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本人2017年12月入职目前公司，劳动关系仍在，合同签定职位为战略发展总监，薪资1万元，合同已签；2

更新时间：2019-08-10 22:05:48人浏览

问题描述：

本人2017年12月入职目前公司，劳动关系仍在，合同签定职位为战略发展总监，薪资1万元，合同已签；2018年5月，公司出具《岗位和薪资调整通知》，调岗降薪，工资降至8000元；2018年9月公司出具“市场开发人员绩效通知书”，未经与我们协商，主要内容仅两条：1、每月须完成一家客户的开发；2、若未完成开发任务，则进行绩效考核，薪资减半；文件当天拟出，当天就非要我们签字不可（同时签字的还有另两位同事，目前均已离职），我们不得不在此“通知书”上签了字；至今，每月实际发放薪资均按8000元的50%，实发4000元；请问，此签字是否有效？根据劳动法第二十六条，如果一方因受胁迫，违背真实意思签字；用人单位免除自己责任，排除劳动者权利，合同无效或部分无效；合同法第七十七条，五十四条，民法第一百五十条，一方胁迫，合同显示公平，合同可撤销；w我想咨询，虽然我已签字，但此协议内容我认为是违法的，无民主流程，无民主协商一致，合同中仅有对劳动者的制约，但无任何用人单位的责任，与已签定的合同中的职位，薪资，责任等条款均是违背的；所以我想主张虽然签字，但是该协议的签字是没有任何效力的，故想追回本人2017年12月入职目前公司，劳动关系仍在，合同签定职位为战略发展总监，薪资1万元，合同已签；2

律师解答区

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

杨谦律师

服务地区:湖北-武汉

你好，请问入职之后签了几次劳动合同？

2019-08-10 22:05:48

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