张红娟

1.解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续。2.解除劳动合同的条件解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。3.解除劳动合同的程序和要求具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;(2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见;(3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;(4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;(5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金?劳动法律师解答：A小姐可随时通知用人单位解除劳动合同并可要求支付经济补偿金。一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。二、A小姐要求单位补交社保费是否超过时效?劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这就是劳动争议的时效规定。劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第八十二条规定：本条中的“劳动争议发生之日”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。A小姐于2004年8月28日要求单位缴纳2003年8月——11月的社保，是否超过时效?在这里，我想把一个概念说清楚，那就是当事人的实体权利和程序权利是有区别的。所谓的实体权利，是法律赋予当事人的人身权、财产权等权利。程序权利是法律赋予当事人通过相应程序(如仲裁、诉讼)去取得属于自己的实体权利的救济程序。程序权利的丧失，并不当然的导致实体权利的灭失。具体到本案，就是即使超过60日的仲裁时效，并不代表当事人就丧失了要求单位补交社保的权利，因为超过时效，仅仅是丧失法律上的胜诉权，也就是说，丧失的是通过仲裁或诉讼保护自己实体权利的胜诉权，当事人仍可通过其他方式主张自己的实体权利，如自己向单位主张，或通过行政救济方式主张。A小姐于2004年8月28日要求单位缴纳2003年8月——11月的社保，虽然A小姐是2004年8月27日才发现单位未缴纳试用期的社保，但是在司法实践中，这种情况仍更大的可能会被认为超过仲裁时效，理由就是虽然A2004年8月27日才发现单位未缴纳试用期的社保，但应当早就发现这个违法行为，这就是所谓的“应当知道”。虽然我一直认为劳动部无权对劳动法的条文含义做出解释，但实践中这样处理也不是一下子可以改变。但是，即使A因为超过60日而丧失仲裁或诉讼意义上的胜诉权，A仍享有向单位主张补交社保的实体权利，A于2004年8月28日向单位提出补交的要求不存在时效问题。三、A可否以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并请求支付经济补偿金?《浙江省劳动合同办法》第二十七条规定：有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费：(八)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三十六条第二款规定：劳动者根据本办法第二十七条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金;给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。由此可知，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位并且需向劳动者支付经济补偿金。这里需要探讨的一个问题就是员工可以随时解除劳动合同的条件是针对“正在发生的违法(或侵权)行为”还是可以针对以往发生的违法(或侵权)行为?我认为，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可依法解除合同而不受正在发生或已经发生的限制。理由如下：1、《浙江省劳动合同办法》并未对该种情况下劳动者随时解除合同做出特别规定或限制规定，且法律、法规以及部委规章均没有对此问题有限制性规定，因此，将“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”限定为“正在发生的侵权行为”没有法律依据。2、根据劳动法保护劳动者的立法精神，即使出现法律(法规)条文在有多种理解的情况下，也应当采纳更有利于劳动者利益的理解，这是一个大的方向，何况《浙江省劳动合同办法》上述条款不存在多种理解。3、根据我上面所述的实体权利和程序权利的关系，劳动者即使在丧失仲裁时效的情况下，其仍享有实体权利，仍可通过仲裁或诉讼以外的方式向用人单位主张补交社保的权利，用人单位在劳动者主张权利时予以拒绝，在明示拒绝时实际上该“休眠”一年的违法行为又转化为“正在发生的违法行为”了，劳动者依据“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定解除劳动合同，符合法规规定。

案例一读者林女士来电称，2000年10月20日，她借给做生意的朋友许先生3万元，当时约定2001年12月31日还款。到了还款期，许先生表示因为资金紧张，现先还1万元，剩余的2万元到2002年年底再还，并出具了欠条。但没想到的是，2002年11月，许先生在去厦门的路上发生车祸，不幸死亡，由于遇到这样悲伤事，当年年底，她就不好意思向其家人提起这件事。2003年6月，她拿着欠条去找许先生的家人时，她们表示那是许先生的事，与她们无关，她们不可能还钱的。林女士想知道像她这种情况，是否可以要求许先生家人还款。案例二在某人寿保险公司工作的读者黄女士的遭遇则很无奈，黄女士在接受记者采访时表示，她是某人寿保险公司仓山区的业务主任，2001年2月，经熟人介绍，她认识了郑女士，经多次接触，2001年2月17日，郑女士通过她购买了意外伤害、住院安心、住院费用等数个险种的保险，共计保费13319元。但在其后的体检中，郑女士被发现患有“高血压及左心室高电压”症状，按规定，若在25年内发生意外，其保额将减少7万元左右，经过协商，郑女士接受了。到了2002年2月，郑女士应交第二年续期保费调整，但由于人在外地出差，无法赶回福州交保险费，就请求黄女士先垫上，等她回福州时再还钱。黄女士表示，因考虑到郑女士体检时有病，断保后将有可能不能续保，于是，在2002年的3月13日和4月18日(宽限期的最后一天)，她替郑女士交了13319元的保险费。后来，郑女士回到福州并告诉她，因为许多工程款没有收回来，现在没有钱，等钱收回来再还。但2003年正月的一天，郑女士的亲戚突然来电称，郑女士因突然生病住进省精神病院，说是受债权债务纠纷刺激睡不着觉而住院的。在郑女士住院期间，她也曾多次到医院去看过，但每次向郑女士提起还款的事，她都显得很激动，并开始不承认有欠款这回事了。后来，郑女士的养父告诉她，郑女士现在已是无民事行为能力人了，一切事情由他处理，而且又说她没欠条，不承认有欠款这回事。直到现在，她也没办法拿回钱。律师：可从债务人财产中清偿记者为此采访了天正律师事务所的何永强律师，何律师指出，无论债务人是失去民事行为能力还是死亡了，其应承担的债务都从其财产中清偿。那债权人应该怎么讨债呢?像碰到债务人死亡的情况，债权人可从债务人的遗产中获得清偿。因为《继承法》第33条规定，继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限，超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。如果债务人的遗产已经分割了，债权人则可要求债务人的继承人按各自继承财产的比例清偿债务，因此，林女士可以从许先生的遗产中清偿，若其遗产已经分割完毕，则可要求许先生的继承人还款。若碰到债务人失去民事行为能力的情况，则债权人可要求监护人从其代管被监护人(也就是债务人)的财产中清偿债务，因此，最直接的理解就是债权人可要求债务人的监护人还款，由监护人从被监护人的财产中清偿欠款，但这笔钱实际上本来就是债务人的，若监护人拒绝还款，则债权人可将债务人诉至法庭，此时监护人将成为债务人的法定代理人进行应诉。因此黄女士可直接要求郑女士的监护人———也就是其养父还款，不过由于没有欠条，她应提供相应的证据证明这点