陆元玺

昨天，2019年7月16日，国家发改委等13部门发布了《加快完善市场主体退出制度改革方案》逐步推进建立自然人符合条件的消费负债可依法合理免责，最终建立全面的个人破产制度。画重点！自然人破产制度！这相当于对欠债个人的破产清算，粗暴理解为“还的起债就还，还不起都破产了就算了”法律承认欠债人没有还债能力了，债主不准再来找人要债，再上门泼漆砸墙围堵要钱就都是违法行为了。这是一种信用修复机制，让还不上欠债的人能够有机会重整个人生活，重新过上正常日子，而不是被天价债务逼上绝路。想必有人会担心“此制度一出，老赖不就可以钻空子了？个人破产了，还不上了，欠债正大光明的赖掉不还了？”参考国外的先例，尤其个人破产现场极其常见的某灯塔国，个人要破产，是需要先申请的，通过了审批才能合法破产。而考量标准中很重要的一点就是“信用”！他们因商业经营或意外事故等原因欠下高额债务，无力偿债，但个人信誉良好、人品过硬、有清偿债务的意愿和行动，只是因某些原因导致目前无力还清欠债。对这些人，法律愿意再给一次机会。相反，理直气壮当老赖的、信用度超低人品有问题的的欠债人，则应当被规定挡在救赎门槛外。想以“破产”为由逃债耍赖？白白了您内~即使成功申请了个人破产，也不是马上就能无债一身轻，重新开始灯红酒绿、香车豪宅的美好生活。参考国外和我国香港地区的做法，个人宣布破产后，虽然大部分债务被豁免，但个人生活也会受到各种限制。

1法律顾问是外聘兼职的，一般到律师事务所与律师签订合同，每年给予兼职费用，若有参加诉讼另外收费，一般是案件费用会有折扣；一般的大公司都设有法务专员，遇到案件时会找外聘律师，然后由法务专员协助外聘律师。法律顾问，即律师，对于公司法律实务有很大的作用。预防潜在的风险变成现实的灾难，防患于未然，需要企业决策层做出正确的判断以及管理层合理、合法、合规这是很重要的事情。企业总法律顾问，第一次正式出现在官方文件里是1997年。当时，原国家经贸委颁发的《企业法律顾问管理办法》第六条规定，“大型企业可以设置总法律顾问”。从该年起，总法律顾问制度在中国的企业内部开始试点。在2002年，主管机关又专门颁发了两个关于总法律顾问制度在国家重点企业试点工作的文件。到2004年《国有企业法律顾问管理办法》颁发时，“大型企业设置企业总法律顾问”纳入正式规定。随后至2007年，主管机关颁发了两个相关文件，其精神分别为“加快推进”和“进一步加快”总法律顾问制度。至此，总法律顾问制度是企业法律顾问制度的核心，已得到法律法规明确。而且，在2015年之前，国家有设置《企业法律顾问执业资格证》，每年都有考试。考试科目包括《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》、《企业管理知识》、《企业法律顾问实务》。其中《企业管理知识》这门课程，对于法律科班人员而言，还是很有必要学习的。取得这个执业资格证之后，就可以名正言顺地当企业法律顾问了。我国公司法务工作人员虽有国家层面的制度保障，但能否真正落实到位还在于企业，特别是民营企业是否设立公司法务岗位还取决于企业自身的法律需求和决策层的法律意识。从目前情况来看，中国企业法律风险管理投入严重不足。换一个角度说，国内公司法务管理工作还需进一步完善和整合。对于国内企业特别是民营企业真正重视公司法务管理的时间并不长，通过多年的实务经验以及其他学者、律师的分析总结，大致可分为如下三类：第二类是内设主导型，就是企业内部设立专门的法务机构，具有一定的独立性，并配有一定规模的专职法务人员，这种是以内设的法务人员为主导，有时会根据自身需要外聘律师作为辅助的管理手段。那么在企业法务又扮演着什么样的角色呢？二是预防法律风险。防范重于补救，与其亡羊补牢不如未雨绸缪。公司在经营运作中法律风险无处不在，如果公司的管理人员没有法律方面的专业知识，要么是浑然不觉，要么是虽察觉到了可能存在的隐患但却掉以轻心。结果往往是纠纷充分暴露时才意识到早已存在的法律风险，这时才请律师做亡羊补牢的工作。此时律师虽做了很多工作，但却无法达到当初积极预防的效果。公司法务管理的最佳模式应是以公司内部法务的作用和外部律师事务所的作用相结合，为企业提供最全面、最直接的法律服务。公司日常的法律咨询、流程管理、风险控制、合同审核、策略制定等等，需要熟悉公司业务的公司内部法律顾问来支持。律师要和公司法务进行互动。对于公司法务如何与外部律师互动，如何共同促进企业的发展，这是需要付出艰辛的努力和管理智慧的，有效的沟通是非常重要的，在解决企业法律问题时，公司法务与外部律师应始终保持一个良好、有效的沟通。此外，在外部律师与企业业务部门或者相关决策层有不同意见甚至发生冲突的时候，内部法务还应承担调解员的角色，科学合理的进行协调。外部律师和公司法务相互依存，共同发展，良好的合作一定是珠联璧合。只有这样才可以彰显律师在公司法律实务中的价值和作用。作为公司法务，有着更广阔的发展空间。优秀的法务人才，不仅能够游刃有余于公司各部门，深入了解核心业务的运作模式，而且能够保持和高管的顺畅沟通，获得企业发展的一手信息。尤其是随着企业体量的增大，法务岗位日益细分，比如投融资方向、风控方向、知识产权等；法务后期可以从专业领域转向业务领域，比如地产公司的法务可以转做投资拿地，或者资本市场的投资。除了企业内部的发展通道，优秀的法务人才还可以考虑走出围城，创业搞搞私募PE、风投VC等。身为法务的我们，在遭遇“渐冻”危机时，不妨好好思考一下被边缘化究竟是法务这一岗位，还是不够优秀的自己。作为法律顾问的律师和法务宛若“双生子”，常常被放在一起，各种比较。比如大家比较关心的：相比在公司框架内的法务，作为“自由人”的律师，工作时长不固定，由于是业务驱动型，工作日以外周末连轴加班也是常事。职业前景在大西洋的彼岸，美国形成了以CEO为首，CLO和CFO共同治理公司的铁三角管理架构。律师执业满3年也可以考虑开律所。但现在管控趋严，而且经营效益取决于有没有好的团队、案源的质量和数量是不是能得到保障，变数颇多。法务收入根据企业的薪酬架构走，如果做到法总的话，数百万的年薪和股票不在话下，收入主要和企业挂钩。从市场高位值来看，地产行业法务经理级年薪30万-50万元，平均年龄30岁左右；总监级40万-80万元，平均年龄35岁左右；总经理级别100万元左右，平均年龄不超过45岁。但是，如果你有野心，又有能力，法务倒不失为一条更加丰富多彩的道路。