李士刚

法庭代理词尊敬的审判长、审判员：山东元开律师事务所接受原告史某某法定代理人的委托，指派我们为史某某诉刘某某、朱某某、中国平安财产保险股份有限公司青岛分公司临沂中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案的诉讼代理人。通过庭前了解案情，调取相关证据，并研究了相关法律规定，结合本案案情，现发表如下代理意见供参考：一、本案事实清楚，被告刘刘某某承担此次事故的全部责任，原告主张的赔偿要求完全符合法律规定，并有充足证据，应予以支持根据临沂市公安局交通警察支队罗庄大队出具的道路交通事故认定书的认定，被告刘某某承担此次交通事故的全部责任，原告不负本次事故责任。根据《民法通则》第98条、106条、119条和《侵权责任法》第16条、第22条、《道路交通安全法》第76条及《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第16条《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，被告应当赔偿原告的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费、后期手术检查及原告的精神损害抚慰金。（一）医疗费544元。依据《侵权责任法》第16条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，原告住院期间的医疗费，被告刘长满已经支付大部分医疗费用，剩余的544元门诊治疗费用应当予以支持。（二）护理费20970元根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定，“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。”“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算标准”，经鉴定，原告的护理期评定日为90天，作为原告的护理人员史某某有固定的收入，护理费的计算应当按照护理人员的误工费计算，因此原告护理人员的护理费为233.00元×90天=20970.00元。（三）住院伙食补助费420元。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定并结合本地的经济水平，住院伙食补助费计算标准为每天30元，因此，原告的住院伙食补助费为30.00元×14天=420.00元（四）伤残鉴定费、营养费、后期手术检查等费用共计6600元原告出院后，为了确定伤残程序，到了司法鉴定机构进行伤残鉴定，花费1000元，经鉴定原告的营养期为120日，营养费为30.00元×120天=3600.00。后期检查、手术等医疗费用约2000元。（五）精神损害抚慰金10000元依据《侵权责任法》第22条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第18条《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》之规定，原告因自己的健康权、身体权受到伤害，并且原告年龄较小，心里脆弱，幼小的心灵受到极大的创伤，并且有可能有后遗症，该起事故导致原告不能与其他正常人一样过着正常的生活，原告主张10000元的精神损害抚慰金于法有据又合情合理，因此应当得到支持。二、本案中的被告刘某某系涉案车辆的驾驶人，被告朱某某系车辆的登记所有人。根据《侵权责任法》第四十九条因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。被告朱某某应当与被告刘某某承担连带责任。三、本案中，上述费用应由第三被告中国平安财产保险股份有限公司青岛分公司临沂中心支公司在交强险及商业三者险赔偿限额内先行承担赔偿责任，不足部分由第一被告与第二被告承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。本案中的鲁QKS063“北斗星牌”小型汽车在第三被告中国平安财产保险股份有限公司青岛分公司临沂中心支公司投保了交强险及商业三者险，事故发生在保险期限内。第三被告作为承保交强险及商业三者险的保险公司，按法律规定应在交强险及商业三者险赔偿限额内先行承担赔偿责任，不足部分由第一被告刘某某与第二被告朱某某承担连带赔偿责任。以上代理意见，请法庭充分考虑并予以采纳。此致罗庄区人民法院代理人：2015年5月14日

离婚起诉状原告：杜xx委托代理人：姚纪言诉讼请求：一、请求法院依法判令原、被告离婚。二、请求法院判令被告立即返还原告出资购房款45000元。三、请求法院判令婚生女儿xxx由原告抚养，被告每月支付500元抚养费至女儿成年。事实与理由：原告经人介绍于2007年与被告相识，后开始交往，接触几次后在父母在催促下办理了结婚登记，婚后生一女儿取名杜xx，现年三岁。由于双方婚前接触较少相互缺乏了解，婚后共同生活中发现性格差异很大，而且双方缺乏共同语言，也很少沟通，因原告工作的特殊性，被告不但不予以理解和支持，还对原告辱骂和动手，经常到原告单位无理取闹，同时被告无家庭责任感，对原告漠不关心。原告一直珍惜婚姻和家庭，多次请求组织上进行协调均未果，长此以往，夫妻感情逐渐疏远破裂，至今双方分居已达两年多。此外，被告曾以购房为由要求原告出资45000元，现原告要求被告返还购房款也遭到被告的拒绝。综上所述，原告认为夫妻双方感情确已完全破裂，无法共同生活，亦无和好可能，未解除这名存实亡的婚姻，特向贵院起诉，请求依法查明事实，公正判决，以维护原告合法权益！此致具状人：

民事反诉状反诉原告（本诉被告）：陈**委托代理人：李士刚，山东元开律师事务所律师反诉被告（本诉原告）：山东**水泥有限公司反诉请求：1.请求人民法院依法驳回反诉被告（本诉原告）山东**水泥有限公司的诉讼请求；2.请求判令反诉被告支付反诉原告7年的未休年假的工资报酬7080.45977元（2200/21.75*5*7*2）;3.请求判令反诉被告支付反诉原告法定假日工资29737.931元（2200/21.75*14*3*7）;4.请求判令反诉被告支付反诉原告7700元额外的经济补偿金（15400*0.5）；5.请求判令反诉被告支付反诉原告违法解除劳动合同的赔偿金30800元(2200*7*2)；6.请求判令反诉被告履行反诉原告离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知反诉原告，并承担相应的职业健康检查费用；7.本案的全部诉讼费用由反诉被告承担。事实和理由：2008年1月，反诉原告陈**到反诉被告处参加工作，工作期间反诉被告从未安排过反诉原告休过年假，也未安排反诉原告休过法定节假日。2014年反诉被告对经营模式进行调整，变自主生产为对外承包，承包人接纳了原反诉被告的部分职工，反诉原告未在被接纳之列。2014年11月，反诉被告提出解除与反诉原告的劳动合同。2014年12月，反诉被告要求反诉原告去公司签订自愿离职书面材料，反诉原告没有答应，并向郯城县劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。在此期间，反诉被告没有安排反诉原告进行离岗前的职业健康检查，也没有为反诉原告办理失业保险手续，更没有按照法律规定支付反诉原告相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索经济补偿或者赔偿金的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，因此，反诉被告起诉要求拒不支付经济补偿金15400元的诉讼请求违反了法律的强制性规定，应当依法驳回其诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十五条的规定，劳动者依法享有法定节假日和年休假的休息权利，但反诉被告从未履行过自己的义务，剥夺了劳动者休息的权利，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业应当额外支付不低于工资的300%的工资报酬，请求法院依法判令反诉被告支付反诉原告7年的未休年假的工资报酬7080.45977元和法定假日工资29737.9元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金，本案中反诉被告在明确提出解除劳动合同后拒不支付经济补偿金，故请求人民法院依法判令反诉被告支付反诉原告7700元额外的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的应当承担向劳动者支付双倍的经济补偿金的规定，本案中的反诉被告至今仍不承认双方已经解除了劳动合同，无任何理由拒不执行劳动仲裁裁决，非得起诉到法院，给反诉原告造成了巨大的诉累压力。故反诉原告依法请求人民法院判令反诉被告支付反诉原告违法解除劳动合同的赔偿金30800元，以有效遏制这种无端诉讼，减少法院和劳动者的诉累压力。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗时安排对劳动者的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查的费用由用人单位承担。本案中的反诉被告，未依法履行自己应当承担的义务，故请求人民法院依法判令反诉被告履行反诉原告离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知反诉原告，并承担相应的职业健康检查费用。此致郯城县人民法院

案情简介：2021年5月份，郭女士出于对于舞蹈的热爱，无意间注意到JS舞蹈培训学校，然后上店里面了解情况，店里面老师就推荐郭女士报名学习，并且允诺可以在学习完成后成为舞蹈老师，月收入可以达到1万余元，然后周女士就心动了，并且在合同签订当天就缴纳了16000元的学费，之后郭女士学习了三天，感觉自己学费交了，但是感觉学习没有提高，根本不是当初宣传的那么好，之后郭女士请求与舞蹈学校解除合同，但是公司非常强硬不同意解除，郭女士迫于无奈，于2021年6月份提起诉讼。裁判要旨：法院案涉教育培训合同，具有较强的人身属性，继续履行合同需要双方合意，在原告明确表示拒绝继续履行合同的情况下，继续履行已经无实际意义，故法院判定双方合同于2021年6月21日解除，判令被告返还学费15000元。案件总结：本案中被告公司拒不出庭，并且态度非常不诚恳，而我方当事人一开始就是一名受害者，并且本案合同的确具有较强的人身属性，不适宜强制履行，解除合同，对双方都是一种解脱。本律师还是提请读者注意：在市场交易规则下，双方都应当本着诚实信用的原则，进行交易，如果在签订合同过程中存在虚假承诺，或者夸大效果，都有可能导致合同无效，或者被迫解除的问题；另外就是，法律的本质还是维护正常的市场秩序，法律不应当成为坏人欺压百姓的手段和工具。

案情简介：2021年5月24日14时20分左右，辽宁阜新市中华路东段靠近人民广场东侧，一辆由东向西行驶中的两轮机动车突然发生爆炸，造成驾驶人当场死亡，邻近的两辆小轿车不同程度受损，车内和附近其他人员5人送医，经医院检查为轻伤。爆炸原因市应急部门和公安部门还在进一步调查中。法律分析：本案事故发生原因正在调查当中，从事故发生原因不外乎有以下几种可能：第一，是由于两轮电动车存在质量问题，由于电动车电池质量不合格，从而突然发生保障。第二种可能，电动车在购买之后更换了新的电池，由于更换的电池存在质量问题，导致突然发生爆炸；第三种可能，是由于电动车车上由于放置了易燃易爆物品，由于该物品本身存在危险性，由于意外情况突然发生爆炸；第四种情况，其他未知原因导致突然爆炸；上面是本次事故发生保障最有可能的原因，那么这几种情况下，会出现哪些法律问题呢？针对第一种可能，死者家属和其他伤者均可以找电动车生产厂家要求赔偿，如果有证据证明是由于电动车销售者原因导致的质量问题，那么只能够要求电动车销售者进行赔偿，这种原因一般找电动车生产厂家赔偿，是没有任何问题的。根据《民法典》第1202条规定：因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担赔偿责任。另外需要说明的是，生产者产品责任适用无过错责任原则。所谓无过错责任，是指不以行为人（加害人）的过错作为侵权责任的构成要件，即只要行为造成损害，无论行为人是否有过错，都要承担侵权责任。所谓生产者产品责任适用无过错责任原则，是指只要生产者生产的产品因存在缺陷造成损害，那么无论生产者是否有过错，都要承担产品责任。《民法典》《民法总则》《民法通则》《侵权责任法》《消费者权益保护法》《产品质量法》等有关法律对生产者产品责任，均适用无过错责任的归责原则。《民法典》第1203条规定：因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。该条规定了在产品责任法律关系中，被侵权人的请求赔偿（选择权）和责任人赔偿后对实际责任人的追偿（权）对于第一种情况，死者家属和伤者可以依据上述规定，依法维护的权益，对于死者可以要求死亡赔偿金、丧葬费、抚养费、精神抚慰金和在办理丧葬事宜期间支付的住宿费、伙食费、交通费等也可以一并主张；对于伤者，主要是医药费、误工费、车辆损失费、护理费、住院伙食补助费、如果有伤残，还有伤残赔偿金和精神抚慰金等；对于第二种可能，和第一种赔偿基本一致，但是侵权主体就变成了电池生产厂家或者电池销售厂家或者个体户，对于这种举证责任难度要大一点，一般这种不好证明在哪里换的电池，也没有购买凭证，如果现场还留有残片，或者死者家属知道在哪里购买了新的电池，或者报警处理，要求警察调查电池生产厂家，其生产的电池是否存在严重的质量问题，或者是否明知电池不合格，仍然以假充真，以次充好等，这样受害者均可以依法维护自己的权益。相关法律规定，还是上面的规定，读者可以借鉴。对于第三种可能，情况就更复杂了，一种情况是这个危险物品，本身存在质量问题，也可以依据上述规定，根据《民法典》中关于产品质量的相关规定维护自身的合法权益，如果不是产品问题，那么本案死者，擅自将危险物品运到公共场所，本身就属于违法行为，那么其他伤者可以向死者主张赔偿，但是死者已经不在了，所以也就不存在赔偿问题，我们假设私自运输危险物品到公共场所的人，没有死亡，那么其他伤者是可以要求其承担损害赔偿责任的；对于第四种可能，由于大自然的神奇力量，我们相信，任何情况都是有可能的，造成现在结果，有时候难免会超出人们的正常认知，但是我们还是希望相关部门能够还原事故真相，让生者引起警钟，死者安息。

一、高校毕业生签的三方协议是否具有法律效力《中华人民共和国民法典》(一)行为人具有相应的民事行为能力；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。从上述规定可以看出来，只要协议内容不违反法律，并且没有出现《民法典》规定的导致合同无效的情况，均应当认定合同有效，依法成立并生效的合同，自始有效，对于合同各方均应当恪守执行，对于本文探讨的三方协议，只要是三方签署主体真实，并且签约方公司从事的是合法生意，那么三方协议就是具有法律效力的，无论作为毕业生，还是企业方，均应当在双方签署协议后，认真履行合同义务。毕业生签署的三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生在签订三方协议之前一定要慎之又慎，防止以后找到更好的工作出现违约，如果有违约情况出现，那么就需要承担违约责任。那么毕业生的三方协议都有哪些特点呢？第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;原因就是，再毕业生到达用人单位之后，就需要签署正式的劳动合同，或者试用期劳动合同，此时双方就建立劳动关系，需要受到劳动法的相关规定的限制了，另外提醒毕业生，一般劳动合同都约定了试用期，在试用期内，劳动者可以向老板提出解除合同，当然企业也可以以劳动者不符合企业录用条件，解除劳动合同。第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任，但是企业一般与学校建立的是一种合作关系，一般也不会过于离谱。但是，律师在此还是提醒广大毕业生，对于企业的承诺，一定不要只停留在口头上，如果后期无法实现承诺，那么毕业生也没有维权途径的，因此建议毕业生，在签署协议时，在备注栏一项，一定要将企业承诺的，合同里面没有的备注好，防止事后维权不能。三方协议也属于合同的一种，如果毕业生在签署了三方协议后，还要更换就业单位怎么办？对于一般的企业，并且谁竞争单位的企业，那么毕业生只能协商解决了，如果协商不成，只能履行第一份三方协议了。如果毕业生在签署了三方协议之后，考上了公务员，那么毕业生一般具有选择权，毕业生虽然也出现了违约情况，但是一旦毕业生选择去为国家服务，那么企业最多就是要求毕业生承担违约责任，无法强制要求毕业生选择企业，因为企业也要为国家服务，但是从专业角度讲，三方协议属于真实有效的合同，那么双方均需要遵守，不得违约，契约精神和诚信体系不能违反，我相信随着我国法制体系不断完善，对这一块的监管也会越来越严，还是希望国家能够建立更加完善的诚信体系，不要因为是国家机关，就可以不遵守法律。