。是一种双向的民事行为。占用道路公共资源停车收费，本质不是和小区停车收费一样么？我停车，占用资源，交纳相应的费用，不交费是违约行为。你可以通过法律程序，界定不交费行为违法，在此基础上，让未交费者在通过合法界定后，如果需要交费而仍不交费者，进而搞什么失信，也让人心服口服。但你说，你道路停车未交费不让车辆年检，那小区停车不未交费，是不是也不让年检呢？法律面前也该人人平等吧。

他和他的“姑姑”能结婚吗？最近一则报道：小王在外打工，遇一老家女孩小张，备感亲切，谈得很来，两人热恋，感情甚笃。回家告诉家人，打算结婚，和家人一说，发现双方还有亲缘关系，因为是老亲，小辈没有什么来住，论资排辈他竟得管女孩小张叫姑姑。原来小张是小王爷爷的妈妈的妹妹的孙女。现在十分郁闷，弄得焦头烂额，结婚吧，以后家里人不好他亲戚称呼；不结婚此情朝朝暮暮怎么能放弃呢。但从法律讲问这种情况能结婚吗？石志忠律师分析：先分析一下小与小张间的关系，“爷爷的妈妈的妹妹的孙女”，就是说是小王爷爷与小张爸爸是“姨老表”；小王的爸爸得管小张的爸爸叫表叔；小张与小王父亲同辈，“称兄道妹”，而小王称小张为姑姑，不“委屈”。人物关系：祖宗------曾祖母-------爷爷-----------父亲--------小王小张祖母---小张父亲------小张-------。《婚姻法》第七条规定，有下列情形之一的，禁止结婚：“（一）直系血亲和三代以内旁系血亲”。直系血亲，是指具有直接血缘联系的亲属。根据“己身所从出”和“从己身所出”的原则，是指生育自己和自己所生育的上下各代亲属，包括父母、（外）祖父母、（外）曾祖父母、（外）高曾祖父母等以及子女、（外）孙子女、（外）曾孙子女、（外）玄孙子女等。凡此直系血亲之间禁止结婚。再探讨一下“三代以内旁系血亲”，即民自身出于同一父母、（外）祖父母的旁系血亲。其范围包括：第一，兄弟姐妹之间。包括同胞的兄弟姐妹和同父异母或同母异父的兄弟姐妹，但不包括异父异母的兄弟姐妹。他们是同源于父母的同辈分旁系血亲。第二，堂兄弟姐妹和表兄弟姐妹之间。包括：叔（伯）兄弟与叔（伯）姐妹之妹之间、姨表兄弟和姨表姐妹之间、姑（舅）表兄弟与姑（姑）舅表姐妹之间，他们是同源于祖父母、外祖父母的同辈分旁系血亲；第三，叔伯与侄女之间、姑妈与侄子之前、舅父与外甥女之间、姨妈与外甥之间。他们是同源于祖父母、外祖父母的不同辈分的旁系血亲。凡属于三代以内的旁系血亲，不管其是同非辈分的还是不同辈分的都不得结婚。如果当事人之间属于三代以外的的旁系血亲，则无论是相同辈分或不同辈分的，均不在禁止结婚之列。通过上述分析，可以得出，小王和小张属于“三代以外，辈分不同”的血亲，是可以结婚的，但是结婚以后亲属之间的称呼，恐怕会让人“蒙圈”的，不过现代社会，各管各叫也罢。