郑义

内退职工，是“单位内部退离工作岗位休养职工”的简称。在性质上不是退休、也不是在职，但与单位仍然保持劳动关系。内退职工的特点是仍然是单位的职工，但离开了工作岗位休养，工资待遇与在职职工降低，，并与单位签订有“内退协议”约定了双方的权利义务。内退职工在内退期间达到法定退休条件的，单位有义务为职工办理退休手续，双方终止劳动关系。内退职工在内退期间被另外的用人单位招用的，只能形成劳务关系，不是劳动关系，劳务报酬、福利待遇等权利义务由双方协商确定。内退职工在聘用单位工作期间发生工伤事故的，其工伤待遇由聘用单位承担。

国家规定的特殊工作岗位以及因病可以办理提前退休的政策，其出发点是为了保护职工。但由于不同企业间在职职工工资差别太大，有的远远高于退休待遇，可有的远低于退休待遇。这就造成了工资高的企业职工不愿意早退休，而工资低的企业职工想着早退休。这样可以自己算一下，提前退休待遇后与在职工资能差多少，以便决定是提前退休还是不退。

关于涉及到生产、销售领域的“商业秘密”以及劳动合同方面的“竞业限制”问题。一个是属于劳动合同方面的“竞业限制”，它属于劳动合同法调整的范畴。“竞业限制”成立有两个必备条件：一是用人单位与劳动者双方签订有“保密协议”或者“竞业限制协议”；二是用人单位依协议约定向劳动者支付补偿金。如果劳动者和单位签订有“保密协议”，且在解除（终止）劳动合同后单位依协议约定向劳动者支付了补偿金，则劳动者就负有保密义务且受协议约定的限制。如果劳动者和单位签订有“保密协议”，但是用人单位在解除（终止）劳动合同后并没有向劳动者支付补偿金，则劳动者不负竞业限制的义务。但是劳动者对于单位的涉密事项仍有保密义务，这方面就属于知识产权保护法的调整范畴了。