孙超

郑某夫妻二人都在某二甲医院工作，他们的儿子5年前到美国读研究生，现在在美国定居。郑某的儿子计划今年结婚，他想把郑某二人接到美国去。但是，郑某二人指出他们都只有54岁，还没有到退休年龄，拒绝到美国去。我国公民多大年龄可以退休？北京工伤赔偿律师说法：全国人民代表大会制定的《中华人民共和国劳动法》中并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁布的行政法规所规定的。国务院《关于工人退休退职的暂行办法》构成了我国几十年来退休年龄制度的基础，根据这个办法规定我国现行国家法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄是，男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。郑某夫妻二人在某医院工作，他们都只有54岁，没有到规定的退休年龄，不能退休。关联法规：《关于工人退休退职的暂行办法》特别提示：一般来说，公务员和专业技术人员大多数可能是愿意延长退休年龄的；而对于下岗、失业人员来说，只要参加了养老保险并按规定缴纳了保险费的，一般都希望早点退休，因为到了退休年龄可以领取养老金，这比他们靠打零工和领取最低生活保障金所得的收入可能要多得多或者稳定得多。

钱某是某工厂职工，在新厂房施工中从3米多高的梯子上摔倒在地，左手腕骨折，被送至医院治疗。此后，因工伤补偿与厂方交涉未达成一致意见。钱某提出进行工伤鉴定，以保护自己因工致伤的利益。北京工伤赔偿律师说法：工伤鉴定不同于工伤认定，工伤鉴定是建立在职工已经被认定为工伤的基础上的。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市级以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。原劳动部、卫生部《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定．符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。钱某工作中受伤已经被认定为工伤，因工伤补偿与厂方未达成一致，就此他可以申请工伤鉴定以维护自己的合法权益。关联法规：原劳动部、卫生部《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》特别提示：工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者已经痊愈时，可以申请工伤鉴定。受伤职工在申请工伤鉴定时应提交工伤认定决定书（或工伤证）、工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料，包括有关的放射材料。

楚某因工受伤致残，治疗期间需要大笔的治疗费用。楚某就工伤治疗费用一事与单位领导协商，领导答应先借给他一部分生活费，从以后的赔偿款中扣除。楚某应该享受什么样的工伤待遇？北京工伤赔偿律师：楚某工伤治疗期间应当享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由此可知，受工伤职工在治疗期间以及后期调理期间都享受工伤待遇。楚某在治疗期间，住院伙食补助费由单位支付，在接受治疗时停工留薪期一般不超过12个月，享受原工资福利，在指定医疗机构所需费用由工伤保险基金按规定支付；在治疗期间需要护理的，所产生的费用由单位负责。关联法规：《工伤保险条例》特别提示：工伤待遇依据其受伤程度而有不同的标准，工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

曾某应聘到某销售公司任销售员，双方在劳动合同中约定了工资。一个偶然的机会，曾某得知自己的工资低于本市最低工资水平。该公司称劳动合同中双方已明确规定工资数额，且公司给曾某的基本工资、加班费、保险、福利待遇等合计已超过该市最低工资标准。最低工资包含哪些内容?北京劳动仲裁律师：最低工资，是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。国家规定最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，这是强制性规定，不能用约定的形式来排除，否则就是无效协议。根据原劳动部《最低工资规定》，加班费、在特殊条件下工作的津贴、劳动者福利待遇不能包括在最低工资里。最低工资制度的设立是为了保障劳动者及其所赡养家人的基本生活需要，是保障劳动者基本权利的重要措施。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。曾某与所在公司签订的合同违反了此强制性规定，是无效的。公司应当将加班费、福利待遇等从工资中扣除，低于最低工资标准的部分要补发给曾某。关联法规：原劳动部《最低工资规定》特别提示：用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，由人力资源和社会保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。职场人士应注意，用人单位支付的工资应剔除加班工资、特殊津贴等。

林某是玩具厂职工，他被告之这两个月的工资只能发总额的70%。林某得知厂里效益下滑，包括厂领导在内都被减薪。可是林某本来工资就不高，厂里还克扣工资，一家人的生活形成很大压力。林某应当怎么办?林某作为被拖欠工资的职工可以向人力资源和社会保障部门投诉，要求公司立即支付拖欠的工资，并且作出相应的赔偿。根据我国劳动法等相关法律的规定，无论是小时工资、日工资、月工资等计时工资形式，还是计件工资形式，用人单位至少每月要向劳动者支付一次工资。对于实行年薪制的，则应当每月按一定比例预付，任何单位不得采取年终一次性支付的办法。原劳动部《工资支付暂行规定》规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。林某在玩具厂正常上下班，但是玩具厂却克扣他工资，每月只发70%的工资，林某可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求及时支付他被克扣的工资，并要求经济补偿。关联法规：原劳动部《工资支付暂行规定》、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》特别提示：用人单位不得无正当理由，超过规定付薪时间不支付劳动者工资，这包括拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等等。职场人士遇到以上情况，不要甘吃哑巴亏，要寻求人力资源和社会保障部门、法院等机关，及时而积极地保护自己的劳动权益。

田某大学毕业后到某国有贸易公司工作，劳动合同期限为3年，其中见习期为1年，试用期6个月，并且不同期间工资待遇各不一样。田某认为公司与他签订的劳动合同有问题，见习期一年加试用期半年，他在这一年半期间内都得不到保障。该劳动合同是否正确?该贸易公司与田某签订的劳动合同是错误的，不能同时约定见习期1年试用期半年。见习期适用于高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等应届毕业生，是其在转为国家干部编制之前制定的考核期间，期限一般为1年。见习期满后，所在单位应及时为毕业生办理转正手续，按期为其评定专业职称、聘任相应职务、确定工作岗位。对达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，延长见习期半年到1年，并将延长期限和理由通知本人，延长期限结束时仍达不到要求的，不再延长见习期，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。对表现特别不好的，经所在单位领导批准，报主管部门审核同意后，可以辞退。原劳动部《对（关于劳动用工管理有关问题的请示）的复函》中对“见习期”作了规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由此可知，各用人单位在实践中应当注意的是，在规定有见习期的情况下，试用期包括在见习期内，二者不得累计计算期限。田某的劳动合同中见习期1年、试用期6个月，试用期应该包含在见习期内，见习期和试用期合起来是1年。若用人单位认为毕业生在见习期内合格，应为该劳动者办理转正手续，为其评定专业职称、聘任相应职务、确定工作岗位；如果见习期满，达不到见习要求的可延长见习期半年到1年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退。公司企业在认定毕业生时应当结合多方面资料，给出具体的评论，而不能凭“考核不合格”就将毕业生辞退。