杨小青律师,毕业于中国海洋大学,法学学士学位,担任企业法务多年,现为北京市盈科(青岛)律师事务所律师。杨小青律师主要提供民商事、刑事辩护方面的法律服务及咨询工作,提供私人法律顾问服务,办理了大量经济合同、工程建筑、劳动争议、婚姻家庭案件,经验丰富。以严谨负责的态度,求真务实的工作作风赢得了当事人的一致好评!想当事人所想,急当事人所急,以合理的收费维护了当事人的合法权益!咨询电话:18653260248QQ:376268386E-mail:376268386@qq.com
擅长:债权债务,合同纠纷,建筑工程,刑事案件
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故意伤害罪属于公诉案件,即使双方达成和解,能否撤销案件需要根据伤情作出判断。故意伤害有4种形态——轻微伤、轻伤、重伤、死亡。一、轻伤以下,即轻微伤,双方可以达成和解,不予追究对方的刑事责任,可以申请撤案,但是否能撤也不是个人能决定的。二、轻伤及以上,双方达成和解,出具谅解书,可以作为量刑的考虑,但却不是必须撤案的条件,是否撤案由公安机关和检察院决定。因此,发生故意伤害案件,一旦对方报案应尽快委托律师,不能盲目和解,避免支付了高额赔偿却仍然要承担刑事责任的后果。
该问题不能一概而论,应区分不同情况具体分析。1、截留部分工资作为年终奖。该情形是单位将员工平时工资部分扣下来,等年终时作为年终奖一并发放,实际上还是劳动者自己应得部分工资,劳动者提前离职时,都应当在查明事实的基础上,支持劳动者对该部分报酬的主张。2、口头承诺年终奖。该情形重点和难点均在于证据上,即劳动者对单位的口头承诺能否举证证明。如果劳动者能够举证证明单位口头承诺的存在,那么公司不发放年终奖的行为属于违约行为,仲裁机构及法院应当按照劳动者完成的工作业绩比例,判令单位支付相应的年终奖。3、推迟发放年终奖。该情形双方争议的实际上是上一年度的年终奖,年终奖实际上就变成了“留人奖”,针对该情形,劳动者提出要求单位按照工作时间比例向自己发放年终奖,用人单位拒绝,认为劳动者已经离职,不符合发放条件的,由此引发的纠纷,个人观点:年终奖作为劳动报酬的一部分,根据同工同酬的原则,仲裁机构及法院应当支持劳动者的主张。综上,为了避免年终奖的争议,单位应当在劳动合同、集体合同、规章制度中对年终奖的发放条件、标准、对象等作出明确约定,同时需要注意的是,用人单位在制定相关的规章制度时,应当遵照《劳动合同法》第4条规定,履行相应的民主程序,进行公示,告知劳动者。
您好!可以的,有身份证复印件吗?
多少钱?现在能否找到人?
您好!孩子根据情况判定抚养权归哪一方
看双方违约情况,如果对方违约,可以要回。
您好!看您这边有什么证据,一旦证实对方出轨,是可以少分财产甚至不分财产给他的,重婚才涉及刑事犯罪,需要足够证据。
您好!可以继续执行的。
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