陈振强

广东省广州市中级人民法院行政判决书(2012)穗中法行终字第X号上诉人（原审第三人）：XXXX有限公司。被上诉人（原审被告）增城市人力资源和社会保障局。。原审第三人：XXX，女，汉族，X年X月X日出生原审第三人：XXX，女，汉族，X年X月X日出生原审第三人：XXX，女，汉族，X年X月X日出生上诉人XXXX有限公司因诉增城市人力资源和社会保障局工伤认定决定一案，不服增城市人民法院(2012)穗增法行初字第X号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审法院经审理查明，XXX是原告XXXX有限公司（以下简称“X公司”）的员工。2011年1月3日7时38分许，XXX在步行回原告处上班途中，途经增城市XX路段发生交通事故受伤，经抢救无效后死亡。增城市公安局交通警察大队作出穗公交增认字[2011]第X号《道路交通事故认定书》，认定XXX在此次交通事故中承担同等责任。2011年7月6日，XXX的家属XXX向被告增城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。增城市人力资源和社会保障局于2011年8月29日作出增人社工伤[2011]X号《工伤认定决定书》，认定XXX所受伤害的情形为工伤。原告X公司不服被告的该决定，向广州市人力资源和社会保障局申请复议。广州市人力资源和社会保障局于2012年2月14日作出穗人社复案字[2011]X号《行政复议决定书》，维持了被告增城市人力资源和社会保障局的决定。原告X公司于2012年3月12日向本院提起行政诉讼，请求：1、判令撤销增被告作出的增人社工伤[2011]X号《工伤认定决定书》；2、判令被告承担本案的诉讼费用。另查明，XXX为XXX的母亲，XXX、XXX为XXX的女儿。原审法院认为，依据《工伤保险条例》第五条的规定和劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”的规定，被告增城市人力资源和社会保障局作为增城市市劳动行政部门，工伤认定是其法定职责。原告认为被告的行政行为侵害了其合法权益，有权提起行政诉讼。第三人和本案具有利害关系。因此，本案原告、被告、第三人主体均适格。工伤认定的前提是劳动者与用人单位成立具有管理性质的劳动关系。本案中，XXX是原告X公司的员工，双方虽然没有签订劳动合同，但是存在着事实劳动关系。本案各方对此均无异议，法院予以认定。对事故发生当天，XXX是否上班的问题。原告X公司提供该公司员工的书面证人证言，证明当天XXX请假未上班。最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十一条规定：“下列证据不能单独作为定案的依据：（二）与一方当事人有亲属关系或者其他亲密关系的证人所作的对该当事人有利的证言，或者与一方当事人有不利关系的证人所作的对该当事人不利的证言；（三）应当出庭作证而无正当理由不出庭作证的证人证言；”本案中，提供下班时间证言的员工都是原告一方管理的员工，和原告具有密切关系，所作的都是对该当事人有利的证据，且无正当理由不出庭作证，而原告在此问题上又没有提供其他充分有效的证据。根据上述规定，在没有其他证据佐助的情况下，这些证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。因此，对原告认为的XXX当天请假未上班的观点不予支持。关于XXX的居住地和上下班途中问题。居住自由是公民人身自由的体现，非经法定事由和法定程序，不得受到限制。上下班途中是指从单位到住处的这段路程，但即便同一劳动者，其回住处可以出现各种各样的情况：交通工具可能不同，回家的具体路线也有很多种，交通拥堵状况、天气等各种原因也会对上下班时间的长短产生影响。鉴于对以上各种情况的考虑，我国法律法规对上下班的时间及路线并无严格和特别的规定。用人单位不能也无法限定职工必须在下班后某个时间段内到家。所以，只要是在相对合理时间内，都应该属于上下班的途中。劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》第二条界定“上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中”。上下班途中是工作场所和工作时间的合理延伸，是职工从事本职工作必不可少的环节。因此，本案中，XXX当天早上7时38分许从厂区外的经常居住地到厂区上班，应当认定在上下班途中。关于XXX在交通事故中承担的责任问题。增城市公安局交通警察大队作出穗公交增认字[2011]第X号《道路交通事故认定书》，认定XXX在此次交通事故中承担同等责任，即XXX不承担主要责任。根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”的规定，对原告认为的XXX所受伤害是因为其违反道路交通规则，是其个人原因造成的，其应当承担本次事故的全部责任的观点不予支持。我国工伤认定实行无过错原则。劳动者符合认为因工致伤、致残的情形，又不属于不得认定工伤的特殊情况的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定三种情形不得认定为工伤或者视同为工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。本案中XXX在下班途中遭遇交通事故而死亡，显然不符合不得认定为工伤的情形，而是应当适用《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；”规定的情形。综上所述，被告增城市人力资源和社会保障局在受理第三人的工伤申请之后，依照法定程序作出的增人社工伤[2011]X号《工伤认定决定书》事实清楚，适用法律正确，程序合法，法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持被告增城市人力资源和社会保障局作出的增人社工伤[2011]X号《工伤认定决定书》。上诉人XXXX有限公司不服原审判决，向本院上诉称：一、XXX发生交通事故死亡不是在上下班途中发生。2011年1月1日，XXX向其上级领导请了2天假，4日上午回厂上班。以上事实已有其上级主管的证人证言证实。且上诉人提供的XXX考勤卡也证明了该事实。二、XXX发生交通事故并非上下班途中。2010年3月7日XXX入职上诉人处，上诉人已经为其在厂区内部安排了宿舍，与厂房相隔几米，XXX上下班不需要途经任何公路，更不需要经过事故发生的地段。三、XXX所受的伤害是因为其违反道路交通规则，XXX擅自跨越公路护栏，导致本次事故发生，其应当承担事故的全部责任。四、XXX的居住地是上诉人厂区内宿舍，其因何原因出现在事故路段，被上诉人无证据证实。综上所述，XXX发生交通事故死亡不是在上下班途中发生，也不是上下班的地点，且其受伤是自身原因造成的，不能认定为工伤。上诉请求：一、撤销原审判决；二、撤销被上诉人作出的增人社工伤[2011]X号《工伤认定决定书》。被上诉人增城市人力资源和社会保障局和原审第三人XXX、XXX、XXX答辩同意原审判决。二审经审理查明，原审判决查明的事实均有相应的证据证明，二审予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”。本案中XXX原为上诉人处员工，XXX在事故当日其于上班途中因交通事故死亡，交警部门认定XXX对涉案交通事故承担同等责任，依据上述规定，XXX在上班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，其死亡情形符合上述规定应当认定为工伤的情形。被上诉人作出涉案工伤认定决定，认定XXX的死亡属于工伤理据充分，原审判决予以维持认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。关于上诉人认为XXX事故当日处于请假期间，且其应住在厂区宿舍，不应发生涉案交通事故的问题。上诉人主张涉案事故发生当日XXX处于请假期间，但上诉人未能提供XXX请假的有效证据，仅依据其单位员工的证言不足已认定其主张的XXX事故当日处于请假期间的理由。且依据被上诉人对上诉人处多名员工的调查笔录反映，XXX并非一直居住在厂区宿舍，结合事故发生的时间以及上诉人处的上班时间，被上诉人认定XXX事故发生时正在上班途中理由充分，其作出涉案工伤认定认定XXX死亡属于工伤正确，本院予以确认。上诉人主张XXX的死亡不属于工伤缺乏有效证据支持，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实和法律适用均正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求理由不能成立，本院予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费50元，由上诉人XXXX有限公司负担。本判决为终审判决。

广东省广州市中级人民法院民事判决书(2012)穗中法民一终字第X号上诉人:XXXX有限公司，住所地：广州市X区X号。被上诉人:XX，男，X年X月X日出生，汉族，住湖南省X。原审查明：XX于2009年9月30日入职XXXX有限公司（下称：X公司），任铆工，双方签订有劳动合同，期限从2009年9月30日至2011年9月30日，约定正常工作时间工资为1830元/月。X公司没有为XX参加社会保险，工资为现金发放。XX主张实际领取的工资为3400元/月，X公司主张XX工资为1830元/月，但X公司未能提供相应工资签收记录。2011年1月8日，XX在工作中受伤，被送往广州市南沙区医院治疗，经诊断为右桡骨远端粉碎性骨折、右尺骨茎突骨折。2011年8月3日，广州市番禺区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定XX属工伤。X公司收到该决定书后，未在规定期限内提出行政复议或诉讼。2011年9月30日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，评定XX：右桡骨远端骨折、尺骨茎突骨折、下尺桡关节脱位，构成九级伤残、停工留薪期从2011年1月8日至2011年5月8日。XX为此鉴定用去相关费用698元。X公司收到该鉴定结论后，未在规定期限内提出复查。XX受伤后未再回公司上班，XX公司未向XX支付工伤待遇。2011年10月11日，XX向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求X公司支付养老保险损失、违法解除劳动关系的赔偿金、停工留薪期工资、三项一次性待遇、鉴定费。2011年11月8日，该委作出穗番劳仲案字[2011]第X号《仲裁裁决书》，裁决X公司向XX支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金64600元、停工留薪期工资7320元、鉴定费684.6元，驳回了其他仲裁请求。X公司、XX均不服此裁决，先后诉至本院。庭审中，X公司提供了一份其与案外人XX、XX签订的《合作协议》，表示其公司与该二人所领导的班组是合作关系，班组借用XX公司名义和资质承接了船体加工工程，XX是该班组自行聘用，在未得到XX公司允许的情况下与XX签订的劳动合同。XX表示，《合作协议》是内部协议，与其工伤待遇无关。X公司在原审诉称：1、XX是受雇于施工劳务班组，该班组与我公司是合作关系，我公司与XX之间不属于劳动关系，XX所受伤害不应被认定为工伤，我公司不应承担其工伤待遇。2、劳动部门作出的工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论书表述伤情前后不一致，工伤认定书描述为“右桡骨远端粉碎性骨折、右尺骨茎突骨折”、劳动能力鉴定结论书描述为“右桡骨远端骨折、尺骨茎突骨折、下尺桡关节脱位”，因此工伤认定书和劳动能力鉴定结论书的认定结论不具有权威性，应排除其作为证据使用。3、仲裁委员会于2011年11月3日开庭，我公司于开庭之日才收到劳动能力鉴定结论书。按规定，我公司有权在15日内提出复查，在此期间结论书的效力处于待定状态，但是仲裁委却在2011年11月8日即作出裁决，剥夺了我公司申请复查的权利，属于认定事实错误。4、即使XX属于工伤，双方约定的工资为1830元/月，仲裁裁决以3400元为基数计算工伤待遇过高；XX受伤后自行离职，双方的劳动关系已经解除，据了解，其在休息1个月后立即去了其他公司工作，故我公司无需支付停工留薪工资。5、鉴定费用应当由XX自行承担。综上，我公司不服仲裁裁决，特起诉请求法院判决：1、我公司无需按仲裁裁决向XX支付工伤保险待遇72604.6元（包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费）；2、确认广州市劳动能力鉴定委员会作出的穗劳鉴初[2011]X号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》结论错误。3、XX负担本案诉讼费。XX在原审诉称：我于2009年9月30日入职X公司，任职铆工，双方签订有劳动合同，期限从2009年9月30日至2011年9月30日，工资3400元/月。XX公司没有为我参加社会保险。2011年1月8日，我在工作中从高处摔下导致右臂受伤，一直治疗到2011年2月22日。2011年8月3日被劳动部门认定为工伤。2011年9月30日被鉴定为九级伤残，医疗期从2011年1月8日至2011年5月8日。XX公司至今没有支付工伤待遇。因X公司没有按规定为我参加社会保险，我现请求解除劳动关系，X公司应向我支付解除劳动关系的相关补偿。此外，X公司没有为我参加社会养老保险，导致我养老保险待遇损失，X公司应当予以赔偿。仲裁裁决仅支持了我部分请求，现不服仲裁裁决，特起诉请求法院判令：1、解除双方的劳动关系；2、X公司支付养老保险损失14880元（从2010年10月至2011年9月共24个月，620元/月×24个月）；3、X公司支付解除劳动关系的经济补偿金8500元；4、X公司支付停工留薪期工资13600元；5、X公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计64600元；6、X公司支付劳动能力鉴定费用698元。原审法院认为：XX与X公司签订有劳动合同，X公司认为XX为班组私自招用该合同为班组擅自签订，没有提供证据证实；且在劳动行政部门作出《认定工伤决定书》后，X公司也未在规定期限内提出行政复议或诉讼。故对XX和X公司的劳动关系，以及XX构成工伤的事实，原审法院予以确认。X公司未依法为XX参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，应由X公司负担XX的工伤保险待遇。劳动能力鉴定系劳动能力鉴定部门依法定职权作出，对于当事人的异议，劳动能力鉴定部门有法定的复查、重新鉴定程序。X公司对劳动能力鉴定结论有异议，但未在规定的期限内按程序向劳动能力鉴定部门提出复查。故对此异议，原审法院不予采纳。X公司要求确认该鉴定结论错误，并非原审法院民事诉讼处理范围，原审法院不予处理。关于XX的本人工资，X公司作为用人单位，负有对发放工资数额的举证责任，但X公司仲裁和诉讼中未能提供相应证据，XX主张的工资标准又不超过广州市职工平均工资，故原审法院对XX主张的受伤前本人工资3400元/月予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》的有关规定，九级伤残的职工，本人提出解除劳动关系的，可享受一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（8个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（2个月本人工资），共计64600元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故X公司应按3400元/月支付2011年1月8日至2011年5月8日停工留薪期间的工资13600元。根据劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，X公司未依法为XX参加社会保险，XX提出解除劳动关系，X公司应支付经济补偿金8500元（3400元/月×2.5个月）。劳动能力鉴定相关费用698元，应由X公司负担。关于养老保险，社会保险费应由社会保险经办机构收取，XX主张X公司将欠缴的2010年10月至2011年9月期间保险费直接支付给XX本人，缺乏法律依据。现XX未达到退休年龄，未产生养老保险待遇的实际损失，在社保经办机构可允补缴的情况下，应通过补缴社会保险费的方式寻求救济。故对此项诉讼请求，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，判决如下：一、X公司于本判决生效之日起五日内向XX支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计64600元，双方的劳动关系解除；二、X公司于本判决生效之日起五日内向XX支付停工留薪期工资13600元；三、X公司于本判决生效之日起五日内向XX支付解除劳动关系的经济补偿金8500元；四、X公司于本判决生效之日起五日内向XX支付劳动能力鉴定费用698元；五、驳回XX的其他诉讼请求；六、驳回X公司的诉讼请求。判后，X公司、XX均不服该判决，向本院提起上诉。X公司、XX的上诉理由均分别与其原审诉求一致。X公司上诉请求二审法院依法判令：1、撤销原判第一、二、三、四、六项判决内容，改判支持X公司原审诉讼请求；2、由XX承担本案全部诉讼费用。XX上诉请求二审法院依法判令：1、改判X公司赔偿养老保险损失14880元；2、维持解除双方劳动关系、支付经济补偿金8500元、停工留薪期工资13600元、因工致残补助金64600元、鉴定费698元、诉讼费20元。针对X公司的上诉，XX答辩称，不同意对方的上诉请求，公司认为不属于工伤是不成立的，有工伤认定书可以证实，公司没有在法定期间内提出行政诉讼。关于医疗期工资，根据鉴定结论有4个月医疗期，所以应当支付。鉴定费应当由公司支付。针对XX的上诉，X公司答辩称，不同意对方的上诉请求，我方与对方没有劳动关系，他的工伤与我方无关。劳动者合同中的公章是假的。劳动者的工资应当根据劳动合同的规定为1830元，而不是原审认定的3400元。因为没有劳动关系，所以不需要支付养老保险金。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，X公司、XX二审均未有更多的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对X公司、XX的上诉请求，均不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费20元，由上诉人X有限公司、XX各负担10元。本判决为终审判决。

广东省广州市天河区人民法院民事判决书(2012)穗天法民一初字第XXXX号原告:XXXX有限公司，住所地广州市X房。被告:X，男，X年X月X日出生，汉族，住广州市X号。原审查明，XX于2006年3月4日入职XXXX有限公司，在该公司位于广州市白云区太和，该厂由XXXX公司的总经理XXX负责，XX的工资亦由XXX通过银行转账支付，每月发放4500元，年底一次性发放50000元。XX提供了以下证据予以证实：1、XXXX公司与“X厂”签订的购销协议，XX作为XXXX公司的经办人在该协议上签名，购销协议上有XXXX公司的盖章。XXXX公司承认该协议的公章是其公司的，但认为是总经理XXX偷盖，与其没关系。2、工资表，工资表的抬头为“XX员工工资表”或“XX工薪资表”，工资表显示XX每月工资4500元；XXXX公司对此证据不予认可。三、XXX和XXX的证人证言，证人均表示XX在厂当厂长。XXXX公司认为证人与XX存在利害关系不予认可。四、银行交易明细记录，该交易明细显示，XX在2008年1月21日领取了50000元，在2009年1月20日领取了25000元，在2010年1月8日领取了3000元，在2011年1月23日领取了10000元。XXXX公司认为是总经理XXX支付工资给XX的，XX并不是其公司员工。XXXX公司认可XXX为其公司总经理，但否认XX所说的工厂是其开设，也否认与XX存在劳动关系。XXXX公司向原审法院提交了证人XXX的证言，证明XX与XXXX公司没有劳动关系，XX和XXX存在劳务关系；且XX的离开是由于其自己开了个厂，无法再待在XX厂，并不是XXX赶XX走。该证人未出庭作证，XX对证人证言不予认可。XX主张XXXX于2011年3月28日将其无故辞退，且未支付补偿和结算工资。5月XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求83330元；二、支付2月12月91663元；三、支付3月2011年28日的加班费2011年1日至同月7181元及1795元；五、支付3550元；六、为2006年2011年28日的社会保险。9月2011）穗天劳仲案非终字XXXX公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付2011年3月1日至同月28日工资XXXX公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付47999.97元；三、驳回XXXX公司不服该裁决，诉至法院。XXXX公司在原审诉称：天河区劳动争议仲裁委员会就双方当事人间的赔偿金、双倍工资等劳动争议事项，作出的裁决书认定事实错误，为保护我公司的合法权益，现起诉请求：XXXX与2、XX不负任何财产性支付的义务和责任。XX承担本案受理费。XX在原审辩称：双方当事人间存在劳动关系。原审法院认为，关于是否存在劳动关系的问题。XX均具有法律法规规定的主体资格。从XX是XX成从事的工作是XX提供的工资条、银行交易明细及证人证言可证实XXXX公司的劳动管理，XX。以上证据相互印证，形成证据链条，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，足以证明双方之间存在事实上劳动关系。XXXX公司提出的确认XX之间无劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。XX工资标准问题。从XX每月工资为XX1月10000元年终奖的事实，认定12个月的月平均工资为[(4500元10000元]。2011年XX主张2011年28日将其无故辞退，且未支付该月工资，2011年XX，故原审法院采信XX在3月28日20个工作日XXXX公司提供了劳动，有权获得劳动报酬(4500元×20天XXXX公司提出不支付该工资的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。XXXX公司未能提供证据证明不存在违法解除与XXXX公司对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院采纳2006年4日至12月10666.66元×2个月2008年1日至3月37333.31元×3.5个月)，以上合计XXXX公司提出的不支付综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决如下：一、5日内支付2011年1日至同月4137.93元。二、5日内支付47999.97元。三、驳回10元，由

单方调岗并降低工资是否违法案例回放】李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理，双方签订为期两年的劳动合同，明确工资是4500元。2008年10月，李某所在部门上级领导欲任用他人担任该部门经理，所以解除了李某的经理职务，只让其负责部门的一般技术工作，并且工资降为2300元。对此李某不服，多次与领导和人事部交涉，但均未能解决。2009年4月，人事部通知李某，按上级要求决定与其变更劳动合同：李某不再担任经理职务，可以继续从事现在所做的工作，并且工资定为2800元/月。对于这样的决定，李某仍然不认可，坚持要求公司按原来签订的劳动合同履行。由于协商不行，公司提出与李某解除劳动合同，李某也同意。但是李某要求，公司要按其担任经理时的工资标准支付两个月的经济补偿金，并且补足今年4月前工资差额(任经理时的4500元与降低的工资2300的差额)以及此部分的经济补偿金。但是公司说，只能按现在的2300元的标准支付李某两个月的经济补偿金。由于双方无法达成一致，于是李某向仲裁提出了申诉。【专家点评】1、李某要求按照4500元补足工资差额的要求合理。这是因为，劳动报酬约定是劳动合同关系中的一项重要内容，用人单位在招用劳动者时有义务向劳动者明示劳动报酬，该劳动报酬一旦确定下来，用人单位不得随意变更。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括：(1)和劳动者协商一致变更；(2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬；(3)法律法规规定的其他情况。如，《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。沈斌倜律师认为，除了以上这三情况外，用人单位不得擅自降低劳动者的劳动报酬。本案中，公司仅以不再需要李某担任的经理职务为由，单方调岗并降低李某的工资是违法的。李某有权要求公司恢复原工作岗位并要求公司补发差额工资，还有权依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向公司追偿差额工资25%的经济补偿金。2、在公司提出解除劳动合同，并和征得李某的同意的情况下，李某要求公司按照担任经理时的工资4500元标准计算支付解除劳动合同经济补偿金有道理。依据劳动合同法相关规定，用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同并征得劳动者协商一致的，也应当向劳动者支付经济补偿金，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资。具体到本案中，由于李某离职前最后4个月公司单方降低了李某的工资待遇，降低后的工资没有征得李某的同意，是违法扣发工资的行为。因此，李某有权要求公司按照正常工资标准补齐，并要求按照补齐后的工资数额向单位主张解除劳动合同经济补偿金。【相关法律】《劳动合同法》：第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

房产公继承遗嘱公证费用和手续继承需要公证,公证费是房屋评估值的2%,正常过户就不需要了.如果房屋没过五年,正常过户要交营业税,继承不用交.继承的房子如果以后想卖的话,永远都有个人所得税(全部房款的20%)如果正常过户的话如果超过五年以后你父母(夫妻)只有这一套房子就没有个税,如果有的话也没有这么多(房款差额的20%或房款的1.5%或1%根据房子的情况不同而定).我国的《继承法》中所列遗产的范围中有房屋。所谓房屋的继承是指被继承人死亡后，其房产归其遗嘱继承人或法定继承人所有。因此，只有被继承人的房屋具有合法产权才能被继承。当继承发生时，如果有多个继承人，则应按遗嘱及有关法律规定进行折产，持原产权证、遗嘱等资料到主管部门办理过户手续。办理房屋的产权过户需要有效的证明和具体的步骤：一、需要有效的证明1，老人的遗产，是所有继承人的共同财产。2，继承人对共有的财产的分割协议，只要每个继承人同意并签字，即可产生效力，任何继承人都不得违约。3，如果每个继承人对继承的共有财产分割，无异议，可以凭此协议办理过户手续。二、房屋继承登记步骤。办理房产继承手续必须经过房屋评估、继承公证、申请产权登记等办理过程。凡领取《房地产权证》的房屋，当房屋的权属人死亡后，其合法继承人就可以申请办理该房屋继承登记。大致步骤如下：1、房屋评估：首先必须通过评估公司对房屋进行市值评估。评估公司会根据房屋所处的路段、坐向、楼层、楼龄等重要因素，作出专业的价格分析和楼价评估，定出准确的物业市值价格。2、继承公证：申请人应当到房屋所在地的公证处办理继承公证，领取继承公证书。在办理公证时，必须提供房屋权属人的死亡证明书、合法机关出具的合法继承人名单证明，以及原房屋权属人立有的遗嘱（如有遗嘱），亦应提交遗嘱原件。若部分合法继承人自愿放弃继承权，必须出具放弃财产承诺证明。3、房屋测绘：申请人须到房地产测绘部门申请办理房屋面积测绘或转绘手续，领取测绘成果或者附图，以便办理产权登记手续。4、继承登记：申请人持房地产权证、继承公证书、房屋测绘等证明到房地产交易中心申请继承登记手续。填写《房地产产权登记申请书》，并递交上述资料后，办案人员将收件立案受理，并核发回执。待一切资料审核后，即发放已更改权属人的房产证明。5、规定需递交的其它资料：如涉及该房屋权属等事项是法院判决、裁定或调解的，必须缴交法院判决书、裁定书或调解书等。如该房屋经实地测绘，发现已经改建或存在违法建设的，必须提交规划部门的报建审核书或处理决定书。如何办理房屋继承手续？一、手续要到被继承人户籍所在地的派出所注销户籍，办理死亡证明；二、到区或市公证处（原外销商品房到市公证处）办理继承权公证，房产继承分两种：一是遗嘱继承，二是法定继承。需要提交的材料有：1、被继承人死亡证明；2、该套房屋的产权证明或其他凭证；3、户口簿或其他可以证明被继承人与法定继承人的亲属关系的证明文件；4、继承人的身份证件；有遗嘱的继承权公证另需提交的资料：被继承人所立遗嘱（该遗嘱必须是已公证过的遗嘱，其他形式的遗嘱由于无法认定其真实性，因此暂不予采纳）。三、办理房屋过户登记，申请人是继承人或者受遗赠人。申请人应当向登记机构提交下列文件：《房地产登记申请书》（原件）、身份证明（复印件）、房地产权证书（原件）、继承权公证文书或者遗嘱公证书和接受遗赠公证书（原件）契税完税凭证（原件）。四、遗赠和法定继承、遗嘱继承不同，需要支付税收。

有效的遗嘱必须具备如下条件：(一)遗嘱人必须要有完全民事行为能力。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第四十一条规定：“遗嘱人立遗嘱时必须有行为能力。无民事行为能力的人所立的遗嘱，即使其本人后来有了行为能力，仍属无效遗嘱。遗嘱人立遗嘱时有行为能力，后来丧失了行为能力，不影响遗嘱的效力。”患有聋、哑、盲等生理缺陷而无精神病的成年人，他们是有完全行为能力的，因此他们也可以立遗嘱。(二)遗嘱人所立的遗嘱必须是其真实意思表示。意思表示不真实具体体现在如下几种情况中：1、胁迫遗嘱人所立的遗嘱；2、欺骗遗嘱人所立的遗嘱；3、被非遗嘱人假造的遗嘱；4、被篡改的遗嘱；5、遗嘱人在神志不清的状态下所立的遗嘱。《中华人民共和国继承法》第二十二条第二、三、四款规定：“遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。”(三)遗嘱人对遗嘱所处分的财产必须是有处分权的。在现实生活中，常见到丈夫立遗嘱不经妻子同意便处分了全部夫妻财产，另外，根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第三十九条规定：“遗嘱人生前的行为与遗嘱的意思表示相反，而使遗嘱处分的财产在继承开始前灭失、部分灭失或所有权转移、部分转移的，遗嘱视为被撤销或部分撤销。”(四)遗嘱的内容必须合法。内容不合法的遗嘱主要有三个情况：1、遗嘱取消了缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继承权。2、遗嘱没有为胎儿保留必要的继承份额。3、遗嘱内容违反其他法律。(五)遗嘱的形式必须合法。即可采用公证、自书、代书、录音、口头等形式。