贾新红

一、劳动争议案件诉讼期限的具体规定是什么发生劳动纠纷的诉讼时效是十五日内，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。劳动争议实行仲裁前置程序，当事人应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动争议诉讼案件的审理法律快车提醒您，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可予以变更。三、劳动争议管辖权有异议该怎么解决1.当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的，可以及时提出，由劳动仲裁委审查；2.如果异议成立的，移交给有管辖权的仲裁委；3.不成立的，驳回当事人的异议申请；4.之后当事人对依法作出的仲裁裁决不服的，还可以及时去人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在去进行借款合同签订的时候，也是需要按照规定来进行内容约定的，除了协商约定的内容除外，还会有通用的条例，那么借款合同约定违约金过高如何处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。二、借款合同约定违约金是否有效借款合同违约金的约定当然是有效的，但是借款合同当中关于违约金的约定一般不应该超过同期银行的最高利率。如果违约金的约定已经超过了银行的最高利息，超过的部分可以被界定为高利贷，并不受到法律的保护，这样一来的话，借款人只需要偿还本金即可。根据《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。即使在合同之中没有约定违约金，在合同有效期间，一方实施了违法借款合同约定的行为，也有需要支付违约金的可能。根据《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同的订立是双方当事人达成合意的结果，若在合同履行的过程中双方产生分歧，则会产生合同纠纷。那么你知道解决合同纠纷的途径具体包括哪些吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了解决合同纠纷的途径有哪些相关的内容，我们一起来了解一下吧。二、合同纠纷的诉讼时效是多久《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。无论是承揽合同还是加工合同等，我国的各种各样的合同的订立随着我国社会经济的发展也在不断的上升，此时我们需要在平时就注意相关的合同签订的内容。