游珊珊

随着经济的高速发展，我国的法律制度也在不断地完善。然而在法律制度完善的前提下，仍有许多日常可见的行为触犯了法律的底线。例如，在用人单位与劳动者建立劳动关系中，并未签订劳动合同，或者已建立劳动关系，后续用工没有在规定时间里订立书面劳动合同。国家为了平衡用人单位与劳动者的关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了劳动合同法，并在不断深化及完善。然而许多用人单位及劳动者仍然对劳动法很陌生，在建立劳动关系过程中，把签订劳动合同当作形式化流程。为何要签劳动合同？签与不签有什么区别吗？案件基本信息原告：盘某，男，瑶族，户籍地：广西。被告:深圳××投资发展有限公司本案相关情况：一、入职时间：2019年6月5日二、工作岗位：电工主管，月平均工资：6619元三、诉讼请求：（一）被告支付原告2019年7月5人至2020年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额45449元；（二）被告支付原告律师费5000元。四、裁决结果：（一）被告支付原告2019年7月5人至2020年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额45449元；（二）被告支付原告律师费5000元。五、评析：根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由于被告未与原告签订劳动合同，故公司应自用工之日起满一个月后向原告支付未签劳动合同二倍工资差额，即45449元。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》之规定第五十八条：劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可由用人单位承担，最高不超过5000元，故原告的律师费由被告承担。劳动法建立的根本出发点是为了平衡用人单位与劳动者的关系。以防天秤倒向一方。使双方在建立劳动关系过程中得到应有的保障及规避用工风险。劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。所以，用人单位在建立劳动关系之日就应该签订劳动合同，或者在法定时效内签订合同，以免日后发生劳动纠纷，这将得不偿失。劳动者也应懂得维护自己的合法权益。没签劳动合同？直接起诉，法律会给你一个公平的判决。总结来说，劳动合同有三大方面的作用。一、保护劳动者和用人单位双方的合法权益。二、明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系。三、劳动合同在发生劳动争议时，可作为有效的依据。所以，下次办理入职手续，千万不要忘了签劳动合同呀！法律知识：1、若未签订劳动合同，如何证明与用人单位的劳动关系？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。2、未签订劳动合同的仲裁时效？2年以内根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、签订了2次固定期限的劳动合同，第3次签订可要求签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4、劳动派遣合同的强制性规定。劳务派遣劳动合同中，用人单位只能和劳动者签订固定期限的劳动合同，且期限必须是2年以上。

海南人士钟先生在2010年6月23日入职被申请人一某科技公司，入职后也常被调至某电子公司工作；任职职位均为PE技术员，至今在两公司工作已经十年了，而钟先生在职期间一直勤勤恳恳，任劳任怨，本以为自己如此认真努力的工作一定会得到领导的喜爱和器重，谁知某科技公司和某电子公司到最后然竟无故拖欠钟先生工资报酬，钟先生意识到公司方这种行为已经严重侵犯了自己的合法权益，奈何自己与公司协商又没有结果，万般无奈之下，想到了用法律来维护自己权益，于是钟先生开始了维权之路。根据钟先生以上情形，已符合公司方单方面解除劳动合同标准，于是在游律师协助指导下，钟先生正式与二被申请人解除劳动关系，且立即提起了劳动仲裁，并于2019年9月16日开庭审理。争议事项主要有两项：1、2019年5月1日至2019年6月23日工资6456.1元，2、被迫解除劳动合同经济补偿金46441.8元。审理过程中，二被申请人主张双方在《劳动合同》中约定每月25日发放上月工资，提起仲裁时尚未到双方约定发薪日期，所以不存在故意拖欠工资情形，所以申请人主张被迫解除劳动关系经济补偿金没有法律依据，但依据《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，月定的工资支付不得超过支付周期期满的第七日，而两公司方与钟先生在《劳动合同》中约定每月25日发放上月工资已经违反法律的强制性规定，该条款无效；二被申请人仍应在每月七日前发放上月工资，二被申请人2019年7月8日才支付申请人5月份工资已经属于拖欠工资，所以仲裁委认为申请人提出的被迫解除劳动合同的理由成立。另，由于申请人提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》显示2017年6月至2019年5月份期间，是二被申请人交替为申请人缴纳社会保险，且申请人提交的工作证上显示被申请人一某科技公司的名称又加盖被申请人二某电子公司的印章，足以认定二被申请人存在混同用工行为，应共同承担责任。裁决结果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条至规定，结合本案案情，裁决如下：一、被申请人一于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：1、2019年5月1日至2019年6月23日期间工资差额1099.91元。2、被迫解除劳动合同经济补偿金44682.3元。二、被申请人二对本委第一项裁决承担连带清偿责任。对于以上裁决结果，某科技公司与电子公司并不认同，并再次向人民法院上诉，但上诉的结果仍是某科技公司与某电子公司应当向钟先生支付上述付款义务，某科技公司与某电子公司不服判决再诉至中级人民法院，判决结果依然维持原判；最后通过强制执行程序，钟先生终于拿到了自已应得的赔偿。整个案件审理过程长达半年，终是不负辛劳，取得了一个好的结果，维权之路漫长而艰辛，但只要坚持和相信，就能成功维护自己的权益，相信在深圳还有很多像钟先生这样的人，不远千里来到深圳辛辛苦苦的打拼只为了更好的生活，却不曾想遇到这种不公平的待遇，所以劳动者们当遇到工资无故拖欠克扣时，自身权益受到到损害时，千万不要沉默，要勇于维权。法律知识：（一）什么样的条件才构成被迫解除劳动关系呢？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（二）被迫解除劳动关系条件有两种：一是协议解除，二是单方面解除。无论是哪一种解除劳动关系的方法，如果劳动者没有明显的过错，用人单位都需要向劳动者支付一定金额的经济补偿金。

一直以来，经常会遇到企业变着法的不为劳动者缴纳社会保险或未足额缴纳社会保险。损害劳动者的正当利益，而有些劳动者也因为法律知识方面比较薄弱，不懂得用法律来维护自己的权益，所以经常哑巴吃黄连有口说不出。基本案情：当事人吴某于2013年6月19日入职原告深圳市某钟表有限公司处劳务报酬标准是3507.30元/月，任职期间。深圳市某钟表有限公司并未依法按实际工资为当事人吴某缴纳社会保险。无奈之下只能向游律师寻求法律的帮助。在游律师的帮助下向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。吴某的请求事项有两点：1.被迫解除劳动关系经济补偿金22797.50元2.律师费5000元。裁决结果：一、原告深圳市某钟表有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴某支付被迫解除劳动关系经济补偿金22797.45元二、原告深圳市某钟表有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴某支付律师费5000元三、驳回原告深圳市某钟表有限公司的诉讼请求。评析：被告吴某于2013年6月19日入职原告深圳市某钟表有限公司处，任职期间。深圳市某钟表有限公司并未依法按实际工资为当事人吴某缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。特殊情况：2020年疫情期间，国家为扶持企业，对社保相关规定予以放宽。为了纾解企业困难，推动企业有序复工复产，支持稳定和扩大就业，2月20日，人力资源社会保障部、财政部和国家税务总局联合出台了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，通知中明确了免征中小企业养老、失业、工伤三项社保中单位缴费部分5个月，减半大型企业三项社保中单位缴费部分3个月；针对困难企业可暂缓缴纳不超过6个月的社保。各地根据上述规定，结合本地特点，纷纷出台了相应政策。广东省规定：1.适用对象：已办理参保缴费登记的企业，以单位形式参保的个体工商户，各类社会组织单位和民办非企业单位，为阶段性减免社会保险费单位缴费对象。2.中小微企业、以单位形式参保的个体工商户划型后符合享受免征政策的，2020年2月至6月的单位缴费予以免征；大型企业及其他单位2020年2月至4月的单位缴费减半征收。减免政策执行期为费款所属期。3.2020年2月1日至6月30日新开工的工程建设项目可按国家规定享受阶段性减免社保费政策。4.符合减免条件的单位，免填单、免申请，在申报缴费环节自动享受阶段性减免社保费政策。律师建议：参加社会保险和享受社会保险待遇，是劳动者的重要合法权益，为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，所以在工作中一定要保管好自己的劳动合同、工资条、盖了章的厂牌，还有一系列盖有公章的书面文件，以防自己的合法权益在被侵犯的情况下，做到有据可依。一定要及时的拿起法律武器来维护自己的权益。

昨天我们在文章里面谈到了律师经常接触到的三种类型：婚姻、劳动、交通事故。之前很多人跑到我们微信公众号后台询问工伤赔付的问题，因为很多朋友在日常工作中有一些意外发生，但是一般都不知道怎么去处理，这里我们大律君就整理了一份最全的工伤赔偿指南，从事相关的人员可以看一下。首先说一下工伤赔付的流程，因为很多人首先都不清楚工伤赔偿最先去干吗，更不要说接下来的赔付标准了。1、认定：首先要认定这属不属于工伤，认定的工作由具体的认定部门（用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门）来做，调查，取证，需要你配合你再配合。你只需要管在1个月内企业是否为你申请了，如没有，可在1年内由自己或亲属申请。2、鉴定：如果伤情重，有骨折等情况，可能会影响你将来的劳动能力或者生活自理能力，那就拿着认定书去鉴定中心做劳动能力鉴定，这个鉴定很重要因为它的等级直接决定了你的赔偿金额。3、赔偿：⑴、有了认定书后，1、可向企业提出停工留薪期工资和福利待遇，2、可提出医疗期间护理费，3、可提出工伤医疗费，4、可提出伙食补助费，5、可提出后续旧伤复发治疗费，6、如何是死亡的话就是死亡待遇标准（下文有详细的赔偿指南）。如企业购买了工伤保险，3、4、5、6项由工伤保险基金支付。下面讲的就是最新的工伤赔偿标准了，搞清楚了自己的工伤鉴定等级和所在地的赔偿标准（网上搜索一下就知道了）简单的乘算一下就可以得出自己的赔偿金额了。工伤赔偿实务指南基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，本次更新增加了因工伤导致死亡的5种不同情形的待遇标准，供实务中参考。一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月五级伤残本人工资×18个月六级伤残本人工资×16个月七级伤残本人工资×13个月八级伤残本人工资×11个月九级伤残本人工资×9个月十级伤残本人工资×7个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本人工资×90％二级伤残本人工资×85％三级伤残本人工资×80％四级伤残本人工资×75％五级伤残本人工资×70％六级伤残本人工资×60％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：五级伤残本人工资×10个月六级伤残本人工资×8个月七级伤残本人工资×6个月八级伤残本人工资×4个月九级伤残本人工资×2个月十级伤残本人工资×1个月一次性伤残就业补助金：五级伤残本人工资×50个月六级伤残本人工资×40个月七级伤残本人工资×25个月八级伤残本人工资×15个月九级伤残本人工资×8个月十级伤残本人工资×4个月江苏的规定比较特别，采取定额标准：一次性工伤医疗补助金：五级伤残20万元六级伤残16万元七级伤残12万元八级伤残8万元九级伤残5万元十级伤残3万元患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残就业补助金：五级伤残9.5万元六级伤残8.5万元七级伤残4.5万元八级伤残3.5万元九级伤残2.5万元十级伤残1.5万元江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定，停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准如何确定？各地并无统一做法。比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。六、评残后的护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理社平工资×50％生活大部分不能自理社平工资×40％生活部分不能自理社平工资×30％七、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。八、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。比如：浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担?答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。深圳《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》三、用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用人单位补足的，不予支持。法律法规另有规定的除外。九、工伤康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。十、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。十一、工伤复发待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。十二、因工死亡待遇标准（一）工伤常规死亡及待遇本文所称的常规死亡是指职工因工伤事故、职业中毒、职业病直接导致的死亡或经抢救无效后的死亡。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。计发对象：职工的近亲属，一般包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。计算公式：当地社平工资×6；比如，北京目前社平工资为7706元，则丧葬补助金为7706元×6=46236元。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；计发对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体范围依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。计发期限：这项待遇是长期待遇，一旦供养亲属具备、恢复劳动能力或者死亡的，供养亲属抚恤金即不再发放。公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元。故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。《工伤保险条例》在全国统一执行，这个标准既无地域之分，也无户籍之别，全国统一。（二）在停工留薪期内因工伤导致死亡及待遇停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。全国各地对停工留薪期的确定并无统一做法，可参照各省的工伤保险条例或办法，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述3种待遇，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（三）1-4级伤残职工在停工留薪期满后死亡及待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属只可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金，不能享受一次性工亡补助金。立法者认为，一次性工亡补助金和1-4级伤残职工的一次性伤残补助金类似，都是一次性待遇，所以对于1-4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，法律规定不享受一次性工亡补助金。当然，1-4级的伤残待遇本来就是可以享受的。需注意的是：个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。（四）5-10级伤残职工在停工留薪期满后死亡及待遇5-10级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属不能享受上述3项工亡待遇。（五）因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明宣告死亡及待遇职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照因工死亡的规定处理。也就是说，其近亲属享受工亡的3种待遇，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。需特别注意的是，宣告死亡并不等于真正死亡，被宣告死亡后重新出现的，应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。实际案例指导大律君在这里给普通用户讲一个案子，有助于理解上面的工伤赔偿流程和标准。大律君有个远方亲戚张某，男，45岁左右，在浙江舟山某民营船厂做电焊工，17年中旬上班期间没有注意，从船坞上面失足跌落，造成胸腔六根肋骨骨折。第二天打电话给我，我说那你先去劳动部门做一下工伤认定，然后拿着医院和厂里面的工资啥的告诉我一下，做个计算然后你去找厂里协商处理一下。亲戚说，别说那么麻烦，你直接告诉我，我能拿多少钱？我说我哪里知道你能获得多少赔偿，你都没有做工伤认定。后来才知道原来，这家私企老板既没有跟他签劳动协议更没有缴纳社保和工伤保险，连劳动关系都不好确认，就连厂牌和发工资的凭证都没有，直接发现金。后来的处理也是在劳动部门的协助下艰难地确定了劳动关系，做了工伤鉴定，按照上面的计算和当地的标准拿了不到二十万的赔偿，但是过程也是异常曲折。在这里大律君想跟大家说的是，在找工作的时候一定要签劳动合同啊，签了劳动合同一般公司都会购买工伤保险的，因为很多都是直接从工伤保险基金里面直接扣的。发工资的时候一定要留有凭证，这些都是确认你们和企业劳动关系存在的凭证。再说一下发生工伤事故后的索赔程序根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在劳动过程中有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳动者有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)，上述各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。发生工伤事故后，劳动者应先到医院就医，在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，待工伤认定结论出来后，如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等)，可以和用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成后，应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，待到劳动能力鉴定结论出来后，持劳动争议仲裁申请书、工伤认定结论书和劳动能力鉴定结论书到用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。发生工伤事故后，劳动者应注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。

2021年1月18日上午10点，根据国家统计局公布的最新数据，2021年度一次性工亡补助金标准调整为:43834元×20=876680元2021年1月18日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2020年居民收入和消费支出情况。居民收入情况方面，2020年全年全国居民人均可支配收入32189元，比上年名义增长4.7%，扣除价格因素实际增长2.1%，与经济增长基本同步。按常住地分，城镇居民人均可支配收入43834元，比上年名义增长3.5%，扣除价格因素实际增长1.2%；农村居民人均可支配收入17131元，比上年名义增长6.9%，扣除价格因素实际增长3.8%。这个统计数据，对工伤职工的一次性工亡补助金有直接影响。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。说明：依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2020年度全国城镇居民人均可支配收入43834元。故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元×20=876680元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2021年度一次性工亡补助金全国统一标准为876680元，相比上年度的847180元，增加了29500元。这个标准没有地域之分，全国统一。2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。比如，深圳上年度社平工资10646元/月，则丧葬补助金为63876元。公式：当地社平工资×6；3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。注：以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。【依据指引】《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2020年居民收入和消费支出情况（2021年1月18日）：九、居民收入增长与经济增长基本同步，城乡居民人均收入比继续缩小全年全国居民人均可支配收入32189元，比上年名义增长4.7%，扣除价格因素实际增长2.1%，与经济增长基本同步。按常住地分，城镇居民人均可支配收入43834元，比上年名义增长3.5%，扣除价格因素实际增长1.2%；农村居民人均可支配收入17131元，比上年名义增长6.9%，扣除价格因素实际增长3.8%。城乡居民人均收入比值为2.56，比上年缩小0.08。全国居民人均可支配收入中位数27540元，比上年名义增长3.8%。按全国居民五等份收入分组，低收入组人均可支配收入7869元，中间偏下收入组人均可支配收入16443元，中间收入组人均可支配收入26249元，中间偏上收入组人均可支配收入41172元，高收入组人均可支配收入80294元。全年全国居民人均消费支出21210元，比上年名义下降1.6%，扣除价格因素实际下降4.0%。按常住地分，城镇居民人均消费支出27007元，名义下降3.8%；农村居民人均消费支出13713元，名义增长2.9%。

十级一次性伤残补助金：6387.60元/月×7个月＝44713.20元一次性伤残就业补助金：6387.60元/月×4个月＝25550.40元一次性工伤医疗补助金：6387.60元/月×1个月＝6387.60元合计：76651.20元九级一次性伤残补助金：6387.60元/月×9个月＝57488.40元一次性伤残就业补助金：6387.60元/月×8个月＝51100.80元一次性工伤医疗补助金：6387.60元/月×2个月＝12775.20元合计：121364.40元八级一次性伤残补助金：6387.60元/月×11个月＝70263.60元一次性伤残就业补助金：6387.60元/月×15个月＝95814元一次性工伤医疗补助金：6387.60元/月×4个月＝25550.40元合计：191628元七级一次性伤残补助金：6387.60元/月×13个月＝83038.80元一次性伤残就业补助金：6387.60元/月×25个月＝158690元一次性工伤医疗补助金：6387.60元/月×6个月＝38325.60元合计：280054.40元六级一次性伤残补助金：6387.60元/月×16个月＝102201.60元一次性伤残就业补助金：6387.60元/月×40个月＝255504元一次性工伤医疗补助金：6387.60元/月×8个月＝51100.80元合计：408806.40元五级一次性伤残补助金：6387.60元/月×18个月＝114976.80元一次性就业补助金：6387.60元/月×50个月＝319380元一次性工伤医疗补助金：6387.60元/月×10个月＝63876元合计：498232.80元#说明1.适用于2019年7月1日至2020年6月30日期间发生的工伤。2.以上标准是依据深圳市统计局2020年6月28日公布的《2019年深圳市城镇单位就业人员年平均工资数据公报》以及2020年7月1日广东省人力资源和社会保障厅发布《关于公布2019年全省从业人员月平均工资和职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》，深圳市2019年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为127757元，折算为在岗职工月平均工资为10646元（四舍五入）的标准，和《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的规定作出。工伤职工工资高于深圳市2019年度社会(城镇)在职职工月平均工资10646元的300%的，按照10646元的300%即31938元/月计算；工伤职工工资低于深圳市2019年度社会（城镇）在职职工月平均工资10646元的60%的，按照10646元的60%即6387.60元计算。10646元/月×60%＝6387.60元/月。3.员工的工伤保险待遇除上述费用以外，还包括停工留薪期间工资、护理费、伙食补助费、医药费、辅助器具费、交通费、食宿费等。4.法律依据：《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第三十条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十一条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。