陈现

郑某诉范某民间借贷纠纷一案2009年至2010年期间，郑某、范某之间存在手机配件、马达等买卖的业务往来。截止至2010年3月31日，被告尚欠原告货款共计284769元。虽然范某以深圳A公司的名义向郑某订购手机配件、马达，郑某以深圳B公司名义送货，但上述两公司均未注册，该交易行为实乃郑某、范某两人的个人行为。2010年5月4日，郑某、范某对债权债务进行确认，同时也对双方交易主体的事实进行了确认。郑某多次向范某催收货款，范某一直未履行付款义务，遂委托本律师将范某起诉至法院。法院查明：2010年5月4日，被告向原告出具一份《欠条》，注明：自2008年9月至今，被告本人欠原告个人货款284769元，归还日期为2010年9月30日前。但此后被告并未按其付款。法院认为：被告不按约定的期限支付原告货款，依法应当承担相应的违约责任。被告除应继续支付碑货款外，还应赔偿原告所欠货款自2010年10月1日起至本判决书确定的付款之日止的银行利息损失。法院判决如下：一、被告于本判决书之日起三日内支付原告货款284769元。二、被告按照中国人民银行同期同类贷款利率计算赔偿原告上述货款自2010年10月1日起至本判决确定的付款之日止的银行利息损失。三、本案受理费2821元，由被告承担。

劳动者违反用人单位规章制度，旷工数日，用人单位依内部程序除名是否合法有效？为了正常的工作和生产秩序，用人单位与劳动都之间不可避免地丰在管理与被管理，指令和服从的关系，用人单位对于劳动者有一定劳动管理权和奖惩权，另一方面，劳动者也有义务遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以依法行使劳动合同解除权，终止与劳动者的劳动关系，而无需向员工支付经济补偿金。

关于企业对退休人员管理的法律意见关于退休人员返聘的现象，本律师根据我国相关法律规定和司法实践，就企业如何对退休人员进行管理，出具如下法律意见，谨供参考。一、退休人员与企业建立用工关系为劳务关系我国法定退休年国家法定的企业职工退休年龄：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁。依据我国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。又依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下称《解释(三)》)第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”可见，退休员工与企业建立用工关系的为劳务关系，不再受劳动法律的调整和规范，不需要提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇。显然，企业所承载的负担和压力要轻于劳动关系。但这并不意味着企业与退休人员建立用工关系没有法律风险，若企业疏于管理和预案设计的话，也会给企业带来很多潜在问题。比如，商业秘密保护事项、工伤事项等。二、企业合理管理退休人员，防范法律风险在实践中，管理退休人员是一件相对复杂的工作，特别是退休人员的甄别、建立聘用关系、退休人员的管理、薪酬待遇设计及双方权利义务关系终结等事项，企业尤其应当予以重视。企业应当做好以下几个方面工作：（一）退休人员的聘用。企业在有意聘用退休人员时，在招聘环节应注意审查相关证明，如退休证明、身份证信息等。防止非退休人员被错误认定为劳务关系主体，导致此后的法律风险。（二）与退休人员签订书面的协议。由于退休人员与企业建立用工关系为劳务关系，双方不再受劳动法律的调整和规范，双方的关系受民事合同的约束。双方可以通过聘用合同灵活约定双方的权利义务。聘用合同主要对以下事项进行约定：薪资待遇、解除和终止合同情形、商业秘密的要求与保密协议的订立、违约金和经济补偿金、福利待遇等事项。（三）对意外情形事先做好预防方案和应对策略。如工伤、商业秘密保护事项等，企业和退休人员可以通过事先在合同中约定的方式进行预防性处理。一旦此种问题发生，首先可以优先适用双方合同约定。（四）购买商业保险做补充。对于返聘退休人员的企业，商业保险无疑是一种较好的风险规避渠道。不仅可以拉近企业与返聘员工之间的距离，体现各公司以人为本的理念，更可以在返聘员工受到意外伤害时，将高额的医疗费用可以转嫁给商业保险公司，为公司和员工提供最直接的保障，进而降低企业在聘用离退休员工时的用工成本和法律风险。以上内容，仅供参考。

关于企业货款风险防范及货款催收技巧客户拖欠货款一直困扰着国内企业。在国际国内不利的经济环境，企业的经营困难愈加困难，很多企业存在着严重的资金压力，更是加剧了拖欠货款的发生。甚者因资不抵债，企业老板瞬间人间消失，留下巨额欠款无从追索。因此，企业做好货款风险防范及货款催收的工作显得更加重要。一、企业做好货款风险的防范（一）签订合同前应当注意的风险1、评估对方的付款能力。这需要企业的业务员尽一切可能了解对方的情况，评估对方的履行的能力。对于履行能力不良的客户，可以在合同中约定付款的方式为货到付款，及以此来降低企业的风险。2、评估对方的信用。企业可以通过不同的途径了解对方的信用，如通过对方的客户中了解，通过对方员工了解，亦可以通过全国法院被执行人信息查询来了解对方诚信度。若其在最高院有被执行的记录愈多，说明其信用愈差。对于信用差的客户，则需考虑是否与其合作，在其货款到期后，则应抓紧时间催收。3、明确条款，防止产生歧义。对于标的物名称、规格清楚约定；明确检验期；违约责任；争议解决条款等主要内容。（二）履行合同中应当注意的风险1、重视送货单的签收，必须有对方的签字盖章。因为这是关系到企业是否履行合同义务的凭证。企业应注意保存好送货单，否则提起民事诉讼就无法证明企业已交付了货物。2、送货单、发运单等单据填写要规范。送货单、发货单收货人名称要全称，且与合同名称一致。如果收货人不是合同收货人时，应加上合同当事人的名称，才能保证企业权利。送货单、发货单中填写的货物名称、规格、数量等内容，应与合同约定的内容一致。3、定期进行对账，并形成对账单。企业应当定期与对方进行对账，形成书面的对账单，并要求对方在对账单上签字盖章。4、注意两年的诉讼时效。根据我国《民事诉讼法》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年。当过了诉讼时期，权利人将丧失胜诉权。因此，对应付货款的日期应加以注意。当诉讼时效将要届满时，可以向对方发书面催收函件或要求对方出具还款承诺书等方式，将诉讼时效中断。也可以委托律师直接向法院提起民事诉讼。5、注意保存双方交易过程中产生的资料。企业要对交易过程中形成的合同、送货单、发运单、对账单、催收函、还款计划书等相关资料进行归档保管。企业要形成证据保留意识，以备将来双方发生纠纷。二、货款催收技巧当客户出现拖欠货款行为，应及早进行风险评估。综合考虑货款期限的长短、货款金额大小及类型、客户信用度、资金实力等诸多因素，龙其是客户最近的经营异常情况。然后根据这些反馈信息，作出相应的货款催收策略。（一）电话催收，并进行录音。电话催收需要一定的技巧，电话谈话内容应围绕拖欠货款这一事实展开，内容应包括：货物的名称、数量、货款金额、应付款日期、付款承诺等。并对通话内容进行录音，作为证据固定。电话录音的作用可以中断诉讼时效，也是将来发起民事诉讼的有利证据之一。（二）书面函件催收。书面函件催收用词因客户而异，或严厉或委婉。同时书面催收也有中断诉讼时效及保留证据的作用。（三）上门催收。建议先由跟单的业务员或财务人员出面，给自己留下更大的空间。（四）委托律师事务所发送《律师函》。当通过以上方式都无法将货款催收成功的时候。企业可以委托律师事务所向对方发送《律师函》，函件中将拖欠货款的事实明确，告知对方拖欠货款的法律责任，限其在规定的时间内支付货款。否则，将提起诉讼，届时其不但要归还欠款，还要承担逾期付款的利息、诉讼费。同时在起诉时将采取诉讼保全措施，冻结其账户及查封其财产。一般情况下，客户在面对着《律师函》，迫于压力会将货款还清。（五）向法院提起诉讼。当通过上述工作，对方仍不付款。应根据具体情况及时委托律师向法院提起民事诉讼。发起民事诉讼作用如下：1、可以向法院申请财产保全，防止对方恶意将财产转移；2、可以将债权固定下来；3、可以根据判决书向法院申请强制执行等。但通过诉讼来维权成本高，需要支付律师费、诉讼费等费用，还临着打赢官司，但因对方没有财产而无法执行的风险。因此，企业应根据具体的情况来选择是否通过司法途径来维权。以上法律意见仅供参考。