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擅长：合同纠纷,公司企业,知识产权,综合
您好，如果有双方签订的有效欠条，借款记录，对方身份证复印件，可以向法院提起诉讼。
您好，诉讼费需要依据您的诉讼标的额计算，由法院计算收取。
您好，建议申请劳动仲裁要求用人单位就未签订劳动合同事宜及未缴纳社保事宜进行赔偿，具体可电话咨询。
您好，您的问题需要结合具体情况综合判断。如果有足够证据证明员工在职期间违反劳动用工制度损害公司利益，可以以此为由要求解除劳动合同，但若证据不充分，在员工怀孕期间解除劳动合同会构成违法解除。因此建议电话联系或面谈咨询，方便律师结合具体证据材料出具方案。
您好，具体需要结合其在公司的职务，转账行为的性质，该管理人员与第三方公司的关系，以及转账数额等具体信息判断。建议来电约谈，方便律师根据实际情况进行判断。
您好，若对方公司已经提起诉讼，建议首先积极应诉，进行合理抗辩，必要时可申请追加甲为共同被告或第三人，若不符合追加共同被告或第三人的，可另案对甲进行追偿。具体应诉方案需结合合同条款及其他证据材料进行判断，建议来电约谈。
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