杨鑫鹏

从故意杀人罪到改定性为故意伤害罪基本案情2017年9月2日被告人原某在外喝酒后回到A市太平西街其住处附近，因怀疑有人偷车，便从家里携带一把卡齿刀，在太平西街50号门面前朝送报纸的韦某右腰部捅刺一刀。而后尾随路过该处的被害人黄某至A市光明路嘉和城小区停车场，当黄某准备取出自己停放在该处的电动车时，原某持刀挥刺，黄某躲避时摔倒在小区门岗前，原某追上朝黄某的左胸部捅刺一刀，黄某爬起朝驾鹤路跑了90余米，后倒在人行道上不治身亡。经法医鉴定，被害人黄某系左胸部被锐器刺伤导致心脏破裂急性大出血死亡。原某随后逃离现场。被害人韦某的损伤为轻微伤。2017年9月2日，公安机关在A市航银路秀山小区人行道上将原某抓获。据此，A市人民检察院以被告人原某犯有故意杀人罪向A市中级人民法院提起公诉。判决结果在本案庭审过程中，辩护人认为：第一，关于定罪方面。本案中，对于导致被害人黄志门死亡，不宜将被告人定性为故意杀人，将其定性为故意伤害致死更为恰当。被告人原某与被害人黄某之间素不相识，被告人没有杀害被害人黄某的动机。被告人与朋友喝完酒回家，在小区看到一个小偷撬隔壁家的门，为防身回家拿刀防身，以为本案被害人黄某以及被害人韦某是小偷同伙，制止时捅伤被害人。从被害人韦某的陈述以及证人刘某等证人证言来看，被告人当时主观上认为被害人偷窃电动车的同伙。本案中，被告人并没有要致被害人黄某于死地的故意，被告人捅伤被害人黄某，被害人黄某并尚没有死亡。因此将被告人原某定性为故意伤害罪更为恰当（被害人黄某死亡是伤害的结果）。第二，关于量刑方面。首先，被告人具有自首情节。本案发生后，被告人离开现场，并不是逃离，而是被告人通过朋友打电话打算去公安机关投案自首，也确实想先去女朋友那里交代事情完后再去自首，确实也在去的路上被公安机关抓获。被告人归案后如实交代全部经过，其有罪供述始终十分全面和稳定，没有任何刻意隐瞒和避重就轻的表现。从询问笔录也可以看出，案发后，被告人认罪态度比较好，其供述前后连贯一致。因此，被告人属于自首情节。其次，被告人悔罪态度深刻，不管在审讯笔录中，还是在庭审中，被告人对于被害人黄某的死亡、被害人韦某的受伤都深深感到后悔，愿意尽自己所能赔偿，以弥补受害者或者受害者家属伤痛。A市中级人民法院在开庭审理后，采纳了辩护人关于被告人原某的行为不构成故意杀人罪而构成故意伤害罪以及原某构成自首的辩护。最终判决：被告人原某犯故意伤害罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。案件评析本案中，有两个主要问题，一个是故意杀人罪与故意伤害罪的区别，一个是自首的认定。一、故意杀人罪与故意伤害罪区别。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人，是指故意非法剥夺他人生命的行为。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是行为犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪。不管被害人是否实际被杀，不管杀人行为处于故意犯罪的预备、未遂、中止等哪个阶段，都构成犯罪，应当立案追究。第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。两罪的主要区别在于，加害人是否有追求或者放任被害人死亡的主观故意和行为。二、关于自首。《中华人民共和国刑法》第六十七条：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。本案中，虽然被告人原某捅伤被害人黄某后，离开了现场，但是从证人以及原某的供述相互印证了原某确有投案意愿，准备去找女友安排好事情之后，去投案，在去往公安机关的路上被公安机关抓获，投案后原某如实供述自己的罪行，应当视为自首。

是否解除劳动关系对工伤待遇之影响案件简介陆某某于2016年3月18日由A公司派遣至B公司工作，月平均工资为4785元。2016年4月18日，陆某某在B公司承建的甲市天福苑工程项目1单元1楼楼梯处锯木板时不慎锯伤左手，在甲市人民医院治疗共15天，住院期间需要陪护1名，出院后全休3个月。陆某某受伤经甲市人力资源和社会保障局认定为工伤，甲市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为玖级。陆某某系A公司员工，B公司为用工单位。因A公司和B公司未为陆某某缴纳工伤保险，陆某某无法享受工伤保险待遇，而A公司和B公司均拒绝赔偿陆某某，陆某某向甲市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁请求：“1、确认陆某某与A公司从2016年3月18日至2017年1月4日存在劳动关系；2、A公司支付陆某某解除劳动合同的经济补偿金2392.5元；3、A公司支付陆某某2016年4月18日至2016年5月3日住院期间的护理费1836元；4、A公司支付陆某某2016年4月18日至2016年5月3日住院期间伙食补助费225元；5、A公司支付陆某某2016年4月18日至2016年5月3日住院期间及出院后全休三个月的停工留薪期间工资16747.5元；6、A公司支付陆某某一次性伤残补助金43065元；7、A公司支付陆某某一次性工伤医疗补助金47850元；8、A公司支付陆某某一次性伤残就业补助金38280元；9、B公司对上述请求二、三、四、五、六、七、八项承担连带赔偿责任。（以上合计150396元）”甲市劳动人事争议仲裁委员会经过公开开庭审理后，裁决：“一、确认陆某某与A公司从2016年3月18日至2017年1月4日存在劳动关系；二、A公司支付陆某某一次性伤残补助金43065元，B公司承担连带赔偿责任；三、A公司支付陆某某2016年4月18日至2016年5月3日住院期间的护理费1836元，B公司承担连带赔偿责任；四、A公司支付陆某某2016年4月18日至2016年5月3日住院期间伙食补助费225元，B公司承担连带赔偿责任；五、A公司支付陆某某2016年4月18日至2016年5月3日住院期间及出院后全休三个月的停工留薪期间工资16747.5元，B公司承担连带赔偿责任；六、陆某某提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。（以上合计61873.5元）”陆某某仲裁请求要求A公司、B公司赔偿金额合计为150396元，而仲裁裁决只支持了61873.5元，因此，陆某某不服该裁决书，向甲市人民法院提起诉讼。人民法院在审理后做出判决，“判决：一、原告陆某某与被告A公司在2016年3月18日至2017年1月5日期间存在劳动关系。二、被告A公司在本判决生效之日起十日内向原告陆某某支付解除劳动合同经济补偿金2392.5元。三、被告A公司在本判决生效之日起十日内向原告陆某某支付2016年4月18日至2016年5月3日住院期间的护理费1836元。四、被告A公司在本判决生效之日起十日内向原告陆某某支付2016年4月18日至2016年5月3日住院期间的住院伙食补助费225元。五、被告A公司在本判决生效之日起十日内向原告陆某某支付2016年4月18日至2016年8月3日期间的停工留薪期间工资16747.5元。六、被告A公司在本判决生效之日起十日内向原告陆某某支付一次性伤残补助金43065元。七、被告A公司在本判决生效之日起十日内向原告陆某某支付一次性工伤医疗补助金47850元。八、被告A公司在本判决生效之日起十日内向原告陆某某支付一次性伤残就业补助金38280元。（以上合计150396元）”案件点评从劳动仲裁到民事一审，裁决结果与判决结果所支持陆某某请求具体金额相差近十万元，这对一个经济困难的农民工而言，影响是比较大的。根据我国《社会保险法》第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”因A公司未为陆某某缴纳工伤保险，因此应由陆某某承担工伤赔偿责任。本案中，有两个问题值得关注：第一，如何证明解除劳动关系以及法律依据。本案中，影响裁决（判决）结果的一个关键因素就是陆某某是否与A公司解除了劳动关系，A公司认为陆某某并没有解除与公司的劳动关系，双方劳动关系仍然存续。根据我国《劳动合同法》第三八条第（项）的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在一审时，向邮政部门查询复制了《邮件全程跟踪查询单》并作为证据提交法院，邮件经A公司工作人员签收，借此证明陆某某已经通过邮寄《解除劳动关系通知书》的方式已经解除与A公司的劳动关系。对于A公司否认收到原告邮寄的《解除劳动关系通知书》，陆某某已经将邮件交由邮政部门并经邮政部门验视，邮件也由A公司签收。根据我国《邮政法》第二十五条的规定，“邮政企业应当依法建立并执行邮件收寄验视制度。”又根据《邮政行业安全监督管理办法》（交通运输部令2011年第2号）第九条第二款的规定，“邮政企业、快递企业应当在用户在场的情况下，当面验视交寄物品，检查是否属于国家禁止或限制寄递的物品，以及物品的名称、类别、数量等是否与寄递详情单所填写的内容一致。依照国家规定需要用户提供有关书面凭证的，邮政企业、快递企业应当要求用户提供凭证原件，核对无误后，方可收寄。”因此，陆某某已经依法向A公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，并经由A公司签收，双方已经解除劳动关系。第二，是否解除（终止）劳动关系是劳动者要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提。解除（终止）劳动关系不仅是获得解除劳动关系经济补偿金（赔偿金）和失业保险待遇损失赔偿金的前提，也是劳动者要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提。根据我国《工行保险条例》第三十七条第二项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。陆某某已经解除与A公司之间的劳动关系，根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，陆某某应从工伤保险基金中领取相当于10个月工资的一次性工伤医疗补助金，因A公司未为陆某某缴纳工伤医疗保险费，该补助金应由A公司支付；A公司也应当向陆某某支付相当于8个月工资的一次性伤残就业补助金。在解决了上面两个问题的情况下，一审法院最终判决支持了陆某某的所有诉讼请求金额。

生活中，我们经常会开车，那么，我们发生交通事故之后，交管部门会制作交通事故责任认定书，那么交警责任认定书下来我不服怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。二、交通事故责任认定书不签字可以吗当事人对交警出具的交通事故责任认定书不服（有异议），可在接到认定书三日内向上级公安交警部门申请复核，复核内容写清复核请求及理由和主要证据。当事人是否签字，对以后事故损害索赔都不会受到影响。交通事故责任认定书是不以当事人签字为生效要件的。如果对交通事故认定不服的，可以向上级部门申请复核。

由于货拉拉类型的行业蓬勃发展，现在越来越多的人会雇车拉货、搬家，而不是自己开车拉货。那么雇车车祸谁负责承担责任？关于我在拉货的过程中出现了交通事故，是谁承担责任的法律问题，就让小编为大家详细解答吧。二、交通事故中车主承担责任的规定（一）自己责任：在驾驶员就是车主的情况下，驾驶员的责任就是车主自己的责任。（二）雇主责任：在驾驶员是在从事雇佣活动中发生交通事故的，驾驶员与车主之间的责任承担。（三）连带责任：在车辆有安全隐患或车主有过错的情况下，车主与车辆使用人构成共同侵权。（四）不承担责任：1、因被盗、被抢等车主意志外原因，导致车辆被他人控制，进而发生道路交通事故；2、如果名义车主提供了充分证据证实车辆确已实际移转，且名义车主自身没有过错，真正车主也承认其车主身份，在这种情况下，名义车主可不承担责任。（五）在一定范围内承担共同赔偿责任：车主与实际使用人之间存在承包经营、挂靠、租赁等经济利益关系，车主对交通事故的发生也没有过错，则应在一定范围内承担赔偿责任。（六）补偿责任：车辆被借用，车主从车辆的使用中不获取经济利益，对交通事故中的发生也没有过错，依据《民法通则》第123条及公平原则确定车主承担一定的责任，主要考虑应确保交通事故造成的人身损害能够得到适当补偿。

如果夫妻双方离婚的话，往往需要进行相应的一些财产的划分以及子女抚养选择划分，一般来说，子女抚养权是根据孩子的一个自己的意愿以及相应的法院的判决来进行的，那么对于子女的抚养来说，往往还需要相应的一个抚养费，那么这个抚养费怎么计算呢？接下来由小编为大家带来离婚子女抚养费怎么计算的详细知识，希望帮助到大家。二、增加抚养费需要哪些条件对于增加抚养费，离婚的双方要根据实际的情况，根据法律的规定要求增加抚养费，具体的规定如下：父母离婚后，子女被判给其中一方抚养，另一方应当支付抚养费。有下列情形父或母有给付能力的，子女可以要求增加抚养费：1、原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的；2、子女因患病、上学、实际需要超过原定数额的；3、有其他正当理由要求增加的。