金桂花

经济补偿金计算标准经济补偿金计算方法：经济补偿金支付年限×经济补偿金月工资计算标准●经济补偿金支付年限：根据劳动者在本单位工作的年限，①每满一年支付一个月工资；②六个月以上不满一年的，按一年计算；③不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；④经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。●劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位时的工作年限计算方法：①原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在计算经济补偿工作年限时，不再计算原用人单位工作年限；②原用人单位未支付经济补偿金的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。●经济补偿金月工资计算标准：①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；②月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；③劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；④劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。⑤经济补偿金月工资劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

天津市员工的休息休假员工休假包括法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、生育假、病假等。其中，探亲假只有国有企业员工享受。●法定节假日：1）天数：全体公民放假的节日一年共有11天，部分公民放假的节日有妇女节（3月8日）及青年节（5月4日）各给予妇女及青年半天假期。2）补假：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。3）加班：法定节假日加班的，无论实行的是标准工时工作制，还是特殊工时工作制，均不得安排调休，应当按照本人正常工资的300%支付工资。●带薪年休假：1）享受条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2）享受标准：根据职工累计工作年限，a．已满1年不满10年的年休假5天；b．已满10年不满20年的年休假10天；c．已满20年的年休假15天。3）员工不享受当年年休假的情形：a．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；b．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；c．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；d．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；e．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4）应休未休年休假工资：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。●婚假：1）天数：正常为1～3天，天津市男25周岁和女23周岁以后结婚即为晚婚，婚假增加7天。2）工资：婚假期间工资照发。●丧假：1）天数：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的丧假。外地职工需要去外地料理丧事的，可以另给予路程假。2）工资：丧假期间，工资照发。●产假：1）生育产假天数：a．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；b．难产的，增加产假15天；c．生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；d．属晚育的，女方所在单位增加产假30日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励；2）流产产假天数：a．怀孕未满3个月流产的，产假15天；b．怀孕满3个月以上（含3个月）不满4个月流产的，产假30天；c．怀孕满4个月以上（含4个月）不满7个月流产的，产假42天；d．怀孕满7个月以上（含7个月）流产的，产假98天。3）哺乳时间：哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位应当在每天的劳动时间内，a．为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；b．女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。4）产假工资：产假期间领取生育津贴。a．对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；b．对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。●护理假：职工晚育的，男方所在单位给予护理假。护理假天数：7日。●病假：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期&＃65377;1）医疗期期限：a．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月（6个月内累计计算）；在本单位工作年限5年以上的为6个月（12个月内累计计算）。b．实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月（12个月内累计计算）；在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月（15个月内累计计算）；在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月（18个月内累计计算）；在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月（24个月内累计计算）；在本单位工作年限20年以上的为24个月（30个月内累计计算）。2）医疗期工资：在规定的医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资不得低于天津市最低工资标准的80%。

公司注册资本制度改革与股东出资及交易管理自2013年12月28日全国人大常委会修改《公司法》中有关公司注册资本制度后，经2014年2月7日国务院《注册资本登记制度改革方案》的出台，以及国务院及工商行政管理总局根据《公司法修改决定》、《改革方案》要求相应修改有关法规规章，公司注册资本制度改革初步成形并已实施。公司注册资本制度改革后，对股东出资及商业交易，会有哪些影响，应注意哪些方面，显得非常重要。一、公司注册资本制度改革主要内容本次改革，大致可以总结如下：（一）放宽注册资本登记条件，降低开办公司成本。除法律、行政法规以及国务院决定对特定行业注册资本最低限额另有规定的外，取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制。理论上可以“一元钱办公司”。（二）注册资本由实缴登记制改为认缴登记制。公司实收资本不再作为工商登记事项，公司登记时，无需提交验资报告。不再限制公司设立时全体股东（发起人）的首次出资比例，不再限制公司全体股东（发起人）的货币出资金额占注册资本的比例，不再规定公司股东（发起人）缴足出资的期限。实行认缴登记制后，由公司股东（发起人）自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等。股东没有按规定的时间交付出资，则根据法律和公司的章程承担民事责任，按时交足出资的股东和公司本身可以追究股东的责任。另外，考虑到行业特殊性，券商等27类行业暂不实行注册资本认缴登记制。现行法律、行政法规以及国务院决定明确规定实行注册资本实缴登记制的银行业金融机构、证券公司、期货公司、基金管理公司、保险公司、保险专业代理机构和保险经纪人、直销企业、对外劳务合作企业、融资性担保公司、以及劳务派遣企业、典当行、保险资产管理公司、小额贷款公司实行注册资本认缴登记制问题，另行研究决定。（三）将企业年检制度改为年度报告制度，任何单位和个人均可查询。本次改革中实行公司注册资本认缴登记，并非完全消除了企业的报告义务，企业必须按照本次改革的另一举措，即在每年通过市场主体信用信息公示系统报送的企业年度报告中报告缴纳出资情况并向社会公示。企业对报告内容的真实性、合法性负责，工商行政管理机关可以对企业年度报告公示内容进行抽查。（四）放宽市场主体住所（经营场所）登记条件，申请人提交场所合法使用证明即可予以登记。按照方便注册和规范有序的原则，放宽市场主体住所（经营场所）登记条件，由地方政府具体规定。现实中，很多企业，特别是小微企业、初创企业、新业态等，对住所（经营场所）的要求实际上很低。由各地根据本地区的实际，简化登记手续，放宽住所（经营场所）条件，有利于释放场地资源，方便市场主体准入，鼓励和加快社会投资。（五）推行电子营业执照和全程电子化登记管理。建立工商登记数字证书管理系统，积极推行全国统一标准规范的电子营业执照，电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。（六）大力推进企业诚信制度建设。注重运用信息公示和共享等手段，将企业登记备案、年度报告、资质资格等通过市场主体信用信息系统予以公示，推进企业诚信制度建设。一方面，建立经营异常名录制度。将未按照规定期限履行年度报告和公示义务的、通过登记的住所或者经营场所无法取得联系的市场主体载入经营异常名录，并在市场主体信用信息公示系统上向社会公示。另一方面，建立联动响应机制。完善以企业法人法定代表人任职限制为核心内容的失信惩戒机制，加大企业失信成本，对被载入经营异常名录或“黑名单”、有违法记录的市场主体及其相关责任人，各有关部门要采取有针对性的信用约束措施，形成失信企业“一处违法，处处受限”的局面。同时，建立健全境外追偿保障机制。将违反认缴义务、有欺诈和违规行为的境外投资者及其实际控制人列入“重点监控名单”，并严格审查或限制其未来可能采取的各种方式的对华投资。（七）国务院及工商行政管理总局对相关法规规章的相应修改2014年2月19日，国务院公布的《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》，废止了《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》及《的补充规定》，并对《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》、《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》、《中华人民共和国中外合作经营企业法实施细则》、《中华人民共和国外资企业法实施细则》、《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》、《个体工商户条例》、《农民专业合作社登记管理条例》中有关内容，根据《公司法修改决定》及《注册资本改革方案》的精神，相应作出修改。2014年2月20日，国家工商行政管理总局根据《公司法修改决定》及《注册资本改革方案》的精神，重新公布了《公司注册资本登记管理规定》。2014年2月20日，国家工商行政管理总局公布的《国家工商行政管理总局关于修改、、、等规章的决定》，根据《公司法修改决定》及《注册资本改革方案》的精神，对《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》、《外商投资合伙企业登记管理规定》、《个人独资企业登记管理办法》、《个体工商户登记管理办法》等规章的内容相应作出修改。另外，2014年2月20日，最高人民法院公布了《最高人民法院关于修改关于适用若干问题的规定的决定》，对三个《公司法》解释的有关内容作了相应调整和修改。二、公司注册资本制度改革后的出资及交易风险管理本次注册资本制度改革，一方面，降低开办公司成本，对于新兴生产力，特别是中小企业、小微企业，大批海归以及大学生创业企业等，有智力、有创造性，却没有厂房、土地，没有多少固定资产的潜在能力群体，通过放宽准入门槛，激活一批中小企业、小微企业的发展活力，特别代表新兴生产力发展的企业，符合建设社会主义市场经济体制的总体要求。另一方面，股东的出资义务，从以往向政府、其他股东负责转变为向股东负责。不可否认，过去法律关于股东履行出资义务的强制性规定，对确保股东履行义务及维护股东利益，也曾起到了积极的作用，减轻了股东的压力和负担。但，今后取消了这一方面的强制性规定，改为完全由股东自行约定、自行防范、自行监督、自行承担。这就要求股东在享受新政策带来的好处的同时，需要更加提高审慎注意的义务，正确运用法律法规，准确分析各种风险，在投资阶段通过前期调查，准确掌握投资相对方的资金信用情况，并通过在章程、协议中对各方义务的履行及权利救济等作出明确约定，同时在公司运营过程中注重内部风险控制，充分发挥独立董事、监事的作用，注意与会计师、律师等外部专业人事的合作，确保过去靠法律强制性规定得到保障的本身利益，在今后也能继续得以维持。而作为商业交易中的交易当事人的角度考虑，实缴登记取消后，选择交易相对方及判断交易对方支付能力方面可能会面临较大的考验及风险。公司应当在运营过程中，注重交易风险管理，通过与外部专业人士合作等方式，建立健全内部风险控制体系，构建专业的合同审核、交易管理流程。在交易过程中，为了确保资金回收，交易当事方必须更加谨慎，应提前调查并预防可能存在的问题，订立合同时在选择支付方式、支付时期、支付保障等诸方面均需要运用法律法规，防范交易风险，确实保障自身利益得到保障和实现。公司注册资本制度改革后，公司运营及商业交易中可能会出现或面临的风险，在现行法律体制下，并非不能防范和控制。前提是，各市场主体需要认识到法律法规在控制投资风险及交易风险过程中的作用，懂得如何去运用和寻求保护。