王丽

最近在回答法律咨询时，有大量的咨询人就“公司职工因病或非因工负伤死亡所应享有何种法律权益问题”提出了法律疑问。针对该典型问题，本着帮助当事人解决问题的角度，作者律师查阅了这方面的法律、法规等法律文件，具体依据下列规定，可以得出：职工因病或非因工负伤死亡时，应当享有丧葬补助费、直系亲属救济费、一次性抚恤费（浙江企业职工）的法律权益。附相关法律规定：1、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。第四十五条工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。3、关于调整企业职工和企业退休人员因病或非因工死亡后一次性抚恤费标准的通知浙劳社老(2006)175号各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、财政局、省级各单位：随着社会经济发展和生活水平的提高，为解决企业职工和企业退休（退职）人员因病或非因工死亡后一次性抚恤费标准偏低问题，经研究，决定适当提高一次性抚恤费标准，现将有关问题通知如下：一、凡与我省境内各类企业形成劳动关系的职工和企业退休（退职）人员因病或非因工死亡的，按本通知执行。二、企业职工和企业退休（退职）人员因病或非因工死亡后的一次性抚恤费标准从现行的2000元提高到10000元。三、企业职工因病或非因工死亡后，其一次性抚恤费由企业按规定在原渠道支付；企业退休（退职）人员因病或非因工死亡后，凡参加养老保险社会统筹的，在养老保险统筹基金中列支，未参加企业职工基本养老保险的，按原渠道支付。四、“协缴”人员及参加企业职工基本养老保险的人员失业后到达法定退休年龄前因病或非因工死亡，且缴费年限满15年的，可享受企业退休人员同等标准的一次性抚恤费，其所需费用在养老保险统筹基金中列支。其中：参加企业职工基本养老保险人员在领取失业保险金期间因病或非因工死亡的，其所需费用在失业保险基金中列支。五、本通知从2007年1月1日起执行，执行中的具体问题，由省劳动和社会保障厅负责解释。二○○六年十二月八日4、关于调整企业职工死亡丧葬补助费和遗属生活困难补助费标准的通知浙劳社老〔2004〕224号各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局、财政局、省级各单位：为保障企业职工死亡后其供养的遗属基本生活需求，使遗属的生活水平随着经济的发展有所提高，经研究，决定从2005年1月1日起，适当调整国有企业职工(含离退休、退职人员)死亡后的丧葬补助费及国有企业职工(含离退休人员)死亡后其供养的直系亲属生活困难补助费标准。现将有关事项通知如下：一、企业职工(含退休、退职人员)死亡后一次性丧葬补助费标准由原来的2000元调整为4000元。二、企业离休人员死亡后，凡1937年7月6日前参加革命工作的，其生前供养的配偶的生活困难补助费由每人每月385元调整为425元；抗战时期参加革命工作的，其生前供养的配偶的生活困难补助费由每人每月330元调整为365元；解放战争参加革命工作的，其生前供养的父母、配偶的生活困难补助费由每人每月295元调整为325元。三、企业职工(含退休人员)死亡后，其符合供养条件的直系亲属生活困难补助费标准为：因病或非因工死亡的，其供养的直系亲属为非农业人口的，由原每人每月200元调整为220元；系农业人口的，由原每人每月170元调整为190元。四、上述补助标准已考虑了各项物价补贴因素，执行后不再发放物价补贴。五、调整后的上述费用，按原资金渠道列支。六、城镇集体所有制企业职工的死亡丧葬补助费和供养直系亲属生活困难补助费标准是否调整，由各市、县(市、区)根据实际情况研究确定。二○○四年十二月三十一日