刘盛达

近日，有新闻报道80后”的赵某和孙某经人介绍相识后于2011年登记结婚婚后因性格不和仅一年多时间两人的婚姻关系便宣告破裂。离婚后，赵某在其居住的某公安分局某街派出所为儿子提交了变更姓名的申请。偶然间孙某发现自己的儿子换了姓，遂与其他纠纷一起将赵某告上了法院，要求恢复儿子的原姓。离婚后子女改姓能否改呢？答案还得两看，其一如果是成年子女，因其已经具有完全行为能力，所以法律规定成年子女的改姓改名由自主决定，无需再经得父母同意，向户口登记机关提交申请即可。且看《中华人民共和国户口登记条例》的规定：“十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。”其二作为未成年子女改姓，则存在一定的前提条件，最简单的莫过于父母均同意的情况下。因为根据法律规定，父母作为未成年子女之法定监护人，在子女姓名等问题上均享有平等的权利，故而任意一方变更未成年子女姓名的，都要得到另一方之允许，否则单方作出的更改行为一般会被登记机关驳回申请。且看法律如何规定之：根据1993年《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第19条规定，“父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚育费。父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应责令恢复原姓氏。”所以，上述案例可以得知登记机关存在纰漏，在未通过另一方允许的情况下作出的改变未成年子女原姓行为，法院极可能将会判决撤销登记机关的行政行为，并责令恢复原姓氏。律师建议：虽然对于成年子女改姓存在自由，但也要充分考虑改姓后带来的诸多麻烦，从生活到工作，大家总是被各种证、卡所绑定，所以想改名最好是趁早，不然牵一发而动全身，改的可就不止一张身份证而已了。

现如今，虽然一手车的价格各方面都让大部分人接受，但基于二手车的性价比高，造成二手车交易市场依然继续火爆。紧随着二手车市场的火爆，但却缺乏妥善的管理，故而对于买卖双方都存在着不少的法律隐藏风险。其中最大的风险莫过于大多数二手车购买后未能过户，此时发生交通事故、违章处理等纠纷责任到底将由谁承担？或许很多人存在担忧，如果未能过户，发生事故后是不是也要承担责任呢？且看如下分析：首先，根据《物权法》第二十三条“动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外。”车辆属于动产的范畴，在签订买卖合同并交付给对方后，已经发生了所有权转移，而登记过户只是作为一种行政管理措施，是机动车准予或不准予上路行驶的依据，而不是所有权转移的依据。其次，现存法律并无规定车辆交付要以过户登记作为生效条件，反而根据《公安部关于确定机动车所有权人问题的复函》之规定：“公安机关办理的机动车登记，是准予或者不准予上道路行驶的登记，不是机动车所有权的登记。为了交通管理工作的需要，公安机关车辆管理所在办理车辆牌证时，凭购车发票或者人民法院判决、裁定、调解的法律文书等机动车来历等，确认机动车的车主。因此，公安机关登记的车主，不宜作为判别机动车所有权的依据。”再次，根据最高人民法院《关于连环购车未办理过户手续原车主是否对机动车发生交通事故致人损害承担责任的复函》之规定：“连环购车未办理过户手续，因车辆已交付，原车主即不能支配该车的运营，也不能从该车的运营中获得利益，故原车主不应对机动车发生交通事故致人损害承担责任。但是连环购车未办理过户手续的行为，违反有关行政管理法规的，应受其规定的调整。”从该条可以知道，车辆运行支配和运行利益的主体都不是原车主，若仅因为交付车辆后未能过户而让其承担事故的赔偿责任，显然于理于法均有违公平之原则。反之，由实际管理人承担责任更符合民事侵权之归责原则以及公平之原则。最后，不承担责任，但却也不可掉以轻心以免增加麻烦，所以为了减少诸多不必要的风险，建议购买二手车后应及时办理过户登记手续，当然也需注意车辆税费以及保险亦需要办理变更事宜。如若不配合的，建议向人民法院提起诉讼要求办理过户登记等事宜。

近日，有朋友公司发生一65岁老人在工作中受伤怎么处理的问题？联想到今年“两会”时政协委员白岩松就提出建议尽快启动老年就业市场。给出的理由是：“有相当一部分老年人在退休后愿意继续工作，建立老年就业市场不仅能减轻年轻人负担，还能补贴老年人生活”。作为一个社会现实问题，退休后再就业问题的确值得深究，但也需探讨该问题所涉及之法律关系几何。首先，需要厘清的是我国关于退休年龄的界限，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》之规定，一般情况下男性60周岁，女性55周岁便已达到法定的退休年龄。其次，达到法定退休年龄后再就业之法律关系为何？劳动关系or劳务关系？现行法律法规暂无任何规定劳动者最高年龄之限制，但并不意味着退休后再就业就存在劳动关系，根据《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。分析上述两条之规定，看似不同，实则存在一定的逻辑关系，通常达到法定退休年龄的方能享受养老保险待遇，正如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定所言：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”最后，厘清劳动关系or劳务关系之目的在于二者适用的法律不一致。若存在劳动关系则适用工伤待遇，若存在劳务关系则只能适用人身损害赔偿，很显然，两者赔付标准不一致带来的是待遇之差别，比如前者还享有伤残津贴等。退休后再就业虽有其现实意义，但在目前法律规定不健全下，为确保再就业者之合法权益，建议加强自我保护，比如要求企业购买相应保险等措施