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今年7月22号入职没有签订劳动合同,新公司成立8月
今年7月22号入职没有签订劳动合同,新公司成立8月8号。入职以来都是围绕着新公司的项目工作的。但是公司的办公地址还在装修,与10月1日装修完成并入住。公司现在说我们得入职时间是10月1日。我要去赔偿双倍工资也是按10月开始算起。这样合理吗?另外公司入职时承诺的项目奖金也不准备发放。我应该怎么做才行呢?今年7月22号入职没有签订劳动合同,新公司成立8月
2019-12-14 21:05:05
张睿思
张睿思律师:
如果你能够证明你实际7月22日已经入职,经济补偿的计算可以从7月份起算;但未签订劳动合同的双倍工资,以新公司成立的时间及公章刻制的时间为准。主张项目奖金,也要证明曾经有该约定。
解答于:2019-12-16 16:55:53
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张睿思律师
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