张新团队

一，家庭暴力判分手2003年，阿兰经人介绍，与丈夫结婚，并于当年底生下女儿。由于双方婚前缺乏了解，阿兰诉称，婚后丈夫经常对其实施家庭暴力。2009年9月，丈夫再次动手打人后，阿兰向法院起诉离婚，经法官调解和好。不到一个月，阿兰再度遭到丈夫殴打，阿兰被迫出门打工。阿兰称，由于丈夫的家庭暴力行为，双方的夫妻关系已经名存实亡，夫妻感情确已彻底破裂，请求判决离婚，女儿随丈夫生活，她每月支付生活费。2010年10月，在法院开庭后，法院判决，准予两人离婚。点评：在审理离婚案件的过程中，对于感情破裂，一直有着严格的评判标准。一般来说，如果存在严重的家庭暴力行为，法官会作为认可感情彻底破裂的标准。而作为当事人来说，婚姻内如果遇到家庭暴力行为，应收集好相关证据，在离婚诉讼中将处于有利地位。二，长期未归判离婚2003年，阿平经人介绍，2003年5月与丈夫结婚。婚后，夫妻俩随阿平的父母一起生活，不久生育一男孩。婚后，两人感情逐渐淡漠，丈夫经常在外打工，很少回家，夫妻俩缺乏必要的交流沟通。2008年，丈夫一次外出打工后，与家人失去联系。2011年9月，阿平起诉到法院，要求与丈夫离婚。法院经过审理后认为，阿平与丈夫恋爱时间短促，双方缺乏必要的婚姻基础，婚后双方共同生活时间较少，缺乏必要的交流，相互之间感情淡漠，互不关心，丈夫外出打工后至今下落不明已达三年之久，夫妻感情已完全破裂，法院判决准予离婚。点评：在审理离婚案件的过程中，双方分居或一方离家出走的时间长短是一个非常关键的界限，一般来说，分居或离家出走两年以上，法院就会认定，双方感情确实已经破裂，准予离婚。在一方出走的情况下，法院会在各个必要的环节公开发布公告，进行缺席审判。三，经调解双方言归于好2008年，阿刚结婚后，随妻子到岳父岳母家中一起共同生活。2011年7月，小两口来到XX区法院，起诉离婚。然而，在审理中发现，小两口的感情基础还不错，离婚的主要原因是阿刚和岳母的关系不好，起因是双方的生活习惯差异很大，经常为此发生争吵和矛盾。律师与法官了解情况后，把双方约到一起，让两人进行充分的沟通。在调解下，双方敞开心扉，找出了问题的症结所在，双方最终握手言和，不再提出离婚诉讼。点评：在所有起诉的离婚案件中，约有一半会通过判决或调解离婚；三成左右会因为不符合离婚标准，判决不准予离婚；两成左右的起诉，会在调解中，双方化解矛盾，收回离婚的念头。而在类似的案例中，动员当事双方的家属、朋友参与调解，让调解工作取得更好的效果。提醒：由于年龄、生活环境等方面的差异，婚姻生活肯定会出现各种各样的矛盾，关键是当事双方应该以包容心态，耐心地沟通、化解矛盾，这样才能将婚姻生活经营得更好。四，一方坐牢准离婚2008年，阿敏与阿虎结婚，育有一女。20011年，阿虎因XX罪、XX罪，被法院判处有期徒刑9年3个月，在监狱服刑。夫妻感情由此破裂，阿娟起诉要求离婚。在审理过程中，经过法院调解，双方当事人达成协议，女儿随阿敏生活，位于XX地的一套房屋，归阿敏所有。点评：在离婚案件中，如果有一方当事人被判长期徒刑入狱，可以作为夫妻双方感情破裂的标准，准予离婚。五，离婚的房产分配阿胜婚前签订购房合同，并支付首付，婚后房贷部分由女方归还。但婚后取得房产证，产权登记上只署男方名字，那么在离婚财产分割时，女方能否享有房屋产权？按照最新出台的最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三)[下称“解释（三）”]第十一条的规定，夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时可将该不动产认定为不动产权利人的个人财产，尚未归还的部分贷款为不动产权利人的个人债务。这种情况应当理解为婚前财产的投入在婚后转换成物权，从这个角度来看应当认定为个人财产的一个转换。至于婚后还贷部分是属于债务，实际上银行放贷是在结婚前完成的，当事人通过申请银行贷款已经完成了出资行为，不能因为婚后债由谁归还而影响物权的归属。但在这种情况中，即使男方返还了女方婚后还贷部分，对于女方来说还是感觉吃亏。因为在目前房价高涨的年代，当年的几十万如果不用于还贷，自己可以买一个一室一厅。但现在即使有了这几十万也买不到一室一厅。对于房屋增值部分如何处理，又是另一个争议。此次解释（三）中还规定“婚姻关系存续期间由夫妻共同财产还贷部分，应考虑离婚时不动产的市场价格及共同还贷款项所占全部款项的比例等因素，由不动产权利人对另一方进行合理补偿。”婚后父母为子女购买的房屋，是共同财产还是个人财产？此次解释（三）中最受关注一点在于，对于婚后父母为子女购置房屋产权的归属确立。根据解释（三）第八条，婚后由一方父母出资购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可视为对自己子女一方的赠与，应认定该不动产为夫妻一方的个人财产。由双方父母出资购买的不动产，产权登记在一方名下的，可以认定该不动产为按照双方父母的出资份额按份共有，但有证据证明赠与一方的除外。对于夫妻或双方家庭买房产权证登记时，律师建议应明确各自支付金额的份额，并明确按出资比例拥有产权。这样，即使未来婚姻破裂在分割财产时，双方也不会因为对所得部分产生异议。如果仅仅只是一方出资的，是否将对方的姓名也写上去，需要认真考虑。因为根据不动产的登记制度，只要名字出现在产权证上，则意味着权益得到了确认。阿峰母亲在2009年不幸病逝，当时家里房产是由母亲婚前购买，房屋登记在母亲名下。阿峰母亲去世后，阿峰父亲再婚。阿峰母亲名下房屋过户到阿峰父亲名下。但由于时间处理原因，房屋过户手续正式办好是在阿峰父亲再婚后。今年阿峰父亲在意外交通事故中过世，其名下的房屋究竟是阿峰父亲现任妻子拥有大部分，还是应该归小谢？案例中最主要在于确定阿峰父亲这套房产是属于婚前个人财产还是婚后共同财产。如果是婚前个人财产则直接按照遗产来继承，法定继承人顺序为：父母、子女、配偶。这种情况下子女的继承权先于配偶。如果是婚后夫妻共同财产的话，那么则应该先分一半给配偶，另一半作为遗产来继承。点评：阿峰父亲的房产应该认定为婚前个人财产。“因为其遗产继承行为和事实肯定发生在再婚之前，应当属于婚前个人财产。至于过户行为只是手续。六，什么情况下应当返还彩礼？当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。

尊敬的审判长、审判员：首先代理人对湛XX小朋友受到的损伤深表同情，希望其不要因此而产生心理阴影，并且希望其能够健康快乐成长。对于本案代理人发表以下几点意见：XXX超市不承担责任理由如下：2、原告与XXX超市没有法律关系。虽然原告随母亲是在世纪联华购物，但从交付货物和支付货款，双方买卖关系已经结束，购物车是免费为购物者提供方便的，是无偿使用的。从XXX超市所提供的视频资料看，原告母亲已将购物车带离XXX超市设定的警戒线，也就带出XXX超市场所，XXX超市工作人员要回购物车是合情合理合法的。XXX超市在此方面不存在安全保障义务。湛XX是随其母亲一起到商场的，在监护人陪同下，监护人应高度注意未成年人的人身安全。由于原告监护人的疏忽大意，导致原告跑上逆向楼梯，导致事故的发生。若是原告是成年人，就不会驶向逆向楼梯的，所以未成年人到商场，特别是判断能力和控制能力弱的幼儿，监护应高度注意其安全，不应让其脱离视线和控制范围。此次事故可以说完全是监护人的疏忽大意导致的，与商场电梯本身无关，商场的电梯是按照国家相关标准安装的，经验收合格，不存在安全隐患。根据最高人民法院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院予以支持。”该规定对经营者承不承担责任的条件作了明确规定，即经营者有没有尽到合理限度范围内的安全保障义务，商场电梯使用和管理均符合相关要求，商场不可能专门为未成年人设定专用通道或雇佣专人看管照顾，这样就超出了安全保障义务的合理范围。综合本案来看，即使认定电梯的管理者承担责任，也不应承担全部责任。监护人的责任是主要的，是原告造成伤害的直接原因，即使电梯所有者和管理者承担责任，也应是次要责任，建议承担法院核准的原告损失的20%。以上代理意见，望法庭在合议时合法合理予以采纳！律师：张新本案原告诉请XXX超市赔偿数万元，后经调解我们代理的XXX超市支付6千元结案。

尊敬的审判长、审判员：我受安徽英锐律师事务所的指派，担任被告人YYY故意杀人一案的一审辩护人，通过阅读案卷、会见被告人、参加法庭调查，刚才又认真听取了公诉人发表的公诉意见，辩护人认为：指控YYY犯故意杀人罪的基本事实不清、证据不足，依据现有的证据不能认定被告人YYY构成故意杀人罪。现结合本案的事实和证据提出如下辩护意见，谨供参考：故意杀人罪在主观上须有非法剥夺他人生命的故意。在本案中，被告当时喝醉酒在回家的路上，被害人因向被告索要钱财不成，就和张XX拦截被告并殴打，被告迫于无奈才夺过张XX手中棍子，打了被害人一下，完全是出于自卫才还击对方。而且当时是在晚上，情急之中才夺过木棍，被告自己也不知道会打到受害者身体何处部位，因此被告本意并不是想要剥夺被害人的生命，而且被告人与被害人为同村居民平日并不存在任何矛盾，所以不存在任何杀人的动机。（一）本案的凶器不符（二）证人张XX是否参与了打架（三）被害人身上的伤任有其他人所为的可能三，本案多为孤证，没有形成完整的证据链而作为定案的证据之一的公安机关的鉴定书，只能证明被害人是因为生前被他用木质钝物暴力打击头部打击头部及外力致伤腹部，造成开放性凹陷性粉碎性颅骨骨折及脾破裂而死于开放性严重脑挫裂伤及外伤性失血性休克。并不能证明是因为被告人用木棍对被害人击打了一下造成被害人的死亡。因此，本案的证据没有形成一个完整的证据链条，得出的结论不具有唯一性。此致

导读：相当一部分改制企业和生产经营困难、经济效益较差的企业，为了减员增效、规范下岗，对劳动合同已到期的职工终止了劳动合同。但由于一些企业不是按规定和程序终止劳动合同，从而引发了大量劳动争议。经...

离婚时，夫妻的共同财产可由双方协议处理。协商不成时，由人民法院依法判决，判决时应遵循男女平等原则、照顾子女和女方权益的原则、照顾无过错方原则、有利于生产、生活需要的原则。

问：我解除了跟单位的劳动合同，请问一下劳动合同解除赔偿怎么计算?律师解答：劳动合同解除赔偿：《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付问：我解除了跟单位的劳动合同，请问一下劳动合同解除赔偿怎么计算?律师解答：劳动合同解除赔偿：《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同：(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用劳动合同相关知识：根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。案例二解除合同经济补偿金是如何规定的?问：一破产企业(甲)5年前将部分职工分流到另一企业(乙)，两企业均为独立法人单位，甲按当时计算补偿金的标准计算了分流职工的经济补偿金挂帐未支付，现甲破产，分流至乙的部分职工离职或退休，挂帐的经济补偿金是否要支付?离职或退休人是否要支付?律师解答：五年前的经济补偿如果没支付给你们，那么工龄应当连续计算，向你支付经济补偿金劳动合同解除的相关知识：劳动合同的解除具有以下特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。案例三单位解除劳动合同的补偿是怎样的?问：在劳动合同法中，单位解除劳动合同后应该支付经济补偿的情形有哪些?律师解答：用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;21、法律、行政法规规定的其他情形