谭冬梅

韦某是某公司的销售人员，因欠人一万多元被人催要，于是用代工资收到的货款用于还自己所欠的个人债务。该公司让韦某交出货款未果于是向公安局报案，韦某被抓。韦某的家属委托谭冬梅律师为韦某提供法律帮助，在谭律师的指导下，韦某家属赔偿公司一万多元并取得谅解书。谭律师向检察院提出书面法律意见，建议对韦某不予逮捕。检察院采纳了谭律师的意见，对韦某做出不逮捕决定，韦某获释回家。

万某在一家药店打工，因销售假药遭人举报被被刑事拘留。万某父亲通过谭冬梅律师在街道办工作的朋友介绍找谭律师提供法律帮助。谭律师及时会见王某，并向办案单位提出万某仅是打工的，犯罪情节轻微，没有逮捕必要的法律意见。办案单位采纳谭律师的意见，同意万某办理取保候审手续回家。

谯某在观澜某红木广场负责货车装卸工作，在装卸木材的木材压伤腿部，造成腿部骨折，被评为九级伤残。该红木广场吓唬谯某说公司只给一万多元的赔偿，如果不同意，一分赔偿都没有。谯某犯愁了，如果领取公司一万多元的赔偿，自己九级伤残，觉得亏，如果不领，又担心最后一分钱的赔偿都拿不到。谯某咨询了很多人，大家众说不一，有的说，拿钱签字了，以后就不能再找公司，有的则说钱照拿，跟公司官司照打，但后一种说法没人能给瞧先生一个肯定的答案。此时，谯某经人引荐找到了谭冬梅律师，谭律师正好刚处理过类似的案例，果断的让谯某领取了公司的那一笔一万多元赔偿款，并在协议上签字，让公司在协议上盖章。最后，谭律师代理谯某将公司盖了章的协议申请工伤认定，看着协议书上明晰的劳动关系及公司确认谯某的受伤时间、地点等要素，不费吹灰之力，谭律师帮谯某将工伤认定下来。工伤赔偿仲裁，公司方辩称谯某已经领取了公司的赔偿款并双方已经签订了协议书，约定谯某不能再就工伤赔偿事宜再找公司承担任何赔偿责任。但由于协议的约定显失公平被认定为无效，最终裁决公司方需按国务院的《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》向谯某承担工伤保险责任，但赔偿总额中扣除公司已经赔偿谯某的那一万多元

经过一段时间的相关技术准备，从本月起，全国工商失信被执行人信息共享交换应用系统全面上线运行，启动对失信被执行人在公司登记注册环节的任职限制工作。今后，凡因有偿还能力但拒不偿还全部或部分到期债务，被全国各级人民法院列入失信被执行人名单的自然人（即“老赖”），将受到信用惩戒，不得在全国范围内担任任何公司的法定代表人、董事、监事和高级管理人员。工商总局和各地工商、市场监管部门的登记注册系统将对其登记申请进行自动拦截，并制发申请人告知单，提示其与相关人民法院接洽。目前，工商总局已经实现与最高人民法院专线网络的连通，归集了170多万名“老赖”身份信息，建立了失信被执行人名单库并每日更新。“老赖”履行偿债义务后，向相应人民法院提出申请，由该法院将其从名单中删除，并经最高人民法院将数据交换至工商总局后，相关任职资格限制将自动解除，确保既不漏过一个“老赖”，又保障已经履行法定义务的人的合法权益。下一步，工商部门将联合更多部门，继续加大对各领域存在失信行为的企业和个人的信用惩戒力度，真正实现“一处违法，处处受限”，让失信者寸步难行，让守信者一路畅通。【提示】从本月起，全国工商失信被执行人信息共享交换应用系统全面上线运行，启动对失信被执行人在公司登记注册环节的任职限制工作。

大额借款仅凭借条能否获支持？【案情摘要】2009年3月19日，张某向黄某出具一份借条，载明：“今天向黄某借款壹佰万元人民币整，两年内还清。此据，张某”另查明，2007年至2009年期间，张某与黄某系情人关系，经常共同参加宴会或者外出旅游。2007年至2009年期间，黄某在某科技公司工作，三年的月平均工资为5000元。黄某主张张某存在向其借款100万元的事实，主张以现金形式交付借款，没有其他证据加以佐证。张某主张借条系两者恋爱期间头脑发热情况下出具的，不具备借款的事实关系，同时主张黄某在2007年至2009年期间，其工资等收入刚足够自己生活开支，不存在多余款项借给自己的事实，双方争执不下，遂诉至法院。【律师评析】《民事诉讼法》第六十四条，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”第六十五条，“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。”本案中，黄某提供借条完成了其主张借款关系存在的一部分事实举证责任。但是张某提供黄某的工资收入等证明却推翻了黄某不存在多余款项借给其的事实，同时也没有银行流水等其他证据，这样有违生活常理。综上所述，黄某主张借款事实存在的证据不足，认定不了借款事实的存在。

【案情摘要】王某前不久他在建筑工地看守工地材料棚，当日凌晨他巡夜时，发现棚里有几根钢筋不见了。当即，他向公司领导汇报此事。事后，公司领导告诉他，要从他每月工资里扣几百元，弥补丢失钢筋给公司造成的损失。【律师评析】本案争议的焦点在于，公司是否可以采取逐月克扣工资的方式来弥补损失。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”所以，根据法律规定，一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。法律禁止克扣劳动者工资，但同时也规定用人单位可以代扣工资的4种情形，如个人所得税的代扣代缴，社会保险费的代扣代缴，法律判决裁定中要求的抚养费、赡养费代扣以及其他法律规定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯劳动者权益，在以上4种情形下代扣工资是允许的。