可以自行解除没有结婚登记而同居的且有一个刚满七个月的孩子婚姻关系吗?
更新时间：2010-09-26 07:01:44人浏览
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可以自行解除没有结婚登记而同居的且有一个刚满七个月的孩子婚姻关系吗?
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同居关系不受法律保护，我国法律只保护依法办理结婚登记的合法夫妻。对于同居关系的解除，可以协商解决，只要双方达成共识即可。但是对于共有财产和孩子的监护权有争议的情形下，如果无法协商可以通过诉讼解决。
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1、没有结婚登记就属于同居关系，同居关系不是婚姻关系，不受法律保护。2、解除同居关系，到法院起诉不受理，只能双方协商解决。3、孩子最好是双方商量，一人抚养一个。小孩子一般跟女方。4、同居关系没有夫妻共同财产，原则上就是谁的东西是谁的，这个应当好分。
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双方要求解除婚姻关系。可以
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退职工资不会每年涨，但国家会进行调整。退休工资属于按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。调整办法为继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。调整退职工资，定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第六条退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
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实习工资与转正工资有必然联系。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
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